新员工入职制度，新员工入职安排管理办法

新员工入职制度，新员工入职安排管理办法4.3 入职第30天4.2 入职第7天3.2 各部门负责本部门新员工的培训与试用期评价；3.3 总经理负责新员工试用期考核结果的审批。 4.1 入职第一天

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1 目的

为规范公司新员工（后勤管理人员）入职安排、工作计划、试用期考核管理，特制定本办法。

2 适用范围

适用于公司后勤管理人员的新员工入职管理。

3 职责

3.1 人事行政部负责主导新员工入职安排与管理；

3.2 各部门负责本部门新员工的培训与试用期评价；

3.3 总经理负责新员工试用期考核结果的审批。

4 管理内容

4.1 入职第一天

4.2 入职第7天

4.3 入职第30天

4.4 入职第60天

4.5 入职第80天

5 相关文件

5.1 《员工招聘录用管理办法》

5.2 《员工手册》

5.3 《岗位说明书》

6 附件及表单

6.1 《试用期工作内容及要求》

6.2 《入职月总结与计划》

6.3 《新员工表现评估表》

6.4 《员工试用期考核表》

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