金字塔式用户运营体系：用户激励体系超长攻略 从底层逻辑剖析到体系建立描述

金字塔式用户运营体系：用户激励体系超长攻略 从底层逻辑剖析到体系建立描述用户分享活动给好友，好友点赞可获得 10积分，每天5次。用户浏览页面A 10秒 可以获得10积分，每天可3次。这个层面，要考虑如何连接刚刚说到的两种价值，常规来说有以下三种：以上述三个大方向为基准，然后还可以从 频次、时间 去细分规划连接。例子：

说完产品价值to用户的挖掘维度，下面简单说说用户价值to产品的挖掘。

例子（某宝叠猫猫&淘金币 的用户任务列表）：

其实对于用户价值这一层，基本就是列举所有你想让用户做的行为就可以了。

想要让用户做的行为，大致来说有以下分类（归纳项，并没有穷尽）：

然后，梳理连接层

这个层面，要考虑如何连接刚刚说到的两种价值，常规来说有以下三种：

1. 直接有一些特别有价值的行为，会直接对标奖励。常见如邀请新人即得XX现金等。
2. 积分用户通过行为获得积分，再使用积分去兑换价值。（常见为积分体系）
3. 成长值/层级用户要达到一定层级（累计了一定成长值），才能得到该层级所能提供的奖励。（常见为成长体系）

以上述三个大方向为基准，然后还可以从 频次、时间 去细分规划连接。

例子：

用户浏览页面A 10秒 可以获得10积分，每天可3次。

用户分享活动给好友，好友点赞可获得 10积分，每天5次。

至于什么行为价值多少积分/多少成长值，建议以预算（上限）和 结果行为价值 为依据，使用行为漏斗逐步往前推算。同时，后期再根据数据反馈（多长时间多少人获取多少积分花费多少成本）取调整行为对应的积分值或商品对应的积分值。

最后，表现层

表现层的变化是相当丰富了。

从诱导因素上分，表现层分为：积分体系、成长体系、 荣誉（勋章）体系等。不做具体介绍，有兴趣可翻看文章：《运营进阶：用户激励体系底层逻辑剖析》

从玩法上来看，就相当千变万化，根据主要目的，产生若干玩法，以分值/行为 为连接项，以最终利益为主要吸引点，诱导用户去完成行为。

例子（积分体系）：

先了解背景：

（下图依旧是归纳逻辑，并非不重不漏，欢迎补充或纠正）

积分体系想要做的，就是使用奖励为吸引点，以积分作为桥梁，促进用户完成某些必要行为，培养用户使用习惯。所以就玩法而言，变化通常产生在如何让用户获取和消耗积分上。

常见的基础版本有：任务 商品列表

这里就简单的表达了，有什么奖品，需要多少积分，你可以通过做什么来兑换积分。做任务获取积分，兑换商品消耗积分。而进阶版的，游戏化体验，让用户获得积分。

这里就取某宝的例子：

叠猫猫