人力资源部的职位与薪酬（人力资源各岗位职责及薪酬水平全览）
人力资源部的职位与薪酬（人力资源各岗位职责及薪酬水平全览）中型企业 大型企业人力资源部门架构非常完善，层级较多，基本每项细分的工作模块都有对应岗位，每个岗位通常有多人分别负责不同条线，比如不同事业部、不同业务岗位都有专门的招聘人员负责。人力资源部的组织结构，一般会根据企业实际需要灵活设计，所以很多公司的人力资源部门架构通常不是完全相同的，但同等规模的公司似程度会更高。这里我们以大型企业、中型企业、小微企业为区分，来看一下不同规模企业的人力资源部门架构有什么特点。企业规模要根据从业人员、营业收入、资产总额三方面来判断，仅按从业人员一项来看，20人以下为微型企业，100人以下为小型企业，100至1000人属于中型企业，千人以上属于大型企业，在这里不做赘述。感兴趣的朋友可以去查阅工业和信息化部、统计局、发展改革委、财政部《关于印发中小企业划型标准规定的通知》（工信部联企业〔2011〕300号）。 大型企业
最近有个HR朋友问三郎：“感觉我们人力资源的工资很低，工作又没价值感。”
其实这是一个老生常谈的问题了。一些老HR们似乎已经默认了这个答案，并常常以此自嘲。而一些年轻人HR就总是嫌弃这份费力不讨好的工作。
为什么会出现这样的状况呢？工资低是跟谁对比出来的低呢？为什么低？是因为整个行业不好，还是有人根本不了解自己的行业而人云亦云呢？
今天我们就一起从部门架构、岗位职责、薪酬水平三个方面来一起了解一下人力资源的工作。
01、人力资源部门架构人力资源部的组织结构，一般会根据企业实际需要灵活设计，所以很多公司的人力资源部门架构通常不是完全相同的，但同等规模的公司似程度会更高。这里我们以大型企业、中型企业、小微企业为区分，来看一下不同规模企业的人力资源部门架构有什么特点。
企业规模要根据从业人员、营业收入、资产总额三方面来判断，仅按从业人员一项来看，20人以下为微型企业，100人以下为小型企业，100至1000人属于中型企业，千人以上属于大型企业，在这里不做赘述。感兴趣的朋友可以去查阅工业和信息化部、统计局、发展改革委、财政部《关于印发中小企业划型标准规定的通知》（工信部联企业〔2011〕300号）。
大型企业
大型企业人力资源部门架构非常完善，层级较多，基本每项细分的工作模块都有对应岗位，每个岗位通常有多人分别负责不同条线，比如不同事业部、不同业务岗位都有专门的招聘人员负责。
中型企业
中型企业人力资源部门的组织架构相对完善，但会减少相应模块，比如企业文化部分的工作就可能分担给员工关系或培训方面的HR，也有的公司是由人事总监兼任。
小微企业
小微企业出于企业发展阶段的需求，成本会更多地投入到具体业务和运营中去，人力资源部门通常会出现一人多岗、部分岗位缺失的情况。在20人以下的微型企业中，HR只有1-2人的情况是很常见的。大家常说的“我们是一条龙服务，我就是那条龙”现象，主要出现在小微企业当中。
02、人力资源各岗位职责人力资源8种主要职能对应的岗位职责
各行业HR专员平均月薪对比
△图片来自人事星球发布的《2019中国HR薪酬报告》
各行业HR经理平均月薪对比
△图片来自人事星球发布的《2019中国HR薪酬报告》
结合HR专员和经理两个职级的数据来看，平均薪酬最高的是金融、服务/咨询、软件/互联网行业，最低的是能源化工/环保、消费品/零售等传统行业。
2019年，业绩见长的企业增加了人力资源与行政管理领域投资；反之 业绩低迷的企业首要考虑删减此领域职位。
发展强势的制药产业以及新兴的人工智能与信息科技公司，都在积极投资人力资源管理，增加对人力资源业务合作伙伴的需求；
营运陷泥沼的中小型公司，也增加了人力资源与行政管理人才，但较着重于处理事务能力专业的技能，来解决裁员、遣散等问题。
人力资源各岗位薪资水平
△图片来自FESCO Adecco 发布的《2020大中华薪资指南》
整体来说，传统产业的行政与人力资源管理职位薪资水平下滑，但新兴产业薪资水平仍在上升。
04、结语未来 人工智能与大数据将逐渐取代人力资源管理领域的人力劳动与重复性工作，也通过资料分析来展现公司发展趋势的预测，帮助企业解决人力资源管理问题。
被科技释放的人力资源管理人力 将偏向专门领域发展，如专职在人力资源信息系统、 解决方案、组织发展、企业文化、人才系统管理上 带领人力资源管理走向数据化、专业化、精细化。
足够了解业务、对企业有影响力的人力资源管理人才，与了解业务资料并具有分析能力的行政人员，将会越来越受就业市场欢迎。
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