如何让喜欢自己的人主动找你（如何主动找到你需要的人）

如何让喜欢自己的人主动找你（如何主动找到你需要的人）第三个就是利用搜索技术去找人。1.基于搜索百度去搜索人才，直接去输入关键词去搜索；2.在QQ去找人，QQ里面有找人或者找群的功能，输入关键词就会出现很多的群组，可以在里面发布招聘信息；3.通过LinkedIn去找人，可以去私聊挖人；4.基于LBS（围绕地理位置展开的服务），比如大家知道的勾搭招聘等。学习场景就是利用一些专业的杂志去投放招聘广告，通过一些大V账号（比如：鬼脚七等）或者一些学习的公众号（比如：HR麦伦来了、HR Bar等）帮助我们去发布招聘信息。典型的学习场景有：学习圈子、专业杂志、专业期刊、订阅号、自媒体等…如何利用场景去找人，场景有哪些？三个典型的场景的分别是：工作场景、社交场景、学习场景。比如大家知道58和赶集合并的时候，猎聘网就在赶紧的门口定向去挖人，这就是一个工作场景；比如雅虎在国内解散的时候，很多互联网公司就直接去雅虎的门口举牌子找人，简单直接，这就是利用工作场景去

过去我们对于招聘的理解，基本上都是基于一个假设，假设我发布了信息，假设就有人来应聘，然后我们一系列的筛选，说服，到最后加盟我们。但事实上，特别是当今社会，你会发现，我们招聘信息发布了很久，也没有人来应聘，面临无人可招，无人可选的情况。或者是虽然有很多人来投递简历，但都不合适。这时候我们该怎么办？我们就不能守株待兔，就需要我们主动出击，淘宝式猎取候选人。

作为HR从业者，必须要学会一些简单的主动找到你需要的人的一些技能。

我们通过三点去简单展开内容：1.通过熟人关系建立链接；2.通过场景去找人；3.利用搜索技术去找人。

利用好熟人关系（熟人圈子的招聘在互联网公司应用特别多），首先要梳理好你的熟人圈子，我到底有多少人脉。1.梳理好你的血缘圈，就是你的亲戚；2.梳理好你的地缘圈，就是你的同事、朋友等；3.梳理好你的同行圈，就是和你的社会同行建立链接，从而认识一些人；4.梳理好你的同道圈，就是一群和你志同道合的人（不一定和你做相同的职业），通过这些圈子去找到一些人。通过这四个梳理，建立以你为中心的个人网状图，通过这些网状图中的人帮你去找人（后期一定要注意维持人脉关系，通过自己有价值，让别人愿意与你交往）。

如何利用场景去找人，场景有哪些？三个典型的场景的分别是：工作场景、社交场景、学习场景。

比如大家知道58和赶集合并的时候，猎聘网就在赶紧的门口定向去挖人，这就是一个工作场景；比如雅虎在国内解散的时候，很多互联网公司就直接去雅虎的门口举牌子找人，简单直接，这就是利用工作场景去找人，这里面我们只是举例。其实典型的工作场景还有：公司旁边的咖啡厅，园区的出入口，投标会，展会等，这些都是作为HR可以利用的场景，虽然看上去不是那么的大气，但往往最有效果（建立一个随时随地招聘的思想）。

利用社交场景找人，很多公司的一些中高层都是在这样的场景下找到的。比如大家都知道有一些公共的咖啡厅、一些共享的平台、一些酒会等，这些都是社交场景，典型的社交场景还有：沙龙、论坛、协会、俱乐部、慈善晚会、兴趣组织、志愿者团体…

学习场景就是利用一些专业的杂志去投放招聘广告，通过一些大V账号（比如：鬼脚七等）或者一些学习的公众号（比如：HR麦伦来了、HR Bar等）帮助我们去发布招聘信息。典型的学习场景有：学习圈子、专业杂志、专业期刊、订阅号、自媒体等…

第三个就是利用搜索技术去找人。1.基于搜索百度去搜索人才，直接去输入关键词去搜索；2.在QQ去找人，QQ里面有找人或者找群的功能，输入关键词就会出现很多的群组，可以在里面发布招聘信息；3.通过LinkedIn去找人，可以去私聊挖人；4.基于LBS（围绕地理位置展开的服务），比如大家知道的勾搭招聘等。

希望能帮助到大家寻找到合适的人才。

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