被公司辞退了要求赔偿要哪些材料（填离职原因时要小心）
被公司辞退了要求赔偿要哪些材料（填离职原因时要小心）2021年4月6日，公司经理老何又给老陈发微信说，“ 我们公司没中标，要你们填写离职表。”2021年3月16日，公司经理老何给老陈发微信说，“ 4月份你那边都不知道怎么弄了，你那边要减员了。”照理来说，公司辞退员工，依法应支付员工经济补偿或者赔偿金，除非员工犯了重大过错。老陈在工作中有犯过错吗？如果没有犯错，公司凭什么不给赔偿呢？老陈，广东省徐闻县人，2016年11月15日入职广州某物业公司工作。入职当日，双方签订劳动合同，约定底薪每月1895元。2021年，老陈工作的小区重新招聘物业公司，向社会公开招标。
公司领导逼我们离职，怎么办？
公司逼我们在离职单上写“因个人原因辞职”，可以签吗？
如果我们写了“因个人原因辞职”，会有什么不利后果？
广州的老陈，在一家物业公司上班。一日老陈接到通知，公司要和他解除劳动合同，请他到总部办理离职手续。可当老陈来办理手续时，公司却不愿支付解雇老陈的赔偿金。双方一言不合发生了冲突，最后报了警。
照理来说，公司辞退员工，依法应支付员工经济补偿或者赔偿金，除非员工犯了重大过错。老陈在工作中有犯过错吗？如果没有犯错，公司凭什么不给赔偿呢？
老陈，广东省徐闻县人，2016年11月15日入职广州某物业公司工作。入职当日，双方签订劳动合同，约定底薪每月1895元。
2021年，老陈工作的小区重新招聘物业公司，向社会公开招标。
2021年3月16日，公司经理老何给老陈发微信说，“ 4月份你那边都不知道怎么弄了，你那边要减员了。”
2021年4月6日，公司经理老何又给老陈发微信说，“ 我们公司没中标，要你们填写离职表。”
2021年4月14日，老陈依约来公司办理离职手续，在填写《离职表》时，公司人事坚持要求老陈在离职原因一栏中填写“因个人原因辞职“。老陈没多想，就填了。可当填完表后，老陈问怎么赔偿时，公司人事却说，“老陈是自己辞职的，白纸黑字写了，没有赔偿。”
老陈一时气不过，就在公司吵了起来。最后不得不报警，请警察来协调，双方才暂时平息。
老陈觉得这事太吃亏了，公司太欺负人了，便依法申请了劳动仲裁。可是因为老陈在《离职表》上写了“因个人原因辞职”，仲裁委认为这属于老陈自己辞职，不能要求公司支付经济补偿或者赔偿金，驳回了老陈的请求。
之后，不服输的老陈向广东省广州市越秀区人民法院提出2点诉讼请求：
1.公司支付违约解除劳动合同的赔偿金38 030元；
2.公司协助老陈办理失业保险。
老陈提交证据：
1.劳动合同，证明合同有效期从2016年11月15日至2021年11月14日，公司提前解除了劳动合同；
2.社保证明，证明老陈在公司的真实工资情况为每月工资3 803元；
3.报警凭证、公司解聘老陈的短信，证明《离职表》上的签字并非本人意愿；
4.其他证据。
公司提交证据：
1.仲裁裁决书，证明仲裁员已经查明案件的事实情况，老陈是自己辞职的；
2. 《离职表》，证明老陈因个人原因向公司提出辞职；
3.《解除劳动关系证明书》， 证明双方劳动关系已依法解除；
4.其他证据。
法院审理认为：
1.证据中，公司经理老何曾向老陈发送过《关于老陈限期搬离员工宿舍的通知》的短信，足以证明老何可以代表公司。
2.老何在微信中对老陈说过，“你那边要减员了”、“我们公司没中标，要你们填写离职表”。足以证明公司早有解除劳动关系之意愿。
3.《离职表》上 “个人原因”4个字确实是老陈本人所书写。老陈作为成年人，显然是知晓“个人原因”离职的意义，所以对于老陈所说非本人意愿，本院不予采信。
综上所述，双方均有解除劳动合同的意思，且公司表达在先，故本案完全符合“用人单位提出双方协商一致解除之情形”，被告则应支付经济补偿金17 113.5元。 驳回老陈的其余请求。
个人辞职，没有赔偿。公司和员工协商解除劳动合同，需要支付经济补偿。公司无合法理由辞退员工，需要支付赔偿金，等于两倍的经济补偿。这个案子，明眼人都心知肚明，老陈是被公司给套路了。
但是法律讲证据，法院这样判，并无不妥。其实作为普通员工，老陈在这件事上的做法可圈可点，我认为老陈比大部分人维权，做得已经很好了。
1.懂得维护自己的权益
在被公司辞退时，很多人不懂得坚持。人事几句花言巧语，就把人给吓住了。比维权了以后不好找工作，维权没用公司有律师。
2.懂得用报警的方式固定证据
很多人在和公司发生争执时，吵一架就走了，事后根本说不清楚。像老陈这样报了警，警察会出具报警凭证，上面会写明出警的原因，这可是一项有力的证据。
此外，老陈在这件事上，也有几点失误：
1.在《离职表》上写了“个人原因”
我们都知道“因个人原因”辞职，是没有赔偿的，也无法领取失业金。我看过不少案例，遇到这种情况，裁判书上的解释都是“签字人作为成年人，显然是知晓个人原因离职的意义，应承担相应责任。”也就是说，一旦签下这4个字，即使没有最后落款签名，也会铸成大错。
2.没有保存工资证明
本案中，老陈能证明自己收入的，只有《劳动合同》和社保证明。我们都知道《劳动合同》上的工资，一般只写基本工资。不少的民企给员工交社保，只按当地最低标准申报的。个人的实际收入大多数情况下，应高于这两个数。
不管是1 895元的工资，还是3 803元，对于在广州生活来说都太低了。正常情况下，原告会出具银行流水，或者个税缴纳证明来证明自己的实际收入。然后依据实际收入来计算经济补偿或者赔偿金。
人在职场飘，哪能不挨刀。最重要的是，我们要明白刀来了，我们得怎么拆招。
1.固定证据——公司主动辞退我们
公司要辞退我们，首先要通知我们。一共有两个渠道，一是通过发通知，比如短信、微信、电子邮件；二是当面通知，比如领导约谈我们。前者一般只写公司要辞退我们，没写原因。后者当面提出，我们也来不及收集证据。
遇到这种情况，我们要选择再做一次面谈，在这次面谈中，把公司辞退我们的原因固定下来，比如用录音的方式。这对后面维权会有很大的帮助。
2.办理离职手续前，先谈好赔偿
离职赔偿一定要在固定证据之后，办理离职前谈。如果在固定证据之前谈，公司随时可以反悔，说不解雇了，该用冷处理的方式逼员工辞职。如果在办理离职手续之后谈，就会像老陈一样，变得被动。
3.在《离职表》上写明因什么原因被公司辞退
离职原因一栏非常重要，只要我们在上面写了“个人原因”，公司不仅可以一分钱赔偿不给，就算前面先支付了赔偿，公司都有办法要回来。
4.如果在谈赔偿时，或者办理离职手续时发生争议，及时报警
有争议，找警察。比如我们这里110接警后，不仅会通知附近的派出所，还会通知街道派调解人员过来调解。
5.及时申请劳动仲裁
劳动争议维权，是有时间限制的。像赔偿金问题，最长时间为离职后1年内。
这是一起真实的案子，案号：（2021）粤0104民初35970号，有兴趣的朋友，可以登录中国裁判文书网，输入案号查看完整经过。
