这么屏蔽微信群（为什么我们屏蔽很多微信群）
这么屏蔽微信群（为什么我们屏蔽很多微信群）同学群：曾经的关系，并不是今天的关系社群是共同价值观，大部分成员具有平等关系的组织。所以，这你就知道为什么亲戚群不太讲话的原因。我们来看下各种社群的浅关系：亲戚群：血缘为纽带的人群，不太适合建微信群有几个人会说话，况且里面都不是同一个层级的，小辈不敢乱说话，长辈怕说得没水平，恐怕只有共同的家族的喜事等，才会有人在群里面说几个恭喜恭喜吧。
我们要很多微信群，亲戚群、同学群、公司群、老乡群、车友群、团购群、业主群等等等微信群，我们很多都选择了屏蔽，除了工作的项目群是不得不回复之外，我们大多数都会选择屏蔽。
为什么我们会选择屏蔽呢？
因为很多微信群只是一种信息交流或通知的浅关系，就好比一个品牌，大家一直看它的广告，但是从来没有用过它的产品，那怎么会品牌信任和品牌黏性呢。
同样，现在很多社群只有信息关系，但没有更深的情感和利益关系，所以我们视之为信息干扰，最后选择屏蔽。
我们来看下各种社群的浅关系：
亲戚群：血缘为纽带的人群，不太适合建微信群
有几个人会说话，况且里面都不是同一个层级的，小辈不敢乱说话，长辈怕说得没水平，恐怕只有共同的家族的喜事等，才会有人在群里面说几个恭喜恭喜吧。
社群是共同价值观，大部分成员具有平等关系的组织。所以，这你就知道为什么亲戚群不太讲话的原因。
同学群：曾经的关系，并不是今天的关系
不要说小学同学，就是大学同学，大家参加工作之后，已经不是曾经可以抄作业、打游戏、打牌下棋的那种关系了，已经没有共同的利益基础，所以也就没有什么话题可以讲。
如果是大家出来之后都是做同一类工作的，那话题可能会多一点，但是明显不太可能。
而一起回想当年，不太适合群这种场合，更适合线下聚会撸串的时候。
同事群：曾经的同事，并不是今天的同事
同事只代表曾经共过事，当初有一起加班、一起发挥聪明才智的美好体验，曾经一起吐槽过上级和老板，拥有一起获得过组织的奖励或荣誉的时刻。
但是，同事就是同事，不一起做事了，很多就不是同事，很难上升为朋友，因为缺乏长期接触和深度了解。
所以，同事群有意义吗？没意义。除非是一起工作5年以上，但是这种人与人之间的缘分又比较少。
当然，我说的社群是互联网社群，尤其是移动互联网的社群，以微信群为典型。这种社群的本质是一种基于共同目的，有相同价值观，有共同利益的在线组织。
一个群不是人越多越好，而是要有共同点的人越多越好，这个共同点不是血缘关系、不是同学关系、不是同事关系，也不是地域关系（比如老乡），而是价值关系。
为什么别人一个跑步打卡的微信群，能够保持那么活跃呢？
是因为大家相互监督，如果你没有坚持，那不好意思，发红包给那些坚持运动的人。
这样下来，那些不能坚持的人，看到你这个规则自然不入群了，同时实际过程中坚持不下来的人也被淘汰了。
这个群所有成员就每天都要打卡，也有部分分享运动跑步的心得。因为那么多人天天打卡，总会有人说话吧，更何况坚持下来的东西往往更有话说。
还有一点，人家建的群是有很明确规则的，除了运动跑步话题，其他相关的都不能聊，这样下来是不是沟通效率好多了，对群成员干扰也少多了呢。
对于群主来讲，运营一个群，要像做一个品牌一样，以用户为中心，一个品牌不能满足所有人，而是一个圈层。
同样，一个社群首先要筛选一群具有相同价值观的人，然后建立目标和规则，坚决执行，同时积极整合资源，最终为群成员持续谋福利。
一个群的好与坏，主要在于群主，能否将群成员这些浅层次的关系转换成深度关系。
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