作为职场新人可以拒绝加班么（入职20天加班2天被老公指责不顾家）

作为职场新人可以拒绝加班么（入职20天加班2天被老公指责不顾家）不知道我这样上班，算不算忙事业，可能确实是在忙事业吧，毕竟不是那种天天在家带孩子，很顾家。 听了这话，我都不知道该说啥了。我都不知道我怎么表现的是想忙事业，那天领导还专门给谈话说，还没过试用期，领导也都在看呢，迟到早退什么的最好别有啥的。说实在，听着话，我都不知道怎么回答，只能表示自己努力工作。毕竟，找份什么都好的工作也不容易，总得过了试用期吧。 新的单位工作环境相对轻松，早八点半，晚五点，不打卡，有食堂，一般请假半天以内领导打个招呼就行。所以，入职后的半个月内，招呼了两次提前走接孩子，招呼了一次请假两小时给孩子早教退费。领导很好说话。我自己在完成工作的同时，坚持不加班，准点下班，踩着点接孩子或者回家后带孩子出去玩。 这两天刚好遇上单位忙的时候，昨天加班到9点，回家九点半，孩子正准备睡觉，我回家后就直接哄孩子睡觉了。孩子睡了后又起来赶了一篇稿。今天晚下班十五分钟，不知道这种还算不算加班。明

近一段时间，全职太太一直都是比较火的话题。谁让张校长是热门人物，她随口一句话都会成为大家的标语甚至是口号。

本来一直想写个全职太太的文章，但近期入职了新单位，又接了别的活，上班时间基本是满的，即便有富余也在复习准备考博的相关事情，所以头条写文这事就耽搁了。

然而，大半夜的，确实是不吐不快。也不仅仅是吐槽，更多的是思考。

经历快三个月的求职面试，当了三年多的全职妈妈后，我又重新开始工作了，并且这段时间正好兼职的工作有了新变动，多接了活，所以工作量比以前增加了很多。好在现在全天上班，也有很多时间来处理这些工作内容。

新的单位工作环境相对轻松，早八点半，晚五点，不打卡，有食堂，一般请假半天以内领导打个招呼就行。所以，入职后的半个月内，招呼了两次提前走接孩子，招呼了一次请假两小时给孩子早教退费。领导很好说话。我自己在完成工作的同时，坚持不加班，准点下班，踩着点接孩子或者回家后带孩子出去玩。

这两天刚好遇上单位忙的时候，昨天加班到9点，回家九点半，孩子正准备睡觉，我回家后就直接哄孩子睡觉了。孩子睡了后又起来赶了一篇稿。今天晚下班十五分钟，不知道这种还算不算加班。明天确定要到郊区出差，大概得晚上七八点回来了，应该就是加班了。‘

就这样上班，得了老公一句“你想忙事业，不顾家，早点说”。

听了这话，我都不知道该说啥了。我都不知道我怎么表现的是想忙事业，那天领导还专门给谈话说，还没过试用期，领导也都在看呢，迟到早退什么的最好别有啥的。说实在，听着话，我都不知道怎么回答，只能表示自己努力工作。毕竟，找份什么都好的工作也不容易，总得过了试用期吧。

不知道我这样上班，算不算忙事业，可能确实是在忙事业吧，毕竟不是那种天天在家带孩子，很顾家。

全职妈妈在家，什么事情都包揽，孩子家庭，老公自己心无二事，专心干活。即便挣钱不多，仅够养家糊口，也觉得自己出钱是大爷。对全职妈妈的常常指手画脚，动不动就来一句，你在家干什么了，啥也没干，孩子看不好，家里收拾不整齐。

说实在，面对这样的指责，全职妈妈都无力反驳，不是不想，而是觉得反驳毫无意义。就如同我老公指责我要拼事业一样，反驳这样的指责感觉毫无意义。因为他也不会听你的反驳，他早就认定了，你反驳就是在强词夺理。

理性来说，全职妈妈重新工作，应该和队友沟通好家庭分工，顾家这事得重新分派，以一个人为主，另一个人能经常辅助。显然，我老公并没有这种意识，带孩子去医院复查，他都是直接说，你带孩子去复查，我给挂哪天的号。这种问题反映出两个问题：一，他习惯他照顾孩子的所有事情，二，他根本没把你的工作认为是个工作，觉得你就该随时请假，完全不考虑能否请假，经常请假在单位是否会有其他后果。

全职妈妈重新工作，面临的是队友这种不肯逆转的顽固思维，还有工作上各种问题，然而，没有人能帮你解决，你加个班，没法给孩子洗澡，孩子晚睡，老公一副你虐待孩子的愤慨表情指责你，光顾忙事业，不管家不管孩子，也没见能挣几个钱。你到点下班，踩点上班，经常因为孩子请假，领导和你说，还是注意下影响，试用期还没过呢，大领导也在考验你。面对领导交代的今天要交的稿，你要不要加班写完？

重返职场，全职妈妈面对九九八十一难，还没完

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