阿里女员工被侵害案到底怎么回事（阿里女员工被侵害事件）

阿里女员工被侵害案到底怎么回事（阿里女员工被侵害事件）阿里就是一个小江湖再者，女员工们的收益与能力错配，赶上了好的时代好的公司，与原配离婚名存实亡的婚姻非常普遍，但社会并不知道这样的情况。这就形成了一定的阿里女员工的择偶观、恋爱观，大部分阿里女员工的婚姻与她的需求是错配的，女权其实是盛行的，阿里男程序猿也就是在各地普通家庭是受欢迎的，不可否认两者也都是大部分打工人的巅峰，哪怕她只是基层员工。首先阿里P9以上男员工在2020年以前不超过五千，占阿里总数约5%，对于大部分阿里女员工而言，二十个同事中只有一个是能够勉强入法眼，P10以上不足千人，一百个同事中只有不到一个是她可以看得上愿意婚配的。其次，阿里名利双收是2014年美国上市之后，女员工们腰板硬是最近五六年的事情。

阿里女员工被侵害事件的瓜基本落地过去了，慢慢又将被淡忘，作为曾经主动告别阿里味的人，说说几个被遗忘的角色。

第一、阿里的女员工地位在企业算高的，但颜值水平是偏低的

阿里女员工颜值整体偏低

大部分名校、高颜值的女神，都有比阿里更好的选择，通常阿里女员工大概率非名校、工作较真、事业为重，也就是狼性足到跟程序猿和薪水并不高的女销售岗位差不多，但是她们的收益远高于普通女性，30-100万比比皆是。

这就形成了一定的阿里女员工的择偶观、恋爱观，大部分阿里女员工的婚姻与她的需求是错配的，女权其实是盛行的，阿里男程序猿也就是在各地普通家庭是受欢迎的，不可否认两者也都是大部分打工人的巅峰，哪怕她只是基层员工。

首先阿里P9以上男员工在2020年以前不超过五千，占阿里总数约5%，对于大部分阿里女员工而言，二十个同事中只有一个是能够勉强入法眼，P10以上不足千人，一百个同事中只有不到一个是她可以看得上愿意婚配的。

其次，阿里名利双收是2014年美国上市之后，女员工们腰板硬是最近五六年的事情。

再者，女员工们的收益与能力错配，赶上了好的时代好的公司，与原配离婚名存实亡的婚姻非常普遍，但社会并不知道这样的情况。

阿里就是一个小江湖

第二、这位女员工的老公大体是寻常男性之一，他并不是内卷中人，往往失语，阿里的文化并未与时俱进，开始老气横休。

从细节可以判断该家庭女员工做主，经济基础决定家庭地位，该女员工是不足三年的阿里员工，在股票收入上并不会很高，大体是30-50万年薪。

大家从福尔摩斯角度会觉得她的行为和目的具备合理性，或者把她想得过于复杂。实际在阿里基层员工的内卷中，很多时候仅仅是因为看不惯和指标竞争逼迫，就足够一个原本年薪十万的人费劲各种攻夫去置同事与死地，何况区域头部的商户资源和出成绩保住范围保证自己不拿3.25差绩效，仅仅生存下去维持饭碗，足够犯罪小人行径了。

背后的罪魁祸首，恰恰是阿里过去已经落后的江湖文化，鼓励矛盾黑手，不讲过程看结果，正是无数的小阴招支撑了公司大阳谋，成也它败也它。

很多人开始无比讨厌阿里，是因为屌丝逆袭的乌托邦的人设被推翻，这家公司不过如此而引发的，大家可以接受坏人永远是坏人，但难以接受原本认为的好人有一天变坏，变成你讨厌的人。

第三，内网信息泄露被开除的十个人，以及不作为罪名背锅的总裁和HRG

很多时候，看戏的，被连累的，受到伤害最大，但由于社会只关注主角，并不关心配角，这种处置恰恰体现阿里现有的高管，只要自己不背锅就可以道貌岸然，这确实是一种资本家的骨髓，处置这些人，远远比不上逍遥子和真正的阿里卫道士们真诚的道歉，乃至实质性的经济补偿，下一步，无非是用各种PUA让当事人们主动退出这场快被遗忘的闹剧。

逍遥子缺乏阳刚之气

家长不以身作则，尽好本分，怪孩子走错路，这样的家长最多但应该被谴责和批评。

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