链家收入最高的销售（新赛道全力前进）

链家收入最高的销售（新赛道全力前进）人力行政中心沈丽红2019年，合伙人们关心什么？资金压力、账务透明、资源支持、规则清晰是四个主要诉求。2020年，合伙人们又关心什么？一是门店如何做好孵化，二是入选门槛是否足够有挑战性。通过对2020年数据的分析，锋哥指出，SP及孵化门店抗风险能力更强，人员规模、店均收入等指标均有所提升。随着SP门店的稳定发展，合伙人的心态和目标愈加笃定。经纪人是链家的核心资产，优秀人才要在“链家”这个有着情感寄托的品牌下长期发展，需要更多元的晋升通道。链家推出“合伙人计划”的主要目的，就是为优秀的商圈经理及店经理提供更多职业通道，分享更多经营成果，以更好的团队、更成熟的人员和成功的经验，持续提升客户满意度，实现门店发展正循环。济南链家总经理徐启锋会上，济南链家总经理徐启锋首先回顾了“合伙人计划”的初心，并对过去两年的发展历程进行了复盘。

2019年7月，济南链家推出了合伙人制度，鼓励出色的门店运营者分享经营成果，立足平台，长期发展。近2年时间里，30多位商圈经理完成了从职业经理人到门店经营者的转变，披荆斩棘，不断创造辉煌。

为了提升合伙人经营意识，5月12日，济南链家2021年合伙人启动会在山东新闻大厦举行，为优秀人才创造更高发展空间。

“伙”力重燃

合伙人计划的目标是什么？

经纪人是链家的核心资产，优秀人才要在“链家”这个有着情感寄托的品牌下长期发展，需要更多元的晋升通道。链家推出“合伙人计划”的主要目的，就是为优秀的商圈经理及店经理提供更多职业通道，分享更多经营成果，以更好的团队、更成熟的人员和成功的经验，持续提升客户满意度，实现门店发展正循环。

济南链家总经理徐启锋

会上，济南链家总经理徐启锋首先回顾了“合伙人计划”的初心，并对过去两年的发展历程进行了复盘。

2019年，合伙人们关心什么？资金压力、账务透明、资源支持、规则清晰是四个主要诉求。2020年，合伙人们又关心什么？一是门店如何做好孵化，二是入选门槛是否足够有挑战性。通过对2020年数据的分析，锋哥指出，SP及孵化门店抗风险能力更强，人员规模、店均收入等指标均有所提升。随着SP门店的稳定发展，合伙人的心态和目标愈加笃定。

人力行政中心沈丽红

2021年，济南链家“合伙人计划”重燃，锋哥现场公布新晋升入围名单，人力行政中心沈丽红宣布了合伙人全新规则。未来，济南链家将持续选拔贡献高、业绩好的人和优秀门店，共创共享。