网络安全行业人员工资（西安网络安全人才需求暴增）
网络安全行业人员工资（西安网络安全人才需求暴增）西安网安求职者期望平均月薪7533元上述的结构性对比，说明网络安全人才在学历结构的供需错配，而目前国内网络安全人才市场在数量上呈现出整体的短缺状态。如今，不论是安全企业还是其他政企机构，普遍亟需具有实际操作能力，能够解决实际问题的安全技术人员，而不是只有学术能力，缺乏动手能力的人。也正是由于这一原因，导致政企机构在网络安全方面，对于大专毕业生的需求与本科毕业生相差无几。很明显，网络安全人才的职业教育，技能教育在国内还十分缺乏。此外，西安、南京、杭州、天津、郑州等城市的求职者数量也排在全国前列。记者了解到，西安的网络安全岗位求职者数量占全国总量的2.8%，排在全国第七位，在其前面的分别是北京、上海、深圳、广州、成都、南京几个城市。西安求职者本科生最多 博士生最少目前，国内网络安全人才培养的主流途径是大学教育及网络空间安全学科建设，主要培养本科及本科以上专业人才。该报告分析了西安的求职者学历状
西安网络安全人才求职者数量全国第七
近日，智联招聘发布《网络安全人才市场状况研究报告》，2017年，随着全球范围内网络安全事件的日益增加，《网络安全法》及一系列配套政策法规的逐步落地实施，国内政企机构对网络安全的重视程度也日益提高，对网络安全人才的需求出现爆发式增长。从统计数据来看，西安的网络安全岗位求职者数量也逐渐增多，占全国总量2.8%，居全国第七位。同时，在投递网络安全岗位的大学里，西安电子科技大学和西北工业大学也上榜全国前20名，颇具竞争力。
西安网络安全岗位求职者数占总量2.8% 全国第七
从地域范围来看，网络安全人才，不论是需求还是供给，都高度集中在北上广深等一线城市。统计显示：北京、上海、深圳、成都、广州这五个城市是网络安全人才需求量最大的城市，这五个城市对网络安全人才需求的总量占全国需求总量的50.6%，超过半数。其中，仅北京地区需求的网络安全人才，就占到全国的25.5%，这与北京地区聚集了较多党政机关、大型国企和总部和网络安全公司有很大的关系。而从人才供给情况来看，上述五个城市也同样是网络安全人才比较集中的地区，求职者人数占比约为全国总量的50.4%，与用人单位人才需求的比例分布大致相当。
此外，西安、南京、杭州、天津、郑州等城市的求职者数量也排在全国前列。记者了解到，西安的网络安全岗位求职者数量占全国总量的2.8%，排在全国第七位，在其前面的分别是北京、上海、深圳、广州、成都、南京几个城市。
西安求职者本科生最多 博士生最少
目前，国内网络安全人才培养的主流途径是大学教育及网络空间安全学科建设，主要培养本科及本科以上专业人才。该报告分析了西安的求职者学历状况，从目前求职者的学历情况来看，本科毕业生占比最高，为56.6%;其次是大专毕业生，占比27.4%;硕士毕业生排第三，占比10.5%。博士毕业生占比较低，仅为0.40%。
上述的结构性对比，说明网络安全人才在学历结构的供需错配，而目前国内网络安全人才市场在数量上呈现出整体的短缺状态。如今，不论是安全企业还是其他政企机构，普遍亟需具有实际操作能力，能够解决实际问题的安全技术人员，而不是只有学术能力，缺乏动手能力的人。也正是由于这一原因，导致政企机构在网络安全方面，对于大专毕业生的需求与本科毕业生相差无几。很明显，网络安全人才的职业教育，技能教育在国内还十分缺乏。
西安网安求职者期望平均月薪7533元
统计显示，西安的网络安全求职者期望的平均薪资约为7533元/月，而企业提供给网络安全相关岗位的平均薪酬约为9391元/月。从具体分布上来看，29.7%的求职者期望的薪资水平在5000元/月以下，但用人单位提供这一相对较低水平薪资的岗位比例则仅为10.4%。58.5%的网络安全岗位薪酬预算在5000-10000元/月，30.1%的网络安全岗位薪酬预算在10000-30000元/月，甚至有1.0%的网络安全岗位薪酬预算高于30000元/月。
通过对最近3年来，应聘网络安全岗位的求职者简历分析发现，男性是网络安全人才构成的绝对主体，占比高达86.4%，而女性占比仅为13.6%。由此可见，网络安全领域，基本上还是一个男人的世界。从年龄段来看，网络安全岗位的求职者中，80后最多，占比为61.1%，其次是90后，占比为31.8%。这两个年龄段的人数占比之和超过90%。
西安两所理工高校上榜全国网络安全人才前20名
在投递网络安全岗位的人才中，来自西安的两所高校西安电子科技大学和西北工业大学上榜全国前二十名，分别排在全国第五位和第二十位，占比分别是0.7%和0.4%。
智联招聘西安分公司市场公关部李欣分析，在《网络安全法》、国家网络安全等级保护制度的强力推动下，国内广大政企机构将会迅速形成对网络安全人才的紧迫需求。在未来3-5年内，网络安全人才的总需求量，可能会爆发式增长。而现有的，以高校学科建设为主的网络安全人才培养模式，尚不可能在短期内补充如此巨大的人才缺口。
“因此，国内将形成长期的网络安全人才供不应求的状况。同时，如果再考虑到网络安全人才地域分布的严重不均，中小城市能够为网络安全人才提供的薪资水平相较一线大城市要低得多，那么未来除了北上广深等一线大城市之外，其他地区政企机构对网络安全人才需求的快速增长可能更加无法得到满足。”李欣说，网络安全人才的地域性严重短缺将成为一个长期持续的尖锐矛盾。预计未来3-5年内，中国网络安全人才市场中，安全大数据分析师和应急响应工程师将可能成为最为抢手，最为稀缺的人才资源。来源：西部网(记者 李媛)
