辞退员工应该怎么处理？合法辞退员工的4个步骤

辞退员工应该怎么处理？合法辞退员工的4个步骤第一：有明确的录用条件，录用条件一般以书面形式，比如劳动合同、岗位说明、公司规章制度等方式明确约定风险规避步骤通俗理解：用人单位如果以劳动者试用期不符合录用条件解除合同，应当承担“被证明”举证责任，也就是说，用人单位应当提供相关的证据，证明劳动者不符合录用条件，否则就是违法辞退，违法辞退，要支付经济补偿金2倍，如劳动者在试用期3个月内违法辞退，用人单位就要赔偿1个月的工资，比如试用期工资是3000元，就要赔偿3000元建议：既然试用期因为劳动者个人原因不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，不用支付经济补偿金，通俗理解就是合法辞退员工。

一、案件回顾

张三入职代账公司做销售，试用期3个月，最近几个月，他的业绩不是很理想，业绩忽高忽低，作为用人单位，如何合法合理的辞退试用期员工，同时不用支付经济补偿金或者赔偿金呢？

二、法律知识分析

法律依据：《劳动合同法》第39条规定在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

通俗理解：用人单位如果以劳动者试用期不符合录用条件解除合同，应当承担“被证明”

举证责任，也就是说，用人单位应当提供相关的证据，证明劳动者不符合录用条件，否则就是违法辞退，违法辞退，要支付经济补偿金2倍，如劳动者在试用期3个月内违法辞退，用人单位就要赔偿1个月的工资，比如试用期工资是3000元，就要赔偿3000元

建议：既然试用期因为劳动者个人原因不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，不用支付经济补偿金，通俗理解就是合法辞退员工。

风险规避步骤

第一：有明确的录用条件，录用条件一般以书面形式，比如劳动合同、岗位说明、公司规章制度等方式明确约定

第二：录用条件对劳动者进行了告知，告知是保障了员工的知情权，比如通过新员工的培训，培训签到表、公司文件知悉表；

第三：对于不符合录用条件的事实收集过程、考核过程、考核结论等应当保留书面记录，防止实际发生纠纷时的举证需要

第四：在试用期内将具体的解除理由向劳动者说明

4个条件都具备的情况下，用人单位可以用劳动者不符合录用条件而单方面解除劳动合同，合法辞退员工。引导员工在解除劳动合同方面，写个人原因辞职。

三、法律总结

通过以上的分析，试用期或者转正，最好有标准的试用期录用标准，转正后的标准，转正后员工的考核标准，如果员工转正了，可以指定公司的规章制度，比如一个月迟到多少次或者旷工多次，就可以单方面解除劳动合同，引导员工自己辞职