为什么宁愿工资少点也要进国企（很多人愿意心甘情愿待在国企）
为什么宁愿工资少点也要进国企（很多人愿意心甘情愿待在国企）#你支持养儿防老，还是社保养老##50岁下岗退休收入不足2千的人，有哪些可以贴补家用的事适合他们做##已经满60岁领了农村退休金每月一百多，但是还交着职工保险的怎么处理#拥有一些额外的待遇，包括住房公积金，包括企业年金这些待遇，可能我们似乎是不屑一顾，似乎非常的觉得没有什么用处。但实际上给我们能够，带来实实在在的好处和福利是不言而喻的，比如说你拥有了住房公积金，那么你就可以通过住房公积金去购买住房。拥有了职业年金或者是企业年金，就可以拥有一份补充性养老金的待遇。而这些待遇，虽然说他不能够体现到你每个月的工资当中，但是对于我们将来能够享受到的一些福利，都是有明显的一个提高，这就是很多人，他愿意在国有企业单位里长期工作下事的根本原因，当然作为国企单位来讲，人才的流失率普遍来讲也是比较偏低的，所以说进入到国企，它的门槛相对也是比较高的。感谢阅读，每天讲讲退休知识那点事，本人专注于社保和退休
有很多人愿意心甘情愿的，待在国有企业单位里，但每个月的月收入水平，仅仅只有四五千块钱，这是什么原因呢？在国有企业单位里工作，工资待遇水平可能我们从表面来看并不是很高，也许就像题目当中所提到的只有四五千块钱。但是除了最基本的工资待遇收入之外，其实还有一些额外的收入，比如说奖金收入，比如说绩效考核收入，再比如说节假日的奖励，年终奖金，绩效目标考核奖金等等之类的。
这是作为国有企业单位的一大特点，其实在民营企业单位工作，可能你体会不到工资以外的一些奖金收入。也许你每一年的年综合收入，就是自己单纯的月工资收入乘以12个月，这是很多私营企业或者说是民营企业的特征。但是在国有企业单位里面，你除了最基本的工资待遇之外，可能还有额外的一些收入，包括你的住房公积金，还包括企业年金，可能最终的年度综合总收入，远远高过自己的工资待遇甚至两倍以上的水平。
这也是为什么很多人，愿意在国有企业长期工作下去的根本原因，再加上本身国有企业单位相对还是比较的稳定。虽然从表面来看四五千的工资，确实是不尽如人意的，但是仔细一想，整体下来每一年的年度综合收入并不是特别的低。所以最终，自己是可以达到，一个理想的收入水平状态。当然还和自己的发展，和工作的稳定都是有直接关系的。
由于国有企业单位，本身在整个行业里面相对是处在龙头的位置，即便是一些小型国有企业或者说省属国有企业。它的竞争力即便是没有大型国有企业，或者说是央企的竞争力强。但是依然是背靠国家，所以说整体来讲还是相对，比起民营企业比起中小型企业还是有很强的竞争力存在。所以这也是很多人，不愿意离职的根本原因。
拥有一些额外的待遇，包括住房公积金，包括企业年金这些待遇，可能我们似乎是不屑一顾，似乎非常的觉得没有什么用处。但实际上给我们能够，带来实实在在的好处和福利是不言而喻的，比如说你拥有了住房公积金，那么你就可以通过住房公积金去购买住房。拥有了职业年金或者是企业年金，就可以拥有一份补充性养老金的待遇。
而这些待遇，虽然说他不能够体现到你每个月的工资当中，但是对于我们将来能够享受到的一些福利，都是有明显的一个提高，这就是很多人，他愿意在国有企业单位里长期工作下事的根本原因，当然作为国企单位来讲，人才的流失率普遍来讲也是比较偏低的，所以说进入到国企，它的门槛相对也是比较高的。
感谢阅读，每天讲讲退休知识那点事，本人专注于社保和退休领域，有喜欢我文章的小伙伴可以加我的关注，谢谢大家。
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