易事特公司近五年的员工及相关支出方面，易事特公司近五年的员工及相关支出方面

易事特公司近五年的员工及相关支出方面，易事特公司近五年的员工及相关支出方面员工增长的幅度是远低于其营收增长幅度的，特别是2021年的增长，几乎还是那些人，可以创造出多得多的营收，这还是挺牛的。每一年员工都在增长，2017年和2018年增长幅度未超过1%，2019至2021年增长幅度在2%左右，总体增长的幅度还是可控的。是不是易事特把更多的精力投入到工业机器人方面的应用了，在信息系统和人工智能取代传统管理方面没什么兴趣呢？又或者是他们更想从销售中出业绩、管理中降成本，当然也得有更多的人把这些成绩算出来。我不客气地说，这种明显与近些年大多数企业发展完全相反的员工专业变化，让人看着是不得劲的。易事特的员工大部分都在母公司就职，子公司的员工占比相对较少；这种模式的管理复杂程度并不太高，再次说明其近几年分专业的员工增长情况不太合理。

今天把易事特公司员工及相关支出的情况补齐，就结束对他们家的财报的解读，本次分析中我加入了其高管报酬的部分，虽然可能会引来一些朋友不好的感受，但我反复考虑，这本来就是事实，既然他们要公布，我们就没有什么不能说的，只是请大家用平常心来看待就行了。

我们还是从“员工”一词出现的频率开始，虽然出现的频率有波动，但总体上还是在增长的。易事特越来越重视员工情况，至少在财报中越来越多地提及，这种表现还是要给予肯定的。

36%左右的员工是生产人员，43%左右的员工是技术人员，易事特算是比较典型的制造业企业了。四年来，其技术人员的占比下降达到了4.5个百分点，生产人员占比下降了0.7个百分点，这些增长都落到了行政、销售和财务人员身上了，这和大多数公司近几年的员工分专业变化情况不太一样。

只有技术人员是下降的，其他人员四年来都有所增长，只是财务人员和销售人员增长都超过了50%，虽然这两部分专业的人员基数相对低一些。但行政人数原本就不少，还增长了33.8%，而生产人员只增长了4.7%。

是不是易事特把更多的精力投入到工业机器人方面的应用了，在信息系统和人工智能取代传统管理方面没什么兴趣呢？又或者是他们更想从销售中出业绩、管理中降成本，当然也得有更多的人把这些成绩算出来。

我不客气地说，这种明显与近些年大多数企业发展完全相反的员工专业变化，让人看着是不得劲的。

易事特的员工大部分都在母公司就职，子公司的员工占比相对较少；这种模式的管理复杂程度并不太高，再次说明其近几年分专业的员工增长情况不太合理。

每一年员工都在增长，2017年和2018年增长幅度未超过1%，2019至2021年增长幅度在2%左右，总体增长的幅度还是可控的。

员工增长的幅度是远低于其营收增长幅度的，特别是2021年的增长，几乎还是那些人，可以创造出多得多的营收，这还是挺牛的。

支付给职工以及为职工支付的现金，也是每年都在增长的，其幅度并不小，只是由于数值相对于营收较小而显得曲线比较平而已。

看人均情况就更清晰了，2021年，易事特的人均营收达到了423万元，四年时间增长了59.4%，别看生产人员没怎么增长，技术人员还在下降，但别人就是有这个实力来完成更高的目标。

人均相关的支出情况也有较大幅度的增长，虽然没有人均营收增长那么快，也还是达到了57.5%。这里面当然有近几年人工成本上升的影响，可能也有公司业绩提升等方面惠及到员工。哪种因素更多一些呢？我个人认为还是前者，虽然与员相关的支出，增长幅度明显高于整个市场的情况，但考虑到其基数较低，显然这种情况更容易受到市场人力成本上涨的影响。

高管人员的收入和人均支出的变化幅度基本一致，由于数据来源有限，我们的“人均收入”的数据来自《现金流量表》，这里面还含有社保等支出，实际并不能直接和年报中公布的高管报酬相比较，不过大家也还以可以将就看个大概。

虽然高管们还有股权激励等报酬，但总体上看，易事特内部的薪酬体系是比较符合共同富裕要求的，当然他们实际上也发不起上亿美元那种高管薪酬。

最后还得说说他们的员工学历情况，四年来，本科及大专学历的员工上升了0.8个百分点，占比超过了一半；硕士及以上的员工上升了0.5个百分点，占比为4.5%；另外一小半的员工是大专（不含）以下的学历。

别看易事特所生产的产品技术含量不低，实际上还是要大量使用国内相对便宜的劳动力资源的，只是其对新员工可能需要更多的技术培训之后才能熟练上岗，而且他们承受市场人工成本上升的实力也明显强于服装加工之类的传统制造业。

学历越高，增长得越快，这仍然不是与大多数公司一致的表现，正常的表现是高学历的增长其实要慢于主流学历人群增长的。当然可能是我的感觉有问题，毕竟人家有实力聘到学历更高的员工，也愿意给出更多的报酬，我们还能说啥呢。

通过三期，就解读完了易事特财报中我个人认为值得一说的内容，完全是个人观点，仅供朋友们参考。

#易事特#