离职申请短信说的有效吗（离职短信能否作为离职证据）
离职申请短信说的有效吗（离职短信能否作为离职证据）因此王先生的离职已成既定事实，无法要求公司继续履行劳动合同。公司也无需给与经济补偿。 案例中王先生的短信离职报告能够"证明案件真实情况"，可以作为证据使用。 根据劳动法规定，劳动者提出离职申请，双方协商一致，劳动关系即可终止。在本案例中，王先生提出了离职申请，用人单位也回复同意其离职申请，双方的劳动关系随即终止。 本案的争议点在于：离职短信是否具有书面辞职报告的作用？ 通常我们认为的书面辞职报告限于文字行于纸上，但是随着无纸化办公的兴起，电子邮件、聊天记录、短信记录也被认为是书面形式的一种。
案例王先生于 2009 年 3 月入职某科技公司，任软件开发工作，双方签订了为期四年的劳动合同。2011 年 10 月 14 日，由于近期工作压力大，同时王先生家中有事请假在家，王先生以短信形式向公司人事经理提出离职。
人事经理接到短信后立即向公司领导作了汇报。公司经过研究同意王先生的离职，同时要求人事经理及时发布招聘信息，加强候选人的甄选。
10月14日，人事经理回复王先生短信，告知公司同意其离职。事假过后，王先生来到公司上班。原来经仔细思量后，王先生决定暂不辞职。同时以其未提交书面辞职信，离职短信不具备法律效力为由要求继续履行劳动合同，否则要求公司给予经济补偿。
离职短信能否作为离职证据呢？
根据劳动法规定，劳动者提出离职申请，双方协商一致，劳动关系即可终止。在本案例中，王先生提出了离职申请，用人单位也回复同意其离职申请，双方的劳动关系随即终止。
本案的争议点在于：离职短信是否具有书面辞职报告的作用？
通常我们认为的书面辞职报告限于文字行于纸上，但是随着无纸化办公的兴起，电子邮件、聊天记录、短信记录也被认为是书面形式的一种。
案例中王先生的短信离职报告能够"证明案件真实情况"，可以作为证据使用。
因此王先生的离职已成既定事实，无法要求公司继续履行劳动合同。公司也无需给与经济补偿。
