你从事的行业有什么不能说的秘密（这5个行业是青春饭）
你从事的行业有什么不能说的秘密（这5个行业是青春饭）“前几年，公司上市前夕，大规模扩张人力资源，疯狂招聘。看着跟自己共事好几年的老同事，一个接一个被“优化”，她也不免脊背发凉，兔死狐悲：从去年年底到现在，她的工作重心，既不是招聘，也不是面试，而是跟公司的每个部门，天天扯皮，扯皮的内容是：如何高效、快速、无后患地辞退35岁以上的老员工。小奕自己也已经33岁，她也不再年轻了。
-1-这届八零后，可能是前后50年内，最难的一届中年人。
朋友小奕是一名八年经验的HR，在一家五百人规模的互联网软件公司做人事主管。
前几天她红着眼睛跟我说：
“这份工作真是太难了，太难了。”
从去年年底到现在，她的工作重心，既不是招聘，也不是面试，而是跟公司的每个部门，天天扯皮，扯皮的内容是：
如何高效、快速、无后患地辞退35岁以上的老员工。
小奕自己也已经33岁，她也不再年轻了。
看着跟自己共事好几年的老同事，一个接一个被“优化”，她也不免脊背发凉，兔死狐悲：
“前几年，公司上市前夕，大规模扩张人力资源，疯狂招聘。
当时我作为人事专员，加班到半夜一两点是常有的事。
连续五六个周末，都在安排面试，帮助新员工入职。
但那时候，我的心情是愉悦的，再累也不觉得苦。
可现在呢，我需要想尽办法辞退我曾经招进来的同事，还得尽量减少公司的损失。
太难了。
更关键的是，每当一名同事离开，我就会想：
我，会是下一个吗？”
曾几何时，IT互联网公司，成为每一个应届毕业生最向往的工作单位。
甚至还有很多外行的朋友，眼看着互联网行业迅速挑高的薪水，纷纷离开原来的行业，转行成为一名程序员。
进入互联网公司，在空调房里敲代码，曾经是很多人的职业梦想。
但我们猜中了开头，却没有猜中结局。
入行的时候，我们二十多岁，赶上行业起飞，作为从业者的我们，也高歌猛进，意气风发；
而十年过去，当年的青涩的姑娘小伙，变成了油腻大叔、中年阿姨，而我们所在的行业，似乎也染上了沉沉的暮气。
某大型软件公司的HR曾经非公开表示过：
不跟35岁以上的普通员工签订或续签任何合同。
注意关键词：【签订】或者【续签】。
这意味着：
如果35岁以上的你，既没有专业技能，也没有管理才能，给这家公司投递简历，是不会有回音的。
而同样年龄，也并非管理层的普通码农，下一次合同续签，可能就悬了……
其实并不是35岁的人突然变成了臭不可闻、人人避之不及的粪球，而是：
“尽量招年轻人”本来就是职场一直以来的风向。
国外那些你耳熟能详的大公司，员工平均年龄都在29岁左右，随便举几个栗子：
亚某逊，31岁；谷某歌，30岁；脸某书，28岁……
世界上几乎没有任何一家公司的老板，会公然宣称“我就是不要35岁以上的员工”，除非他脑袋坏了。
但他说什么不重要，重要的是，你看他做了什么。
而我们看到的事实就是：
这个世界，对35岁以上的中年人，真是太不友好了。
让数字告诉你：为什么这届中年人，可能是前后五十年内最难的一届中年人。
根据2010年人口普查数据，可以推算出几个数字：
到2020年，
34岁~44岁的人口数量约为1.98亿；
44岁~53岁的人口数量约为2.42亿；
24岁~33岁的人口数量约为2.27亿。
也就是说：
不管是过去的、现在的还是未来的中年人，数量都非常的旺盛，竞争也会异常地激烈。
而他们所面对的，却并不一定是高速发展的十年。
说白了就是两句话：
在这届中年人最为年富力强的阶段，面临的却并不一定是最好的时代。
哎，此刻作为中年预备役的小编，心里只有一个表情：
大数据告诉你，哪些岗位最容易出现35岁危机？
国内一家权威数据机构联合招聘网站做出的大数据报表显示：
要求应聘者必须在35岁以下的岗位，前五名有——
- 商超服务，
- 美容健身，
- 银行柜员，
- 房产家政，
- 互联网客服。
同学们，敲黑板了，大家想想看，这几个行业的共同点是什么？
- 工作内容相对简单，重复性强；
- 对知识性的技能要求比较低，甚至没有要求；
- 对从业者的外形条件有一定的门槛限制；
那么问题来了：
处于以上列举的这几个行业的小伙伴们，你们想转行了吗？
35岁的人只有劣势吗？并不。
我们假设一个普通人，22岁大学毕业后参加工作，到35岁之前，ta就已经积累了至少十年的工作经验。
十年时间，是很可怕的。
根据著名的“一万小时定律”，换算成普通职场人的朝九晚五，十年时间，足够将两份完全不同的工作，从入门做到精通。
有了经验和优势的积累，如果再多一点幸运，找到了你擅长的工作，那么，年龄反而是你的优势。
君不见，有些岗位专门招聘从业经验10年以上的人，而且并非都是高级管理者。
小编认识一位做工程的老大哥，今年四十岁，做了十四年的工程管理，多年来年薪只升不降，得心应手；
还有做人力资源的，特别偏爱40 的中年女性，大公司小公司都抢着要。
所以，35岁，究竟是职场人的“墓碑”还是“里程碑”，说到底还是要看核心竞争力。
只要你在你擅长的领域里，表现出“稀缺性”，不论几岁，工作都不愁找啊。
究竟怎样做，才能让我们的中年时光，过得更加从容体面？
一、选对行业，精简诉求。
快三十岁的你，不要总是把“我还年轻”挂在嘴边，然后肆无忌惮地去跳槽、转行、试错……
没有方向的前进，就等于在浪费时间。
要知道，人生没有几个三十年，一定要精简你的职业诉求，尽快确定自己未来十年左右的职业规划，找准一个领域，稳、准、狠的进行针对性的技能提升！
可以微调，但绝对不能再犯方向上的错误了！
二、极简生活，充实现金。
那些不必要的奢侈品就省省吧，当你着急用钱的时候，你会发现那些浅薄的物欲一文不值。
2020年的魔幻开局，让很多人意识到：
想要在意外来临时有充足的底气，必须学会“报复性存钱”。
三、规律作息，锻炼身体。
一副健康的身体，是你行走世间最坚实的本钱。
健康的人，本钱最充足。
四、保持理智，宁缺毋滥。
当你弱小的时候，坏人和骗子特别多，他们会利用你的弱点，专门说一些你爱听的话来骗你。
而步入中年的你，又焦虑又迷茫，也很容易上当。
所以一定要警惕那些跟你鼓吹“轻松赚大钱”“千载难逢的好机会”的人，赶紧屏蔽他！绝交！
人到中年，最忌的就是怀有不切实际的幻想，幻想着通过运气和投机赚到钱，那结果，通常是竹篮打水一场空……
知道吗？
中年人跌倒的样子，是很难看的！
五、虚怀若谷，终身学习。
曾经看过这样一档节目。
杭州一对老夫妻，退休金两万多，账户上拆迁款两百多万，不到两年时间，这些钱就全部败光了。
怎么败的？
听信保健品销售的鼓吹，连吃带买又囤货，把家里搞成了保健品仓库，还欠了不少外债。
看到这个节目，小编才真正明白那句话的含义：
【人，只能赚到自己认知范围内的钱。
当一个人的财富，大于他的认知时，
这个社会，有一百种方法收割你，
直到你的财富跟认知相匹配为止！】
赚钱不易，守钱不易，钱生钱更是不易。
如果你想赚得更多，就必须学得更多，懂得更多，知道的更多！
结语：
35岁的职场人，上有老下有小，正是不敢丢工作，找到工作就会卖力工作的阶段。
如果放到合适的岗位，他们会比一骂就走的玻璃心年轻人要更加可靠。
希望每个中年人，都被这个世界温柔相待。
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