株洲南方中学奖学金（株洲市南方中学）

株洲南方中学奖学金（株洲市南方中学）近年来，株洲市南方中学积极引进高学历人才，认真落实人才引进政策。两年来，学校共引进27位研究生学历新教师，推动教师队伍向高层次、高水平发展，着力打造一支可信、可敬、可靠、乐为、敢为、有为的高素质专业化教师团队。在积极引进人才的同时，学校不断完善新进教师待遇保障机制，确保“进得来、留得住”。为帮助新教师快速进入角色，学校开展了多样化的岗前培训，实施“青蓝工程”以老带新，助力教师提升专业素养，让新教师有信心、有底气走进课堂，上好每一堂课；畅通引进、晋升、评聘三种准入与发展路径，构建人尽其才的培养机制。同时，学校为新教师提供午休房、各类健身协会、职工书屋等宽松的外部环境，努力解决人才成长的后顾之忧，使其安心从教、乐于从教、尽展所长。

仪式现场。

红网时刻3月7日讯（通讯员 刘艺琴 杨斯琦）3月3日，株洲市南方中学举行2022年新招聘教师集中签约仪式。校党委书记、校长米仁金，副校长张郃，相关科室负责人以及9位高学历新聘教师参加仪式。

仪式上，米仁金代表学校热烈欢迎新教师的加盟，并从办学条件、办学历史、办学特色、办学品质等方面介绍了学校的基本情况，希望新教师们只争朝夕、不负韶华，尽快进入角色，快速成长成才，实现自我的教育情怀。

张郃希望新教师做好培训准备，尽快进入教师角色；做好教学准备，提升课堂教学能力；做好担任班主任的准备，学习德育管理和班级管理经验；做好积极的心理准备，增强教书育人的使命感；做好个人成长规划，早日成长为教学名师。

近年来，株洲市南方中学积极引进高学历人才，认真落实人才引进政策。两年来，学校共引进27位研究生学历新教师，推动教师队伍向高层次、高水平发展，着力打造一支可信、可敬、可靠、乐为、敢为、有为的高素质专业化教师团队。在积极引进人才的同时，学校不断完善新进教师待遇保障机制，确保“进得来、留得住”。

为帮助新教师快速进入角色，学校开展了多样化的岗前培训，实施“青蓝工程”以老带新，助力教师提升专业素养，让新教师有信心、有底气走进课堂，上好每一堂课；畅通引进、晋升、评聘三种准入与发展路径，构建人尽其才的培养机制。同时，学校为新教师提供午休房、各类健身协会、职工书屋等宽松的外部环境，努力解决人才成长的后顾之忧，使其安心从教、乐于从教、尽展所长。