武汉事业单位面试培训（湖北省事业单位面试培训班哪些机构靠谱）

武汉事业单位面试培训（湖北省事业单位面试培训班哪些机构靠谱）好了，下面跟大家讲讲面试准备的常见误区、核心考点和准备方法吧。但如果真觉得自己表达很有问题，需要报班，那我觉得就中公或者华图的班就可以，两者价位、质量都差不多，选一个离自己比较近的就好，相对方便很多。听的时间不算久，但加上宣传资料和纸质讲义，就已经够我判断了。这两个老师上课时状态什么都挺认真，但都是在讲套话，两个人讲的内容思路都差不多，最终我又在网上看了很多报不报班的经验分享，还是决定直接自学，好在最后结果证明我是对的。最终面试87.6分完美大逆袭。不管报不报班，面试终究还是要靠自己，培训班最大的作用也就是练表达。其实就我经验来说，面试逆袭根本不需要报班，自己用心练就能拿高分，甚至碾压培训班的那些答题模板，具体跟大家分享下我的一些高分心得。

报班=踩坑，望周知。

如果你是没有经验的小白，报班有意义但不大，没点存款直接去看粉笔面试的经验。你需要的结构化面试基础介绍书上都有，还有啥不懂的网上一搜一堆；

如果你是有经验的过来人，那就更不该还在纠结报班这种浪费时间的事了，直接去听胡子晴事考面试80题。都知道背模板没用了，还不抓紧时间学反模板的答题思路。

我参加了两次事考，第一次没进面，第二次笔试成绩倒数第一进的面试，当时第一反应就是直接报班。挨着跑了附近的好几家机构，当时因为时间的问题，我试听过华图、中公两家的，一个试听了半节课，一个听了十几分钟就有事先走了。

听的时间不算久，但加上宣传资料和纸质讲义，就已经够我判断了。这两个老师上课时状态什么都挺认真，但都是在讲套话，两个人讲的内容思路都差不多，最终我又在网上看了很多报不报班的经验分享，还是决定直接自学，好在最后结果证明我是对的。

最终面试87.6分完美大逆袭。

不管报不报班，面试终究还是要靠自己，培训班最大的作用也就是练表达。其实就我经验来说，面试逆袭根本不需要报班，自己用心练就能拿高分，甚至碾压培训班的那些答题模板，具体跟大家分享下我的一些高分心得。

但如果真觉得自己表达很有问题，需要报班，那我觉得就中公或者华图的班就可以，两者价位、质量都差不多，选一个离自己比较近的就好，相对方便很多。

好了，下面跟大家讲讲面试准备的常见误区、核心考点和准备方法吧。

===========常见误区===========

误区一：多说多得分

事考结构化面试往往需要十分钟答三道题，看起来少但真说的时候是够用的，甚至可能短时间内没法组织大量的语言表述，会导致回答时间短，撑不够十分钟。于是有的人就会开始随口加东西，尽量把时间说满，就像以前上学考试一样，感觉说的多总有点能对上拿分，其实完全没必要。

因为面试听的是内容，不是时间，只要能把观点说好、说对就能拿高分，而不是说的越多分越高，有时候甚至会因为说得多导致逻辑混乱、内容出错或重复，最坏的就是还倒扣分，所以说 没必要一定追求多答。平时模拟注意回答内容的长短和表述，面试时就不会出现时间问题。

误区二：踩点给分

很多人会认为面试也是踩点给分，只要能把需要答得点说出来就行。但面试并没有固定答案，讲究的是内容和观点，只要你说的有理有据，能说服考官，那就能拿高分。不要怕开口说错，每道问题在实际工作中有不同的解决角度或方法，你只要能抓住矛盾重点解决问题就好，如果你能找到关键表达清晰自己的处理方式，新颖的观点反而会加分不少。

误区三：回答要严谨规范

面试其实就是考官跟考生的面对面交流，而不是动员大会，没必要一说到未来工作开展，张口闭口就是愿意为社会奉献自我、为人民全心全意服务，这种考官从头听到尾，只会觉得不走心、不真诚，现在已经是追求干实事的时代了，不是空喊口号就行的。

把胡子晴事考面试80题里面老师讲的一些实际工作方式，还有自己看单位官网了解到的信息，牢记于心，参透到答题内容中，就能做到以小见大，每个想法具体化细节化，而不是直接堆砌框架模板。就算要升华也不能全部都是，一定要有具体细节 和落实，先具体再升华，这样会显得真诚很多。

误区四：面试就是要答题

很多人把面试当做是笔试的另一种形式，无非就是把内容用嘴说出来，只要把内容讲出来就好。但这就会出现为答题而答题，出现机械化、僵硬化的问题，这种情况考官自然就没劲听，没有兴趣也就没有高分。我们要把面试当做是与考官的面对面交流沟通，即使对方不讲话，自然点把自己的观点和想法表达清楚就行了，不要一板一眼的。

===========准备方法===========

面试备考其实跟笔试是类似的，都可以分阶段进行，做好规划才能准备完善。

第一阶段：初步了解

对第一次接触结构化面试的人来说，必须得先了解结构化面试是什么，与其他的面试有什么不同，考试流程、考察标准、题目类型、答题思路必须得了解清楚，将初级阶段了结构化面试做到位，才能明确事业单位面试的特点，做好全面准备。

借助资料：粉笔面试的经验

这一本书就够了解面试，不需要多买增加负担。粉笔的资料一向内容都很多，面试各种题型的特点、考察方向，以及对应的解析和思路都有，一遍看完直接就能对事考面试有个充分的了解和准备。

因为书是讲解和例题掺杂在一起的，我看的时候第一遍就没碰例题，直接跳过的，只是看完把面试笔记总结了一下框架，各个题型的思路画了个思维导图。等第二遍再看书，这时候已经知道各种题型的回答思路了，就直接做题然后看解析，改一遍答案。

因为是晚上自己在家做的，我也就比较随意，基本是一边改一边念，就当提前为开口说答案做准备，时间久了自己也就适应了面试这种语言表达，答案里那些比较官方书面的话，我也有意识地都往比较简单口语的方向去改，不过这中间的平衡度肯定是要一段时间调整的，自己多练多听就知道规范与随意各占多少比例更合适。

第二阶段：调整思路

面试回答要有一定规范性，不能太随意不假，但不是直接套模板的意思，想拿高分一定要调整这种思路，从更加现实实际的角度，站在单位立场上，全面分析解决问题。

借助网课：胡子晴事考面试80题

胡子晴这个课一定要用心去听、去总结，不能像其他听课一样只跟着老师的节奏走，因为她是根据以往在事业单位的工作经验和积累，从比较实际的角度分析问题，这就需要听胡子晴的时候带入自己目标单位思考，总结老师讲的这种反对模板，学分析问题直接解决的这样一个思路，面试答题就能灵活自如。

灵活运用这种思路的前提就是掌握熟练，而单纯听老师讲虽然也能学到方法，但只是表面，必须得自己跟着老师的思路总结，根据自己前面看粉笔学的技巧和模板，把胡子晴这种思路加进去调整思路和内容，这样才能形成自己独特的面试答题思路，避免同质化。

我在听课的时候就经常暂停，写题的时候暂停动笔、动口练，听老师讲的时候暂停梳理思路、归纳重点，网课一定要多去暂停，该记的地方就得记住，然后在有限时间内不断反复，直到完全掌握住老师讲的所有内容。

等把胡子晴练了十天左右，我就不再是判断题目类型然后对应用模板答题了，而是直接分析题目找到题目中的关键点，结合积累回答问题但是胡子晴不光是要做题，从第二遍开始我就直接听老师讲自己复述，答案也先写后讲了，听课也不能落下表达训练。

等把胡子晴从听到写到说全部弄完，从模板到反模板就已经完全掌握，面试稳稳上岸。

第三阶段：多加模拟

面试不是纸上谈兵，不管有多少理论基础，都需要落实到实际答题，必须要勤练，方式也就是报班跟着老师安排组队模拟，不报班自己线下找人组队练，或者是自己在家拍视频自我检测，无论哪种方式都需要用好往年真题，做到每次都像面对真实面试一样去准备。

我是自己在贴吧找的小伙伴组队，当时我们有十几个人，基本每天都会约时间在公园练，在人来人往的环境中，在大爷大妈锻炼身体的声音中，我们从一开始的不适应，到后期完全不在意别人眼光，大胆练，直接就把胆子给练上去了，面试也就没有很紧张。

我们自己组队人是比较少的，所以模拟还是比较简单的，刚开始根据每天到的人三四个一组练，后面熟练之后为了更好的检验水平提建议，就开始所有人一个一个在前面回答，然后其他人挨着点评。

不过这种组队需要自己私下也多努力，毕竟肯定没有说像培训班老师一样有经验，这时候队里有个有经验的人就优势很突出。我们当时有一个准备了一次最后没考的，还有个去年进了面试没过的，因为有点经验就一直在带我们练，后面我们中间考上了面试考上的有8个，感觉还是很不错的。

第四阶段：总结积累

练的多了肯定会疲惫，甚至陷入疲惫，不知道自己到底准备的怎么样，这个时候就要学会总结，比如类似的题目怎么组织答题结构，怎样根据题目有不僵化有内容的回答。把每种题型的回答模板跟胡子晴的反模板思路稽核到一起，总结出具体实际可拿高分的答题思路，不仅能促使遇到问题思路清晰，在有限时间内能快速作答，也能让整个人更加自信。

积累其实不能算是第三阶段，应该贯穿整个准备过程中。每个人都需要多看新闻，积累时政理论知识，提高自己的政治素养。像一些哲理类的题目或其他，通过日常积累的实例举例说明，也能论证自己的观点，增加内容。

最好是能够分类做好笔记，看一遍就过肯定记不住太多，等真到了考场可能就用不上，所以既然准备了，还是要理清内容，记住重要事例和观点，面试举例才能有话可说。

===========核心考点===========

结构化面试，其实就是语言表达能力和实际工作能力的考察，并没有太多杂七杂八的东西，所以核心考点就在于常考的五大能力。

1.综合分析能力

真题练得多就会发现，综合分析社会现象类的问题是面试常考的重点，总体思路是先分析问题大致阐述关键点，再结合实际见闻具体分析，接着从各种现实角度提出解决措施，最后从自身、单位的立场，带上现实情况和政策理论总结。

但这只是通用的模板，思路是对的，想突出点拿高分，就得用好反模板思路和实际看新闻看评论积累的经验，把措施和总结由浅入深、分析到位。

2.人际交往能力

这类题按对象划分，保持原则的基础上尽量多变化说法，不然就显得很假很空。不管遇到什么问题，是工作有争执，还是发现对方犯错等各种情景设置，我们都要保持对领导的尊重、对同事的友爱、对群众的耐心、对下属的关心，具体问题具体分析。

3.计划组织协调能力

这类题是最容易套路化的，人均都能解决，比如组织一次会议，直接就是安排时间地点、确定主题等等。但后面为了尽量避免这种情况，面试出这类题已经开始尽量细化，加上具体情境设置，这样我们就必须认真审题，顺应题目中的限制更加细节的去回答。

4.应变能力

对于突发问题、意外事件的处理，是我觉得还比较难的一点，毕竟没有对应的工作经验，这种材料也比较发散，所以只能靠多积累。除了学胡子晴讲的一些应急问题的处理和真题，我还特地在网上找了很多这类题反复练，总结了各种可能会出现的情况应该如何处理，后面遇到这种问题，我就直接能站在现实角度解决。

5.语言表达能力

面试本身就是一种口头语言的交流，所以最直观的能与其他考试区别开的就是语言表达能力，要通过锻炼普通话，控制语速、语调，组织逻辑、语言等方式，将自己的观点、建议等内容清晰流利地说出来，让考官能听懂。