兼职主播时薪：大学生暑假兼职主播干满28天却没有底薪
兼职主播时薪：大学生暑假兼职主播干满28天却没有底薪公司：需在自然月内完成规定直播时长 若跨月份则没有底薪记者看到此前工作人员与小郑的聊天记录显示，对方承诺一个月最低5000元。在小郑提供的主播打卡记录显示，她每天开播、下播都会在微信群里发直播截图，直播截图显示某次直播总时长4小时3分钟，蓝钻收益3.5万元。8月16日，即将开学的小郑提出离职，然而贺先生却称，由于小郑是7月17日开始工作至8月16日，不算是在一个自然月内干满28天，所以没有底薪，只能拿到7月下半月和8月上半月的直播分成，算下来只有1488.5元，8月27日发放。8月17日下午3时许，华商报记者见到了小郑，她说，原本是打算兼职赚学费的，按公司人员一开始承诺的刚好能赚够这笔钱，但没想到现在只有1488.5元，平均下来每天工作7小时日薪才50多元。小郑说，她是从7月17日开始接受培训，7月20日正式开始直播，培训期间主要就是教主播保持好心态，然后发了一些培训资料。“我们每天是早上
大学生利用暑假打短期工做网络主播，入职前公司承诺保底工资5000元，干满规定的28天并每天直播7小时后，公司却称由于工作时间跨月了所以没有底薪，只能发1488.5元。
约定月薪保底5000元 按要求干满时长只有1488.5元
21岁的小郑是一名在校大学生，开学上大三，她想利用今年暑假打一份短工赚学费。7月，她在网上看到曼安传媒(西安曼安文化传媒有限公司)招聘网络主播，随后与公司取得联系。
添加工作人员微信后，小郑询问了薪资，对方承诺一个月最低5000元，并邀请她去公司面试。7月15日，小郑来到位于西安市科技二路的泰华·金茂国际9座16层的曼安传媒，一位贺姓工作人员对她进行了面试。“面试时贺先生说不需要相关经验，入职后会有几天的培训，保底工资5000元包含4000元的底薪和1000元全勤奖，兼职主播要干满28天，每天直播7个小时，就可以拿到4000元底薪，然后再算直播分成，全职主播是干满26天，每天直播6小时就行。”
8月16日，即将开学的小郑提出离职，然而贺先生却称，由于小郑是7月17日开始工作至8月16日，不算是在一个自然月内干满28天，所以没有底薪，只能拿到7月下半月和8月上半月的直播分成，算下来只有1488.5元，8月27日发放。
8月17日下午3时许，华商报记者见到了小郑，她说，原本是打算兼职赚学费的，按公司人员一开始承诺的刚好能赚够这笔钱，但没想到现在只有1488.5元，平均下来每天工作7小时日薪才50多元。
小郑说，她是从7月17日开始接受培训，7月20日正式开始直播，培训期间主要就是教主播保持好心态，然后发了一些培训资料。“我们每天是早上9点上班，上午连续直播3个小时，下午从两点开始，连续直播4个小时，一天直播7个小时，主要就是和网友聊天互动。”
记者看到此前工作人员与小郑的聊天记录显示，对方承诺一个月最低5000元。在小郑提供的主播打卡记录显示，她每天开播、下播都会在微信群里发直播截图，直播截图显示某次直播总时长4小时3分钟，蓝钻收益3.5万元。
公司：需在自然月内完成规定直播时长 若跨月份则没有底薪
记者陪同小郑来到曼安传媒，公司内有多个直播间，办公区有三四名工作人员。对于小郑的薪资问题，贺先生解释，按公司规定，短期主播需要在一个自然月内干满28天，才能拿到4000元的底薪，也就是说这28天必须在同一个月内，不能跨月份，如果跨月份，那么只能拿到平台分成，主播拿25%，按计算的结果，小郑的薪资就是1488.5元，会在8月27日发放。
小郑质疑，面试时并没有人告诉她“自然月”内干满28天的规定，而且面试时她也明确告诉过贺先生自己是名大学生，可能开学前就会离职，按这种情况，不管怎样她都不可能在7月或8月内干满28天，自然从一开始公司就知道她无法拿到4000元的底薪，但工作人员还承诺称保底工资是5000元，她认为这是欺骗。“前几天还有其他主播来公司反映工资的问题，情况跟我的差不多。”
贺先生说，按公司规定，必须是自然月内干满规定时长才能拿到底薪。“之前确实也有类似的纠纷，但已经解决了。”
记者在贺先生提供的主播经纪协议上看到，注意事项第一条称：自然月直播时长需达到26天，每天6小时。
除了该协议，公司是否还与小郑签订了其他协议，贺先生说，公司与小郑确实是劳动雇佣关系，但没有签劳动合同，公司成立四年，有10多名主播，四五名正式员工，都没有签订劳动合同，也没有购买社保，但都在正常发放薪资。
那么该公司是否具备主播培训资质呢，贺先生称培训由他负责，按直播平台合作规定，(培训)是需要考资格证，目前公司还没有相关资格证。
最后，贺先生表示小郑的工资还是按此前计算的1488.5元发放，小郑也可向相关部门继续投诉。
下午5时许，记者拨打了西安高新区劳动监察大队电话，工作人员说从法律层面来说，小郑还是在校大学生、且是暑假工，在还没拿到毕业证书的情况下，是不能和雇佣单位构成劳动关系的，薪资问题小郑可以带上相关资料去劳动监察大队反映，工作人员会协调处理，如果员工已拿到毕业证，但公司仍不签劳动合同、缴纳社保，那么员工可以直接通过劳动仲裁维护自身权益。
文/图 华商报记者 田睿
来源：华商网-华商报
