东莞外资招工现状（人才市场里招工的比应聘的还多）
东莞外资招工现状（人才市场里招工的比应聘的还多）据说平均招聘与成本是一个成熟工4个月的工资，场地使用费、招聘人员费用、招聘物料与交通等。所以说企业一般不会开除员工的。由于用工之间对接难导致工厂人才流动性差，很多用工不对称，加上年轻化和网络化的冲击才招聘周期长，出现“用工荒”的表象。其实用工根本不慌，慌的话还给那么低的工资么？朋友们，你们从哪里招工？又是从哪里找工作的呀？
来到智通人才市场招人，招工的比应聘的还多。来这里费用还挺高，中午送个肯德基小套餐。
现在都没看到年轻人，都是70后为主。招工的一边着急用人，一边苦于没有渠道招人，要是有人专做这方面的APP估计可以占据风口，毕竟痛点还挺大，只是推广起来教育成本目前比较高，可是5年后呢？70后已经退休了，80一代都是教育好的网民。
应聘者也需要到厂门口附近或者人才市场实地看，毕竟住宿环境，工作环境，工作便利性等等都要考察，并非一张招聘海报可以承载完这些信息，而且更新太慢，很多工厂由于流动不可控，不招人一直挂在那。
在网络上的途径被一个神奇的网站某8搞坏，对于应聘者来说大量虚假信息和过期信息，对于招聘企业来说，整天有某8的电话销售问候你要不要开通广告、置顶之类的业务。其他途径类似B0SS直聘、某长直聘、某联、某程无忧来说，一般工厂企业也不会去用，因为没有所需要的应聘者在那些平台聚集，那些平台适合招聘办公室人员。
据说平均招聘与成本是一个成熟工4个月的工资，场地使用费、招聘人员费用、招聘物料与交通等。所以说企业一般不会开除员工的。
由于用工之间对接难导致工厂人才流动性差，很多用工不对称，加上年轻化和网络化的冲击才招聘周期长，出现“用工荒”的表象。其实用工根本不慌，慌的话还给那么低的工资么？
朋友们，你们从哪里招工？又是从哪里找工作的呀？
