优步延期裁员，优步3分钟裁员3500人
优步延期裁员，优步3分钟裁员3500人新潮传媒创始人兼CEO张继学在开工当天的员工大会上，突然宣布了裁员的消息，并对为何裁员做了解释，“2019年绩效考核271末尾淘汰10%；业务减少，人员就相对冗余；疫情期间，新潮捐赠超过130万元，尽了企业的社会责任。同时，我们必须思考，如何活下去。”此次减员规模为500人左右，其中包括20名管理干部。”2.劳动律师点评：假设裁员发生在中国：根据我国《劳动法系》的规定：优步公司要做三步其裁员行为在我国还是合法的。1.根据《劳动合同法的》第41条 ：需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，2.裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：3.依据《劳动合同法》第四十七条 向裁减员工支付经济补偿，标准是第工作一年支付一个月的工资并加代能知金一个月工资。1.新潮传媒，沉重地宣布自救之路，从减员
华夏幸福裁千人OYO酒店裁3千，优步裁员3千5裁员潮法律思考：优步3分钟裁员3500人， 疫情的爆发，让众多企业都提前面临了一次前所未有的残酷挑战！但正所谓患难见真情，此时企业的裁员方式，才真显示了一家企业的核心文化。
下面，为大家站在我国《劳动法》讲解一下几个月来七家公司的裁员的劳动法问题！
一、优步3分钟裁员3500人
1.据外媒报道，当地时间 5 月 11 日，优步客户服务部负责人鲁芬·查韦洛召开了一场约 3 分钟的视频会议，在会上她表示优步因疫情原因导致客户量大幅减少，因此将裁掉约 3500 名员工。 优步客户服务部负责人直截了当地在视频会议中说道，“今天将是你们在优步工作的最后一天” 。因为裁员，优步可能会支付约 2000 万美元（约1. 4 亿人民币）的遣散费和相关费用。 优步的首席执行官也做出了表态，将在今年剩余的时间内放弃其 100 万美元（约 710 万RMB）的基本工资，但其他薪酬不予公开。
据优步第一季度财报显示，该公司目前已亏损29亿美元（约206亿人民币）。
2.劳动律师点评：
假设裁员发生在中国：根据我国《劳动法系》的规定：优步公司要做三步其裁员行为在我国还是合法的。1.根据《劳动合同法的》第41条 ：需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，2.裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：3.依据《劳动合同法》第四十七条 向裁减员工支付经济补偿，标准是第工作一年支付一个月的工资并加代能知金一个月工资。
二 、新潮传媒：复工首日裁员500人
1.新潮传媒，沉重地宣布自救之路，从减员10%开始，
此次减员规模为500人左右，其中包括20名管理干部。”
新潮传媒创始人兼CEO张继学在开工当天的员工大会上，突然宣布了裁员的消息，并对为何裁员做了解释，“2019年绩效考核271末尾淘汰10%；业务减少，人员就相对冗余；疫情期间，新潮捐赠超过130万元，尽了企业的社会责任。同时，我们必须思考，如何活下去。”
新潮手握10亿现金仍然要在开工当天突然“减员”500人，是绩效还是疫情？或是本来的打算，只是借机降低成本。
2.劳动律师点评：1.依据《劳动合同法》41条的规定：裁员超过20人以上的，应该提前30天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见。然后报告劳动行政部门后可以裁员，2.公司依法裁员人员的，应该根据员工的工作年限向员工支付经济补偿，3.裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
三、 58同城：强制停薪留职2个月，每月只发1760元
相关信息显示，58同城在近期被指变相裁员、规避“N 1”赔偿金。单方面强制员工停薪留职2个月，每个月只发基本工资的80%，即1760元。
更是有58同城内部 员工表示，“实际上有些部门只发放全部工资的60%，一周五个工作日，两天去公司上班，三天在家办公，但其中两天要请事假。”
劳动律师点评：1.在疫情影响上公司可以与员工协商轮岗或停工休息期间的工资待遇，但公司单方强制员工留薪留职不符合我国劳动法的规定。
2.根据《工资支付办法》非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。停工一个月内的发放正常工资。
3.超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。 这是国家层面的规定，各地方还有一此自己的规定，按各地的规定支付停工期工资。
四、携程：高管自愿降薪，员工轮岗轮休
3月12日，有自称携程员工爆料称，被公司强制要求签署待岗协议，待岗期间“做三休二”，未安排工作的时间不计薪，还有员工表示底薪打六折。
13日早间，有疑似携程员工在微博上表示，携程强制员工“上三休二轮休上班”，并且要求员工签订协议，“安排工作的时间按原工资标准记薪，未安排工作的时间不记薪。”
劳动律师法律点评：《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》(人社厅发明电〔2020〕5号)第二条规定：“企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。”国家的政策是双方可以协商变更工资数额工作时间保证劳动关系稳定。如果是企业强制降薪违法劳动法的规定，会承担相应的法律赔偿责任。
五、OYO酒店中国区裁员3000人
3月4日晚间，据国外媒体报道，印度酒店初创公司OYO将在全球范围内裁员约5000人，其中中国市场约占3000人。
有OYO中国员工在脉脉爆料，员工从12000 已经直接裁到了2000 。这一次，OYO中国选择通过大规模减员来削减成本，但这种方式能否让这家公司真正度过难关，依旧是一个未知数。
劳动律师法律点评：根据我国《劳动法》酒店经济性裁员的，1.裁员超过20人以上或没有超过20人以上占员工人员10%的要提前30天通知工伤或全体职工，2.听取工会或职工的意见，向劳动行政部门报告后可以裁员。3.依法向员工支付经济补偿。4.出具解除劳动合同证明书。5.帮助转移社会保险。
六、华夏幸福：裁员千人以上
一句“活下去”，竟然成了当下房产企业生存的最高纲领。
华夏幸福官网显示，集团现有员工规模近一万人，照此计算，本次裁员人数约为1000人至1500人。
华夏幸福官网显示，集团现有员工规模近一万人，照此计算，本次裁员人数约为1000人至1500人。
还有媒体报道称，除华夏幸福正在进行的架构调整与人员优化，围绕华夏幸福产业建设配套住宅业务的“孔雀城”也正在规划调整与优化，但目前还未产生具体方案。知情人士称，华夏幸福产业发展此次人员优化的大背景是疫情导致销售业绩断崖式下滑的现状下，必须通过缩减成本、减少开支来维持生存。
尽管对外说法是组织架构调整，涉及部分组织整合而产生了人员流动情况，但在知乎上，不少员工“现身说法”。
劳动律师法律点评：根据我国《劳动法》：一、可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。
二，1.裁员超过20人以上或没有超过20人以上占员工人员10%的要提前30天通知工伤或全体职工，2.听取工会或职工的意见，向劳动行政部门报告后可以裁员。3.依法向员工支付经济补偿。
七、名创优品：不同意降薪就按离职处理
2月21日，名创优品通过企业微信发布倡议书，提出公司在1月、2月和3月工资打折发放和员工停薪留职两个倡议。此外，名创优品还对4月份情况做了预设，“若不是很乐观，公司会无条件按二三月的政策继续执行一个月”。
疫情之下，本身就很脆弱的企业，开始倒闭，破产，裁员。
但是，疫情，更像是企业的试金石，有没有创新能力，有没有重生的能力，仅仅是裁员，优化人才结构，是省不下来几个钱的。
如果不能避免人才流失的“后遗症”，人心不定抑或职能部门效力的减弱，对企业来说都可能成为慢性蚕食的开始。
劳动律师法律点评：
1.未经协商单方降薪违法，企业单方降低员工工资违反劳动法的规定。，根据，《劳动合同法》第十七条 动合同应当具备以下条款：（六）劳动报酬；第三十五条 劳动合同的变更：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2.双方未就变更工资协商一致的劳动关系期间企业应足额支付工资，减少劳动报酬的将承担以下法律责任：《劳动 合同》用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
3.因为企业单方减少工资的，劳动者以此为由解除劳动合同的要求经济补偿的，企业将承担补齐工资支付经济补偿的法律责任。《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；
第四十六条 经济补偿：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
总结：在当下受疫情影响的情况下劳动法政策
一、我国的劳动法执行政策：优先鼓励支持企业与员工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。
二、企业严重困难协商不成或无法协商的，企业可以裁员，但是要依据劳动法的规定，来处理裁员问题，向员工支付经济补偿。
三、现特殊时段下，员工与企业，特别是企业应该体现出更多的社会责任感，来稳定劳动关系，不应将裁员作为追求经济利益的主要方式。劳资共赢才是最大的成就。
