找了一个没有双休的工作很难适应，找个双休的工作

找了一个没有双休的工作很难适应，找个双休的工作而有的工作性质是，每天的工作内容就那么多，按时优质地完成工作，到点下班，周末双休，这样的工作就是没有上进心吗？现在的普遍现象是，很多人白天摸鱼，把事情拖到晚上；平时摸鱼，把事情拖到周末。不加班，领导认为我不努力，双休，老板觉得我没有上进心。做销售类工作的为什么这么拼？因为能获得更大的利益。他们是在做增量。多拿到一个客户，多赚到一些钱，自己就有更好的业绩，更多的收入。像快递员、外卖员也是一样的，他们拿的是计件工资。多跑一单，就能多收入一点。毕业后的第一份工作，我的岗位其实是不需要周六上班的，但是老板为了“一视同仁”，让我们周六跟着销售岗的同事一起上班，说是怕销售的同事心里不平衡。为了周六有活干，我会把周一到周五的部分工作匀到周六来做，不然可能周六一整天都在划水。对于公司来讲，我拿的是固定月薪，单休跟双休都是一样的。但是对我来说，把五天的工作分到六天去做，牺牲了周末，而拿到的薪资没有变，相当于

之前看到一个微博热搜：长沙一公司HR称喜欢双休是没事业心的，老板最讨厌谈双休，只要谈双休，有才也坚决不招。

难道找个双休的工作就是没有上进心吗？

明明可以双休，为什么要单休呢

在我看来，工作的性质不同，不能一概而论，有的工作不需要996，每天8小时就能完成工作量了，本来可以双休的工作，难道就为了体现上进心要单休吗？

毕业后的第一份工作，我的岗位其实是不需要周六上班的，但是老板为了“一视同仁”，让我们周六跟着销售岗的同事一起上班，说是怕销售的同事心里不平衡。为了周六有活干，我会把周一到周五的部分工作匀到周六来做，不然可能周六一整天都在划水。

对于公司来讲，我拿的是固定月薪，单休跟双休都是一样的。但是对我来说，把五天的工作分到六天去做，牺牲了周末，而拿到的薪资没有变，相当于加了个没有意义的班，但是销售的同事不一样，他们多一个客户，提成就增加了。

不是人人都能做销售，我也羡慕他们的工资

做销售类工作的为什么这么拼？因为能获得更大的利益。他们是在做增量。多拿到一个客户，多赚到一些钱，自己就有更好的业绩，更多的收入。像快递员、外卖员也是一样的，他们拿的是计件工资。多跑一单，就能多收入一点。

而有的工作性质是，每天的工作内容就那么多，按时优质地完成工作，到点下班，周末双休，这样的工作就是没有上进心吗？现在的普遍现象是，很多人白天摸鱼，把事情拖到晚上；平时摸鱼，把事情拖到周末。不加班，领导认为我不努力，双休，老板觉得我没有上进心。

每天工作就这么多，早点做完早点下班不好吗

每个人的职业规划不同，不是所有的人都能当老板，也不是所有的人都想当老板。站的立场不同，看问题的角度也不一样。

自己当老板，996也不觉得累，给别人打工的，有几个能一直996呢？作为老板，要求自己就可以，如果员工每个月拿着固定的月薪，一直要求加班，特别是无效加班，很多人肯定是厌烦的。