试用期劳动法规定被辞退如何赔偿：劳动法专题试用期被辞退
试用期劳动法规定被辞退如何赔偿：劳动法专题试用期被辞退参照招聘标准，不合符录用条件的，公司也不会录用，除非特殊情况破格录用，或者有些验证，如学历、背景调查、体检等要入职后做；1、不符合录用条件：因为疫情原因，不少企业可能坚持不下去，一批打工人即将面临失业，经济压力较大。我并不主张搞得很僵，希望大家都有口饭吃，能不失业就不失业。毕竟有难同当有福同享，共度难关，更加和谐。但万一遇到了，怎么办呢？法律有哪些规定呢？作为打工人，有哪些可操作的空间呢？
试用期被无故辞退，疫情之下，苦逼的打工人该怎么做？
打工人怎么做能最大程度的维护自己的利益？
这是近期在某书上的第一篇，点赞量不少，编辑要求提供相关资质证明，决定放弃，继续在这里。
（背景：之前在某书上回复了一个关于劳动合同的问题，点赞量较高，编辑私信让我写专题。等我写了第一篇，因点赞量过高，又要求提供相关资质证明，不想太复杂，所以继续在这里）
因为疫情原因，不少企业可能坚持不下去，一批打工人即将面临失业，经济压力较大。
我并不主张搞得很僵，希望大家都有口饭吃，能不失业就不失业。毕竟有难同当有福同享，共度难关，更加和谐。
但万一遇到了，怎么办呢？法律有哪些规定呢？作为打工人，有哪些可操作的空间呢？
1、不符合录用条件：
参照招聘标准，不合符录用条件的，公司也不会录用，除非特殊情况破格录用，或者有些验证，如学历、背景调查、体检等要入职后做；
2、不胜任岗位：
一般试用期很少有公司给你培训或者调整工作岗位，然后还觉得你干不好。
1、原则：我只是提供最佳方案，不代表没有其他办法；
2、做法：
（1）每天准时去上、下班，打卡，保留记录（若是公司取消了账号权限，拍照下来）；
（2）书面要求领导、人力分配工作，并且保留沟通记录；
（3）书面汇报工作，如对工作要求的理解和澄清、工作进展的阶段性汇报等，并保留证据；
（4）保留跟人力、领导等的沟通记录，录音或者书面记录，不谈赔偿要求，就要求恢复劳动关系；
（5）申请仲裁恢复劳动关系；
仲裁员一般希望尽早结束，也会想办法让双方协商解决，因此会提出一个解决方案或者让企业给解决方案，到时候可以再看再协商具体金额。
3、该方案说明：
（1）若劳动仲裁、法律诉讼支持恢复劳动关系，那么哪天结案，公司需要付你的工资、社保、公积金到哪天，中间所有延误的时间，都需要付你工资、社保、公积金；
（2）按照目前的劳动仲裁、诉讼的时间安排，一般从开始到最终仲裁结束需要2个月左右的时间，相当于你自己摸鱼2个月；
（3）假设单纯要求赔偿，公司是可以不给你交社保、公积金的，单纯计算工资收入赔给你就结束了；假设要求恢复劳动关系，公司不仅要给你工资，还要给你社保、公积金。
后续还将出其他专题。
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