因为生孩子被辞退（生孩子遇到奇葩单位阻拦）

因为生孩子被辞退（生孩子遇到奇葩单位阻拦）第二招：先斩后奏职场中的女性生孩子是天经地义的事，谁阻拦都不好使，你就安心的备孕，别管单位的聒噪，如果有人胆敢开除你，请参看《劳动法》第62条规定："女职工生育享受不少于90天的产假"。 　　国务院颁布的《女职工劳动保护规定》(国务院令第9号)第7条规定："女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕7个月以上（含7个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。" 《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》(劳险字〔1988〕2号)第2条规定："女职工怀孕，在本单位的医疗机构或者指定的医疗机构检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住

总是有一些奇葩的单位不想让女职工生孩子，那我们见招拆招，废话不说，直接说攻略。

第一招：先礼后兵

首先还是找领导谈谈，看看领导的口风，如果领导不是特别反对，在你说服他的过程中拿出你的眼泪武器，只要他还是个人，为人父母了都会有恻隐之心，看到你楚楚可怜可能就同意了。这是皆大欢喜的结局。如果领导态度强硬，坚决反对甚至用辞退等相威胁，那也别怕，提前看看《劳动法》：第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。学会拿起法律的武器保护自己。

公司阻拦你生孩子的真正原因是什么？无非就是怕影响单位的收益，如果无良的领导当面阻拦你，那你就不要再客气了，专门戳中他们最害怕的。当地报社的电话应该找得到吧，给当地的电视台联系一下应该也是可以吧，当然了，再做这些事情之前你最好先放出风去，让你那无良的领导知道你将要干什么，不要忘了，你的生育津贴还不是都给了单位，他们没多大损失。

第二招：先斩后奏

职场中的女性生孩子是天经地义的事，谁阻拦都不好使，你就安心的备孕，别管单位的聒噪，如果有人胆敢开除你，请参看《劳动法》第62条规定："女职工生育享受不少于90天的产假"。 　　国务院颁布的《女职工劳动保护规定》(国务院令第9号)第7条规定："女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕7个月以上（含7个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。" 《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》(劳险字〔1988〕2号)第2条规定："女职工怀孕，在本单位的医疗机构或者指定的医疗机构检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担，费用由原医疗经费渠道开支。" 《女职工劳动保护规定》第4条规定："不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。"

不到万不得已，这招不要轻易用，但如果单位仍然打算开除你，那就走吧，这种单位生无可恋了。