劳动合同一般要签几年才是合法（劳动合同应该怎么签）
劳动合同一般要签几年才是合法（劳动合同应该怎么签）《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十（80%），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。根据法律规定“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效”。连续两次固定期限劳动合同到期后，劳动者可以要求单位签订无固定期限劳动合同，用人单位拒绝签订需要支付二倍工资的赔偿。如果员工入职签订1年固定期限劳动合同，到期后续签也是一年，那么入职两年即可要求签订无固定期限劳动合同。3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
《劳动合同法》中将劳动合同分为三类：
1、固定期限劳动合同
2、无固定期限劳动合同
在单位连续工作满10年、连续订立二次固定期限劳动合同或用工一年不订立书面劳动合同。
连续两次固定期限劳动合同到期后，劳动者可以要求单位签订无固定期限劳动合同，用人单位拒绝签订需要支付二倍工资的赔偿。
如果员工入职签订1年固定期限劳动合同，到期后续签也是一年，那么入职两年即可要求签订无固定期限劳动合同。
3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
根据法律规定“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效”。
《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十（80%），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。在试用期期间辞退劳动者相对来说比较容易。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条：
1、劳动合同期限≤6个月，试用期不得超过15天;
2、劳动合同期限≤1年（含1年），试用期不得超过1个月；
3、劳动合同期限≤1--3年（不含3年），试用期不得超过2个月；
4、劳动合同期限≥3年（含3年），试用期不得超过6个月；
不管签订劳动合同时间长短，劳动合同到期时，用人单位如果单方面不续签合同，都需要做经济补偿。劳动者不续签可以立即解除，单位降低待遇，劳动者不续签还可以要求经济补偿。
用人单位违法解除劳动合同和单方面解除无固定期限员工，都需要做两倍经济补偿，与签订劳动合同时间长短无关。无论签订劳动合同期限长短，劳动合同内，劳动制只要提前一个月提出辞职，就视为解除劳动合同，并且不需要支付违约金。根据《劳动合同法》第二十五条规定，除了用人单位为劳动者提供专项培训费用和保密竞业限制的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
所以说，劳动合同到期后并不是说用人单位想解除就解除，想续签就续签，相反，决定权在劳动者手中。《劳动合同法》第四十六条 （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；用人单位需要支付经济补偿金。
劳动合同签订期限多长时间为好据统计数据显示，有大部分劳动者会选择签订劳动合同期限1年，试用期较短，转正比较快。二次续签时间也相对较快一点，并且比较方便与辞职。
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