六险一金和五险一金的区别（五险一金要过时了）

六险一金和五险一金的区别（五险一金要过时了）一是倡导按月领取，有利于发挥企业年金长期养老保险的作用。3、领取方式有哪些？职工在达到国家规定的退休年龄、完全丧失劳动能力、出国（境）定居时；职工或者退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额可以继承。其中，职工完全丧失劳动能力时可以领取企业年金是新增内容，这有利于进一步体现企业年金的保障作用，适当改善完全丧失劳动能力职工的生活。

如果有朋友跟你说在他们公司可以享受六险一金的时候，你千万别以为他是在吹牛，这是真的！

其实，六险一金或两金早已经不是什么新鲜事了，早在2010年，辽宁省第88届大型人才招聘会昨举办一家企业招人才标明除“五险一金”外还提供意外伤害险和企业年金。“六险两金”首次出现在招聘企业福利待遇中。企业打出“超强保障”牌。通常企业都会为员工提供“五险一金”，在辽宁省第88届大型人才招聘会上，一家钢材配送企业的福利待遇上写着“六险两金”，有的应聘者不禁发出“这真是超强保障”、“太吓人了”等感叹。

那么六险一金包括哪些呢：

2、怎样领取：

• 职工在达到国家规定的退休年龄、完全丧失劳动能力、出国（境）定居时；

• 职工或者退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额可以继承。

其中，职工完全丧失劳动能力时可以领取企业年金是新增内容，这有利于进一步体现企业年金的保障作用，适当改善完全丧失劳动能力职工的生活。

3、领取方式有哪些？

• 一是倡导按月领取，有利于发挥企业年金长期养老保险的作用。

• 二是允许分次领取，有利于退休人员根据本人企业年金个人账户资金额，结合企业年金个人所得税政策和自己的需要，选择合适的领取次数。

• 三是保留了一次性领取方式，更加人性化，给予退休人员更多选择。

• 四是可以购买商业养老保险产品，进一步丰富补充养老保险方式。