聘用制教师是代课老师吗？教师编非在编教师
聘用制教师是代课老师吗？教师编非在编教师非在编教师，一般是由于各学校普遍超编，有些地方公开招聘了一批教师，但是由于编制没有多余的名额，没能及时入编。一些地方教育部门承诺有编制后，会给这些教师办理入编手续。这些教师在教学期间的教龄，转正入编后会算入教龄，正常评定职称。这些教师的工资，和在编教师差不多，甚至由于五险一金扣的少，实发工资比在编教师还要多。最主要是，后期是可以入编的。可能会有很多人说，非在编老师不就是合同制老师吗？其实是不一样的。2、地方问题。特岗教师主要是为偏远地区或者村镇上，相对分配的学校基本都在农村，很多考生比较不愿意去。3、薪资待遇。其实特岗教师和编制教师都是享受同等待遇的，同时还有相应的补贴。4、政策扶持。对于特岗教师而言，三年服务期满之后，如果参加公务员考试等，是有政策上的扶持的，有专门的特设岗位。
近几年各省在教师招聘上的力度都比较大，主要是教师队伍人员紧缺现象比较严重。所以我们会看到含编制类的教师招考，也有合同制教师招考、非在编教师招考、代课老师等等。对于这么多类型，有很多考生会说，不都是老师，能有啥区别，但是实质上差异还是比较大的。今天陕西中公教育小编就带着大家一起来了解下。
教师编招考，一般是事业单位考试中教师岗，以及特岗教师这类考试。其实区别与其他考试最大的特点就是有事业单位编制。但是事业编教师和特岗教师也是有差异的，事业单位编制教师岗位一般幼儿园到大学都有，而特岗教师主要是义务教育阶段的教师。
事业单位教师编和特岗教师都有编制，但是一般考生比较愿意去报考事业单位教师编。主要原因是：
1、编制问题。事业单位编制教师一般考核期通过就可以落编，而特岗教师有三年的服务期，服务期满，且考核合格，即可落编。
2、地方问题。特岗教师主要是为偏远地区或者村镇上，相对分配的学校基本都在农村，很多考生比较不愿意去。
3、薪资待遇。其实特岗教师和编制教师都是享受同等待遇的，同时还有相应的补贴。
4、政策扶持。对于特岗教师而言，三年服务期满之后，如果参加公务员考试等，是有政策上的扶持的，有专门的特设岗位。
可能会有很多人说，非在编老师不就是合同制老师吗？其实是不一样的。
非在编教师，一般是由于各学校普遍超编，有些地方公开招聘了一批教师，但是由于编制没有多余的名额，没能及时入编。一些地方教育部门承诺有编制后，会给这些教师办理入编手续。这些教师在教学期间的教龄，转正入编后会算入教龄，正常评定职称。这些教师的工资，和在编教师差不多，甚至由于五险一金扣的少，实发工资比在编教师还要多。最主要是，后期是可以入编的。
合同制教师，也叫聘任制，也就是没有编制。这些教师的工资，参照在编教师发放，也不影响职称评定，但五险一金是按企业险缴纳，而不是事业单位保险。合同制教师稳定性也还可以，基本不存在被解聘的风险。除非因为教学水平或者教学事故被辞退。
代课老师，一般是由于学校正式编制教师因为休产假或者身体方面原因，一个阶段内无法继续工作，所以会雇代课教师，继续完成教学工作。同时代课教师，薪资待遇各方面都比较差，基本无法享受教师编同等待遇，同时也不会缴纳五险一金。相对而言，代课教师的稳定性很差，随时都有下岗的可能。
另外非在编教师和合同制教师都是通过教育局组织的统一教师招聘考试录用的，与教育局签订聘用合同，工资由财政支付。
所以一些考生在报考教师考试前，一定要了解清楚自己是哪种形式的教师。编制内或者合同制教师，都是不错的选择哟！
