协商议事工作指导手册（跟着案例学协商）

协商议事工作指导手册（跟着案例学协商）03 协商成效4月26日，在经过民主程序推选出职工方和企业方协商代表后，企业行政和工会共同召开“要约行动”协商会议，本着“有事好商量、遇事多商量，有困难共承担”原则，双方就公司的工资分配制度、分配形式、支付办法、工资水平、工资标准等热点问题开展协商，经过对存在分歧事项的激烈讨论，双方在工资正常增长机制、支付保障机制等方面达成共识。协商会议后，工会向13个基层区队的广大职工统一公示了协商成果。01 协商背景陕西陕煤澄合山阳煤矿有限公司共有13个基层工会，会员1385人。为切实维护职工合法利益，化解分歧，规范工资奖金津贴分配，充分调动广大员工安全生产积极性，确保公司总体经营目标的实现。结合公司2022年3月印发的《薪酬成本管理办法》，公司工会主动向企业方提出工资集体协商要约，围绕公司工资奖金总体方案、分配方案内容进行平等协商。02 协商过程

来了 来了

秦小工又带着协商案例来啦！

为充分发挥集体协商在统筹疫情防控和经济发展形势下稳定劳动关系的重要作用，省总工会今年联合省人社厅、省企协、省企联、省工商联，共同开展以“携手同心 共渡难关”为主题的集体协商“要约行动”。行动期间，各级工会主动出击，专职集体协商指导员服务下沉，省总基层工作部从众多协商案例中精选出10家优秀案例，介绍他们的经验和做法，以期更多企业通过集体协商实现职企共同发展。今天向大家展示的是陕煤澄合矿业有限公司山阳煤矿集体协商案例。

今日案例

01 协商背景

陕西陕煤澄合山阳煤矿有限公司共有13个基层工会，会员1385人。为切实维护职工合法利益，化解分歧，规范工资奖金津贴分配，充分调动广大员工安全生产积极性，确保公司总体经营目标的实现。结合公司2022年3月印发的《薪酬成本管理办法》，公司工会主动向企业方提出工资集体协商要约，围绕公司工资奖金总体方案、分配方案内容进行平等协商。

02 协商过程

4月26日，在经过民主程序推选出职工方和企业方协商代表后，企业行政和工会共同召开“要约行动”协商会议，本着“有事好商量、遇事多商量，有困难共承担”原则，双方就公司的工资分配制度、分配形式、支付办法、工资水平、工资标准等热点问题开展协商，经过对存在分歧事项的激烈讨论，双方在工资正常增长机制、支付保障机制等方面达成共识。协商会议后，工会向13个基层区队的广大职工统一公示了协商成果。

03 协商成效

此次集体协商“要约行动”专项活动的开展，解决了工资怎么涨这一职工最切身的矛盾分歧，在职工中得到了一致好评，使企业和职工受益良多。大家纷纷表示，通过集体协商“要约行动”，明晰了“要约行动”的双方权益，明确了如何依法行使双方民主权利。公司负责人表示，接下来还将通过建立健全民主监督管理机制等形式，切实做到“真协商、真签约、真履行”，依法保障职工合法权益，构建和谐稳定职工队伍，为实现公司高效发展添足马力。

可千万别小看“工资集体协商”，它带来的成效可是大大的！一起来看看当事人的协商感言！

协商感言

陕煤澄合矿业有限公司山阳煤矿公司工会主席李永峰

近年来，山阳煤矿公司工会按照全总、省总工作要求，工会干部踊跃下沉一线，创新工作方法，重点围绕职工队伍建设改革、职工权益维护等领域进行调研，把集体协商工作落实落细。集体协商“要约行动”专项活动的开展，切实推动了公司集体协商工作取得实效，实现劳资双方和谐共赢，有效助推公司高质量发展进程。

通过这个案例

相信大家都学到了满满的经验

一起来看看专业人士的点评!

本次工资集体协商最大的特点是“实”和“细”。“实”是指协商过程真实，真谈实商实现了职工意愿的充分表达，为最终薪酬方案完善奠定了基础。“细”是指协商内容细致完备，确保了协商结果真金白银，让职工有获得、有动力、有希望。薪酬制度的集体协商，可形成多劳者多得的良性竞争机制，让职工和企业成为命运共同体。

吉泽伟陕西省律师协会劳动与社会保障法专业委员会秘书长

来源：省总基层工作部

审核：冰子 编辑：何艺鑫