哺乳期劳务派遣被退回后工资发放：海南工会法律小课堂

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劳务派遣是常见的一种用工方式。劳务派遣人员与劳务派遣单位签订劳动合同，被派遣到用工单位工作。由于劳务派遣的特殊性，许多人对劳务派遣缺乏了解，甚至劳务派遣工对自己享有的权利也了解不深入。劳务派遣工在无工作期间，发不发工资？工资由谁发？工资标准多少？

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法律分析

被派遣劳动者在无派遣工作期间，派遣单位是否应向被派遣劳动者支付报酬呢?根据《劳动合同法》第58条第二款 “劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬”规定，本案严某可以要求派遣公司发放无工作期间的工资。

法律提示

劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限书面劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况，载明被派遣劳动者在没被派遣时的劳动报酬支付的数额、方式等约定在劳动合同中。如果没有约定，被派遣劳动者在无工作期间，可向劳务派遣单位要求按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付劳动报酬。劳务派遣单位应当将其与用工单位签订的劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。

本案中

严某可以向劳动行政主管部门投诉，还可以提起劳动仲裁。劳务派遣单位除仍应支付未支付的工资外，还将根据《劳动合同法》第92条规定由劳动行政主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。