办公室5s管理标准：办公室5S管理

办公室5s管理标准：办公室5S管理我22，你做什么工作？我21，你呢？你好。你好。你多大了？

“办公室5S管理”和“图灵测试”，看似两个完全不相关的概念，今天突然把它们联系到了一起。先解释一下：

“5S管理”：一种源于日本的企业管理模式。5S即整理（SEIRI）、整顿（SEITON）、清扫（SEISO）、清洁（SEIKETSU）、素养（SHITSUKE），而“办公室5S管理”，说白了就是办公室应该整理干净，物品分类并各归其位，每个抽屉都放着它应该放的东西，不可混乱。

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前段时间我的办公室做了“5S检查”，这让我回忆起之前有位同事的小抱怨。当时我们正在忙，办公室很乱，桌子上堆满了图纸。结果突然宣布“5S检查”，我们无奈，只好把乱糟糟的桌子收拾干净。检查的人走了以后，我们花了好久才把之前的工作理顺。同事抱怨道：什么活都不干，桌子就会干干净净的！

这件事令我想起一个问题：“5S管理”意味着整洁、干净和规范，而公司又在提倡管理创新，这二者是个矛盾啊！在实际生活中，我们应该见过两种人，第一种人工作时强调计划，各种文件分门别类归放整齐，电子邮件也都做了清晰的分类，甚至有点分类控，一切都是有条有理；第二种人没有详细的计划，只有个大概的日程表，日程表上只有日程提醒，工作状态也是用什么拿什么，办公桌上乱糟糟，但他自己已经习惯。

你好。

你好。

你多大了？

我21，你呢？

我22，你做什么工作？

……

这样的语言，计算机很容易模拟出来。而如果两个人一开始就聊一些深入的话题，比如：

• 你有过几个浪漫关系的伴侣？

• 你最刻骨铭心的事情是什么？

• 你最爱去的餐厅是哪家？

如果两个人一开始这样聊天，会有趣得多。但真实世界里没有人这么聊天的，我们的沟通方式正在不断接近机器人。以前在社交媒体上看到别人晒的照片，我们都可以评论上几句，而现在，我们只需要点赞。

腾讯新闻下面的评论区里，有一个投票功能，读者可以选择表情：哈哈，愤怒，开心，爱，伤心等等，你以为这是让我们表达得更人性化吗？这是把人的情绪标准化，以便更好地对新闻投放效果做大数据分析！

“5S管理”是让人循规蹈矩，把人机械化。而它的反面是自由独立，让人更像人。这两种方式没有孰好孰坏，重要的是，我们应该怎样在这个充满规矩和套路的世界里生存。

我的态度是：套路并不都是不好的，规矩也是必要的，但有的时候独立一些，主动一些，可以让自己的生命更富有弹性。就好比一个人，可以朝九晚五地上班，也能独立自主地搞文字创作，岂不是更好？前者体现的是生存刚性，后者体现了主观能动，不愿循规蹈矩。因为，若不能按照自己所想的去做，那终将按照自己所做的去想。