绩效工资增量补发（基本工资调标和绩效奖金均摊与否将尘埃落定）

绩效工资增量补发（基本工资调标和绩效奖金均摊与否将尘埃落定）现在已是四月了，虽然也有地方在三月底或最近两天就发了四月份的工资，但那毕竟是极少数，更多的地方会在四月中下旬发。四月份应该是拐点，基本工资调标和绩效奖金均摊与否都将会尘埃落定，给人们对这两件事的热议画上句号。但不管怎样，我们都要且行且珍惜。

去年与机关事业单位人员薪酬待遇相关的两件事会在今年四月份迎来拐点，一是去年七月份开始的机关事业单位绩效考核奖包括各类津补贴和各类政府奖励金违规发放的清理规范，二是去年十月份开始的机关事业单位人员基本工资调标的增资预发。

这两件事已在网上热议很长时间了，到现在似乎都还没有一个明确的定论：清理规范是否就意味着取消？增资预发何时能执行新标准？最近有些地方传出将绩效奖金的三分之二均摊到每月按月发放以及剩下的三分之一作为奖励在年终考核后发放就是清理规范的例证。

从今年的年初开始，很多地方都预发了四个月或五个月的基本工资增资，按常规应该从今年三月份开始执行调标之后的新标准，虽然不少地方已从三月份开始执行了，但也有很多地方三月份执行的仍是原有标准，这让很多地方的机关事业单位人员感到疑惑不解。

对于将清理规范后的绩效奖金均摊到每月按月发放，有些地方从今年一月份就已执行，有些地方说是从四月份执行并补发了前面三个月的，有些地方没有均摊到每个月之说，大概率应该是维持之前的年终发放的做法，对于那些从来就不曾有过这类绩效奖金的地方来说也就无从谈起。

现在已是四月了，虽然也有地方在三月底或最近两天就发了四月份的工资，但那毕竟是极少数，更多的地方会在四月中下旬发。四月份应该是拐点，基本工资调标和绩效奖金均摊与否都将会尘埃落定，给人们对这两件事的热议画上句号。但不管怎样，我们都要且行且珍惜。