加强荣誉体系宣传（创新荣誉体系建设）

加强荣誉体系宣传（创新荣誉体系建设）编辑：林雨婷积极探索挖掘中年员工潜力，激发中年员工工作热情。为更好地宣传中年员工爱岗敬业典型，弘扬先进，传递正能量，开展“中年员工敬业标兵”评选活动，目前已开展三届共表彰15人。同时，将评选结果制作成宣传片并在职代会上进行播放，引导和激励更多的中年员工发扬敬业精神，积极投身该行改革和发展事业。组织开展劳动模范和先进人物巡回报告先进事迹活动。组织6位劳动模范和先进人物，在全辖各支行巡回报告先进事迹，共举行报告会17场，近1200名干部员工聆听了报告，激发了全行员工尤其是青年员工立足本职、苦练内功、勇于争先的热情，对提升全行员工岗位技能和服务客户能力起到了积极的促进作用。供稿：张林华

近年来，工商银行呼伦贝尔分行积极深化经营改革，创新荣誉体系建设，通过大力弘扬和倡导先进模范精神，持续发挥先进模范人物的示范引领和带动作用，进一步在全行形成崇尚先进模范、学习先进模范、争当先进模范的浓厚氛围。

建立健全先进评选管理和先进模范人物保持先进性的长效机制。该行通过制定实施先进评选管理办法，培养、选树、表彰和激励先进的制度，从评选范围、评选条件、评选审批、公示表彰等方面完善评选程序和规范。完善了组织领导机制，并通过各种渠道听取意见和建议；完善监督约束机制，对获得先进荣誉称号的员工，优先纳入疗休养范围，给予优先救助，及时解决工作、学习、生活等方面的困难。

通过各类劳模评选，在全行营造崇尚先进模范、学习先进模范、争当先进模范的浓厚氛围。每年召开职工代表大会，对评选出的先进集体和先进个人进行表彰，进一步在全行形成崇尚先进模范、学习先进模范、争当先进模范的浓厚氛围。

培育和弘扬“大行工匠”精神，充分发挥劳模先进带动引领作用。组织开展“大行工匠”的推荐评选活动。认真开展“大行工匠”推荐选拔工作，体现实现价值的自豪感、奉献工行的成就感和受到尊重的光荣感。

积极探索挖掘中年员工潜力，激发中年员工工作热情。为更好地宣传中年员工爱岗敬业典型，弘扬先进，传递正能量，开展“中年员工敬业标兵”评选活动，目前已开展三届共表彰15人。同时，将评选结果制作成宣传片并在职代会上进行播放，引导和激励更多的中年员工发扬敬业精神，积极投身该行改革和发展事业。

组织开展劳动模范和先进人物巡回报告先进事迹活动。组织6位劳动模范和先进人物，在全辖各支行巡回报告先进事迹，共举行报告会17场，近1200名干部员工聆听了报告，激发了全行员工尤其是青年员工立足本职、苦练内功、勇于争先的热情，对提升全行员工岗位技能和服务客户能力起到了积极的促进作用。

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供稿：张林华

编辑：林雨婷