试用期不能辞退员工吗？解雇试用期工作不能胜任员工
试用期不能辞退员工吗？解雇试用期工作不能胜任员工▼公司软件工程师岗位要求为，大专/本科、计算机相关专业、一年以上Asp.NetB/S程序开发经验、熟悉NetFramework2.0以上、熟悉Oracle或MSSQL、HTML、JS/JQuery、Ajax、WebService等技术。▼明某某于2020年1月6日入职江苏昆山某某电脑有限公司，工作岗位为软件工程师，双方签订书面劳动合同，期限为2020年1月6日至2023年1月5日，劳动合同中约定试用期自2020年1月6日至2020年7月5日。★发文目的★▼随着越来越多人维权意识提高，之前试用期解雇这样少纠纷的情形也发生了变化，在我们提供法律服务的过程中，就有因企业试用期里管理上的疏忽，譬如试用期限不合法、录用条件不能量化等，对新入职员工达不到单位要求时，决定给予解雇时，造成了单位涉嫌违法解除，并承担支付赔偿，为此今天给大家分享一个真实案例，供广大HR参考以及有类似遭遇的劳动者增加维权的底气
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★发文目的★
▼随着越来越多人维权意识提高，之前试用期解雇这样少纠纷的情形也发生了变化，在我们提供法律服务的过程中，就有因企业试用期里管理上的疏忽，譬如试用期限不合法、录用条件不能量化等，对新入职员工达不到单位要求时，决定给予解雇时，造成了单位涉嫌违法解除，并承担支付赔偿，为此今天给大家分享一个真实案例，供广大HR参考以及有类似遭遇的劳动者增加维权的底气。
★案件概况★
▼明某某于2020年1月6日入职江苏昆山某某电脑有限公司，工作岗位为软件工程师，双方签订书面劳动合同，期限为2020年1月6日至2023年1月5日，劳动合同中约定试用期自2020年1月6日至2020年7月5日。
▼公司软件工程师岗位要求为，大专/本科、计算机相关专业、一年以上Asp.NetB/S程序开发经验、熟悉NetFramework2.0以上、熟悉Oracle或MSSQL、HTML、JS/JQuery、Ajax、WebService等技术。
▼2020年4月8日公司以明某某无法胜任本职工作为由，解除与明某某之间劳动合同关系，同年4月9日双方发生纠纷并报警，公司同日出具解除劳动合同证明，并办理退工手续。因双方争议协商未果，明某某认为公司违法解雇，于是向劳动人事争议仲裁委员会申请了劳动仲裁。
▼劳动仲裁部门对明某某主张的违法解除赔偿金等未予支持，明某某不服劳动仲裁裁决，向人民法院起诉，要求公司支付2020年3月至2020年4月期间工资差额、解除劳动合同经济赔偿金造成的经济损失等共计41000多元。
★争议焦点★
员工在试用期内，如果不能胜任工作解雇，是否合法？
★法院观点★
法院认为员工在试用期内，只有不符合录用条件，用人单位可以给予解除劳动合同，但是员工不能胜任工作，与不符合录用条件两者并不完全相同。无法胜任本职工作，在未对员工进行培训或者调整工作岗位的情况下径行解除劳动合同，违反法律规定，即属于违法解除劳动合同。案件经过一审、二审，最终支持了明某某诉求，判决公司支付明某某违法解除赔偿金8000元。
★案例来源★
中国裁判文书网，案号(2021)苏05民终5719号
★实务分析★
第一，用人单位对试用期内员工不能胜任工作给予辞退，是否构成违法解除？
用人单位在招聘录用员工时，通常都会设定一段时间为试用期，在试用期内属于双方磨合期，有可能员工觉得单位或岗位不适合自己，将提出离职，也有可能用人单位觉得员工不适合岗位要求，选择辞退员工。法律在保护用人单位权益的同时，也对劳动者的权益给予更高的保护，规定用人单位不能随意解雇试用期员工。
用人单位对试用期员工以不能胜任工作为由辞退是否合法呢？合肥律师刘志汉认为，不合法，根据劳动合同法等法律规定，在试用期内只有劳动者不符合录用条件时才能予以解雇，不能胜任工作不能完全等同于不符合录用条件，招聘入职时对于岗位录用条件，应向员工予以明示，且进行考核时不符，这样情形构成了法定标准，用人单位予以辞退才合法。
第二，用人单位对试用期内员工辞退如何做才是合法的呢？
现实中确实也存在有些企业经常以“试用期不合格”这样笼统的理由，将处于试用期的员工辞退，尽管法律确实赋予了用人单位在试用期内，可以单方面解除劳动合同的权利，但是必须有证据证明劳动者在试用期被不符合录用条件，单位才能在试用期内随时解除劳动合同。
那么在试用期内如需辞退员工单位如何做才是合法的？合肥律师刘志汉在此提醒，通常需要做到这几点：第一就是单位在招聘时已经设定了试用期录用的条件并且明示给应聘员工；第二是如果试用期内员工确有不符合录用条件的情形，单位必须有能够证明员工不符合的证据；第三是单位在实施解除劳动合同的时候，务必在员工还处于试用期的期间发出通知，这一点往往有些单位因试用期设定不符合法律规定，或者员工试用期时间已超过了，才来通知员工；第四是单位需要在解除通知书内说明理由并送达给员工。
最后再次提醒用人单位和劳动者，以上几点缺一不可，如果单位没有与员工明确岗位录用条件，就以不符合录用条件为由随意辞退员工，或者以其他理由就像前述案例中以“不能胜任工作”为由辞退，单位就涉嫌违法解除，那就需要支付赔偿金，单位如果在试用期满后以不符合录用条件辞退或延长试用期再辞退的，也属于违法解除劳动合同，也需要支付经济赔偿金。
