如何来解决公务员晋升难的问题（公务员晋升不容易）

如何来解决公务员晋升难的问题（公务员晋升不容易）3.学历晋升不过这种晋升方式不是一般人能享受到的，一般都只有单位一把手才能通过这种方式被提拔，普通公务员就算做出成绩，功劳也很难算到自己头上。按照年龄资历晋升虽然稳定，但是方式太过简单，因此一般只提升职级，不提升职务。换句话说，只有工资提高，其他地方一点没变，想要往上走还得指望其他方向。2.功绩晋升公务员是有绩效考核的，如果每次考核都被评为优秀，或者在任期间有重大立功表现，也是能够得到提拔晋升的。特别是在经济建设这一块做出效果的干部，更是容易得到重视，实现越级晋升也是可行的。

很多人将考上公务员称之为“上岸”，认为已经脱离苦海，可以享福了。然而，考上公务员的年龄一般都是20多岁，距离退休还有30多年的时间，难道有人甘心一辈子当一个科员吗？

体制内是一个充满了勾心斗角的地方，不少人为了晋升不择手段。作为一个老实人，到底有哪些晋升方式呢？今天就来带大家了解下，看看哪一条最有戏！

1.年龄资历晋升

公务员最常规的晋升方式，就是按照年龄、资历晋升，俗称“熬年限”。工作几年不犯重大错误，从科员晋升为副科级；再熬个几年，升为正科级，然而就戛然而止，直到退休都停留在这一级别。这可能是大多数公务员的常态了。

按照年龄资历晋升虽然稳定，但是方式太过简单，因此一般只提升职级，不提升职务。换句话说，只有工资提高，其他地方一点没变，想要往上走还得指望其他方向。

2.功绩晋升

公务员是有绩效考核的，如果每次考核都被评为优秀，或者在任期间有重大立功表现，也是能够得到提拔晋升的。特别是在经济建设这一块做出效果的干部，更是容易得到重视，实现越级晋升也是可行的。

不过这种晋升方式不是一般人能享受到的，一般都只有单位一把手才能通过这种方式被提拔，普通公务员就算做出成绩，功劳也很难算到自己头上。

3.学历晋升

体制内晋升，有时候也是以学历为主要晋升标准的。尤其是定向选调这类特殊公务员，学历高就是天然优势，像博士学历的选调生，定级就能直接成为正科级干部，而且一般都分配到市区单位工作，以后晋级时也会优先考虑。

体制内其实非常看重学历，如果单位其他人都是本科毕业，而你是硕士或者博士，那么一进单位天然就会受到领导关注。组织也比较倾向年轻有为的干部，很多人入职后还要继续读研究生，为的就是给晋升铺平道路。

4.考试晋升

上面几种方式，针对的都是特殊公务员，一般人根本享受不到。但一般公务员也不是完全没有路子，还可以通过考试晋升。比如参加公务员内部的遴选、公选考试，从下级机关考入上级机关，实现职位变化，后续职级上升也就是水到渠成的事情了。

公务员晋升是比较困难的，根据《公务员法》第四十三条规定，“公务员晋升职务，应当具备拟任职务所要求的思想政治素质、工作能力、文化程度和任职经历等方面的条件和资格。”想要进入组织部考察视野，这些方面都必须表现突出才行。只有足够优秀，才能从一大票公务员中脱颖而出。因此，“上岸”只是第一步，后面还有很长的路要走！

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