远程面试去哪里（远程面试赢下offer）
远程面试去哪里（远程面试赢下offer）远程面试的环境比在陌生公司要舒适，但并不意味着视频面试的难度更低。但是，方便归方便，远程面试也有挑战。远程面试不但便捷，而且隐蔽——不用请假去面试——对于想要跳槽的职场人来说是非常靠谱的面试形式。2020年年初，响应国家号召，我司安排了1个多月的居家办公。好家伙，回来上班的时候，好几个同事都是直接来办离职的。当时大家居家办公，无论是投递简历还是线上面试，都超级方便。
写在前面
不久前刚发布的《2022 年春季就业观察报告》显示，无论是应届生还是有工作经验的求职者，都认为远程面试「更加高效，省去来回奔波麻烦的同时提高求职效率」，同时「覆盖面更广，打破了地域限制」。
对于企业来说，自从 2020 年疫情来临后，越来越多的企业开始拥抱远程面试。从现在的体量来看，很多企业的初面都是通过远程面试来实现。
这对于人力资源从业者来说，是趋势。对于求职者来说，同样是趋势。
远程面试不但便捷，而且隐蔽——不用请假去面试——对于想要跳槽的职场人来说是非常靠谱的面试形式。
2020年年初，响应国家号召，我司安排了1个多月的居家办公。
好家伙，回来上班的时候，好几个同事都是直接来办离职的。当时大家居家办公，无论是投递简历还是线上面试，都超级方便。
但是，方便归方便，远程面试也有挑战。
远程面试的环境比在陌生公司要舒适，但并不意味着视频面试的难度更低。
远程面试的难度更大，面对面的沟通效率总是更高的，这是常识。
所以，如果想要实现好的面试效果，远程面试，更需要我们做好充分的准备。
远程面试，对我们求职者来说既有优势，也有劣势。我分享几条我认为比较重要的建议，希望能帮助大家：
- 善用远程面试的优势，面出更好的效果；
- 化解远程面试的劣势，排除潜在的风险。
全文 3700 字，全干货，建议大家收藏好，转发给有需要的朋友们（建议不要转发领导）。在之后远程面试的时候，重温一下，在面试时，你做得更好一点，就更可能拿下好的机会。
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原则一：视频面试 > 电话面试远程面试的第一原则：有视频，要开视频。
有时候，HR会直接安排视频面试，也有时候，HR会让候选人在视频面试和电话面试中二选一。
我也经常面试年轻人，我很清楚有些面试官也不愿意开摄像头，也不是所有求职者都愿意开摄像头，有小朋友来咨询过我，我问她为什么不想开摄像头面试，她说没有洗头……
额……没关系，能开视频，要开视频，即使面试官不开也没关系。视频面试的效果一定比电话面试效果好。
我一位很出色的朋友应聘一家外企，被安排了一个全英文的视频面试。
Skype常态性拉胯，不得不临时改成了电话面试，最终他遗憾错失机会。
须知人与人之间的沟通，语言只占很小一部分。
美国传播学家艾伯特梅拉比给出过一个沟通公式：
信息的全部表达=7%语言 38%声音和语调 55%肢体语言。
把声音和肢体语言都作为非语言交往符号，人际交往和销售过程中信息沟通就只有7%是由言语进行的。
电话面试中的核心组成部分：语言，只占全部沟通的7%；
语调和声音，基本靠天，纵然你有一副天生的磁性嗓音，但电话信号，网络甚至周边环境都会影响你的发挥。
至于肢体语言，根本无从展现。
电话面试的优点是节约时间，对面试环境没有要求。
尽管如此，对于求职者来说，如果你非常看重这次面试，我建议尽量开视频，不要用电话面试。
电话面试很难充分展示自己的能力和个性；相反，想要毁掉进入下一轮面试的机会，实在是太轻松了。
视频面试，也比看不到人的电话面试，要更靠谱。一张笑脸，有时候比千言万语，更能让人印象深刻。
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原则二：找到合适的环境好的视频面试，需要一个好的环境：
- 信号好；
- 杂音少；
- 背景干净；
- 无人/动物干扰
你做的视频面试，对带宽有要求，事先调试好网络很重要。
杂音少：杂音有时候我们很难控制，下午开会的时候，楼下还喊着「居民朋友们，请下来做核酸啦。」但我们可以关窗关门，尽量控制杂音。
如果是在学校寝室的学生，同寝室的同学们，也请提前跪一跪，这段时间不要疯狂下载，也不要对线打游戏。
背景干净：面试的主角是我们自己，如果背景太花哨，容易吸引面试官的注意力，影响我们的面试效果。
没打扰：国外一位教授在接受 BBC 采访的时候，就遭遇了萌娃抢镜。
波兰一位教授直接就被猫给抢了戏，说到底，猫主子是不管你有没有面试，能不能赚更多钱的。反正罐头不能少。
设想一下，如果你面试的时候，突然有一只喵主子爬上来，会不会吸引面试官的注意？
理论上说，你才是这场面试的主角，不要被你家猫咪抢了戏份。
这是我们需要给面试做的第一道准备，一个好的环境，是一次成功的面试的开始，别让任何无关因素干扰你的发挥。
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原则三：充分准备（小抄）第一步：学会拒绝
我听过不少大学生面试时候的案例：昨晚通宵，还在睡懒觉，突然电话来了，对面HR姐姐温柔地说：
同学方便不方便，我们简单做个沟通吧。
学生一脸懵逼，感觉也没啥其他要紧事，那就聊吧。
结果因为没睡醒，也没有任何准备，甚至对方公司名字都没听清。
面试效果怎么会好？
作为求职者，我们需要学会拒绝。
面试官通常会理解的，因为面试的时间应当是双方协商决定的。
正确回答是：
抱歉，我现在不太方便，可以晚一点吗？我给您回拨过去。
一方面明确要求换时间，另一方面也表明了继续参加面试的意愿，不至于让HR感觉你在敷衍他，对他公司不感兴趣。
然后约一个新的时间，即使只是30分钟后，都是一个更好的选择。
这30分钟里，你能做很多事情。
第二步：打造安静 干净的面试环境
- 喝水清嗓
- 上厕所
- 确认网络状况
- 关好你家主子
- 打点好同住/同寝室的爸爸们
- 控制杂音
- ……
第三步：提前测试面试工具
然后拿出电脑，按照 HR 的建议登录视频面试网站，如果需要下载 APP，注册账号，请提前。现在市场上比较主流的还是那几款视频面试产品：
- 企业微信/腾讯会议
- 飞书
- 钉钉
- 国外的Zoom，Skpye……
一般来说，你要加入阿里系公司大概率是钉钉，去字节，用飞书。去腾讯会方便一点，微信可以直接生成面试链接，无需注册。
但安全期间，建议大家提前下载这些 APP，注册好账号，避免临时抱佛脚。
第四步：准备小抄
虽说缺少了面对面的沟通，会减弱沟通的效果。
但却给了我们求职者一个非常好的「作弊」的机会：准备小抄。
准备好自己的简历，一支笔，和笔记本；
- 重新在心里过一遍自己的每一段经历；
- 再看职位的岗位描述和岗位要求，思考公司为什么要招这个岗位；
- 搜索公司相关的新闻和介绍，了解行业的趋势。
具体内容参见这篇文章《面试失败，99%是因为没准备好》。
然后把关键的信息和话术抄下来，贴在摄像头边，对面试官来说是死角，对你来说也不会让人感觉视线漂移。
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小抄的作用一：避免口头禅
比如自我介绍，很多人会卡壳。
要么说得太短，要么没有重点，还有些小伙伴们，讲话有口头禅，或者习惯性的“嗯”，“啊”，“那个”，“叫什么来着”，“（自己说完一句话后，给自己点赞）嗯，对的”。
放在面对面沟通中，因为你有肢体语言、有表情，只要别太过分，不会让面试官聚焦到这些语言细节上，但在视频面试中，往往会影响面试官对你的判断：
有时候，会让面试官感觉你不自信；
有时候，会让面试官反感；
有时候，甚至会产生喜剧效果。
怎么办？
用小抄啊，当面面试，咱没法对着小抄读，视频面试弄个小抄，面试官可看不见。
比如，面试官经常会问：你的职业规划是什么？我们提前写好贴在摄像头旁边呗。
做好准备，预估一下，HR可能会提哪些问题，把自己过往的履历和重要项目中，你负责的工作以及你担任的角色，用文字写下来。
当HR抛出类似问题的时候，照着读就是了——当然不要机械的读，好歹有些断句和停顿，让人感觉你是在分享，而不是在读书或者背书。
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小抄的作用二：避免废话
准备小抄的另一个好处是：
简洁。
电话面试最忌讳长篇大论，侃大山跑火车。
这一点，我自己做得也不好，讲案例的时候，总想要把背景信息讲得更细一些，结果内容越堆越重，没法收尾。
你可能觉得你在分享重要而有趣的经历故事，但是对面试官来说，这不一定是他期待的回答。
你讲得锣鼓喧天，风生水起；他那头可能非常无语。
有礼貌的HR通常不会打断候选人的分享，但在视频面试中，面试官往往没有那么好的耐心。
毕竟HR一天至少要面试7-8个人。ta很可能掐着表在面试。
面试官就算不打断你，但迟迟听不到关键信息，ta也很可能会对你失去兴趣。
所以，做好小抄，事前练习几次，在电话面试的时候尽量讲重点、讲数据。让对方对你的成绩和能力印象深刻。
有小伙伴会担心：如果说得太简略，会不会被认为没有干货，或者是假造的履历？
别担心，补一句就行：
这是我在这家公司的主要成绩，如果您对哪个项目特别感兴趣，我可以具体给您介绍。
✎ 写在最后
面试是我们自我营销的一个环节。
我们希望通过这个环节，向企业展现最优秀的自己。那么，我们就需要充分准备。
尤其考虑到如今远程面试越来越流行，如何利用远程面试的优势，如何化解远程面试的挑战，这事咱得琢磨。
因为我们做得更好一点，就可能在这个「铜三铁四」里战胜其他竞争者。
大环境如此，在细节上卷一点，如果能拿到好的offer，也不算吃亏了。
有问题，评论区见~
需要项目管理资料合集的同学可先关注然后私信我哦
