为什么实发工资高于基本工资（为什么我的实发工资）

为什么实发工资高于基本工资（为什么我的实发工资）绩效工资：这个就是典型的以成果论英雄，干多少拿多少，公平合理，主要是用来激励员工，在工资条中变动最大的就是这一项。岗位工资：是根据岗位技术高低、业务要求、所负责任大小等因素来决定，一般情况下，不会有太大的变动。了解工资的基本项要想看懂工资条，首先要了解工资条的架构。每个公司的工资构成是不一样的，但有几个项目是比较常见的，比如：基本工资：在有的单位，这一项是与工龄相关的，每工作一年，就形成一年的工龄，工资也会跟着调整。

你有仔细看过自己的工资条吗？

不过，现在很多公司发工资条的方式都不用纸质版了，采用电子版。在微信上发截图给你确认，或者发邮箱。

但是有很多人基本上都不会认真去看，略过“基本工资”、“岗位工资”、“五险一金”、“个人所得税”等这些重要信息后，盯着“应发工资”一脸疑惑，这到底是怎么算出来的？怎么跟“实发工资”差这么多？

如果你有遇到这样的情况，那么看这篇文章就对了。

了解工资的基本项

要想看懂工资条，首先要了解工资条的架构。每个公司的工资构成是不一样的，但有几个项目是比较常见的，比如：

基本工资：在有的单位，这一项是与工龄相关的，每工作一年，就形成一年的工龄，工资也会跟着调整。

岗位工资：是根据岗位技术高低、业务要求、所负责任大小等因素来决定，一般情况下，不会有太大的变动。

绩效工资：这个就是典型的以成果论英雄，干多少拿多少，公平合理，主要是用来激励员工，在工资条中变动最大的就是这一项。

（2017年主要城市的月均工资，看看自己的城市，感觉又被平均了）

至于缴费比例，养老、医疗与失业保险三项各不相同，不同地方的缴费比例也不一样。比如，今年广州养老保险个人缴费比例是8%，医疗保险个人缴费比例是2%，失业保险个人缴费比例是0.2%。

小贴士：

1、养老保险，个人扣除的费用全额计入个人账户。一般至少要缴满15年，退休后才能领取养老金。遵循“多缴多得”的原则，养老金缴费基数越高、年限越长，退休时领取养老金也越多。

2、医疗保险，个人扣除的费用首先全部划入个人账户，再加上单位缴费中的一部分也划入个人账户，剩下的纳入医疗统筹基金里，只管住院报销这一块。个人账户的钱可以积累起来，去看门诊或药店买药时可以直接使用。

3、领取失业保险，需要满足三个条件：缴费满一年以上；不是因本人意愿中断就业；按规定办理失业和求职登记。领取的时候也是有规定的：累计缴满一年不足两年的，可以领取3个月的失业金；满两年不足三年的为6个月，以此类推，最长不超过24个月，即两年时间。

扣公积金

这个是要根据单位的实际情况，来选择缴费比例。但按照国家规定，最高缴费额是不能超过职工平均工资的12%，最低不能低于5%。单位和职工各缴一半。

比方说，你的工资是6000元，单位每月给你缴300元，你个人扣除300元，那么当月你的公积金账户就有600元进账。

当然了，公积金只存在账户上并不划算，因为当年缴纳的部分只能获得活期存款利率，而往年缴纳的则只能获得三个月的定期存款利率。所以说，公积金应尽量提取出来。

小贴士：如果你是在广州、深圳缴纳的社保和公积金，那么可以在微信上添加小程序“粤省事”，直接查看自己的社保、公积金明细和金额。

（微信小程序“粤省事”查询社保和公积金明细）

扣个人所得税

说到个人所得税，大家应该都知道前段时间个税修正案草案里面提到，个税起征点将会从每月3500元提升到5000元，具体实施的时间我们暂时还不知道，但有消息说，有望在今年10月1日率先实施。

所以现在，咱们的个人所得税起征点还是3500元。也就是说，当扣完“五险一金”的相关费用之后，如果金额超过了3500元，我们就需要缴纳个人所得税；如果你的月收入在3500元以下，那么就不需要缴纳个人所得税。

如何计算个人所得税？

第一步：计算应纳税所得额，判断是否超出起征点。

应纳税所得额=工资收入金额-各项社会保险费-起征点

第二步：如果超出，超出部分要计算应纳税，应纳税就是个人所得税。

应纳税=应纳税所得额×税率-速算扣除数

最后，我们来举个总体的例子：

假设你在广州，每月的工资是6000元，有社保有公积金，公积金的缴费比例是5%。根据这些信息我们算出：

个人社保应缴费用=6000×（8% 2% 0.2%）=612元

公积金缴费=6000×5%=300元

应纳税=1588×10%-105=53.8元

也就是说，税前工资是6000元，税后拿到手的工资是5034.2元，相差965.8元。现在知道为什么“实发工资”与“应发工资”相差那么多了吧。

对于工资条的事，在网上的争议有很多，有不少人表示自己单位从来没有发过工资条，不知道自己的工资明细；也有人表示想看工资明细，没必要非得有工资条，可以找公司财务部门沟通；还有人认为工资条只是工资明细的一种记录，有固然好，但没有也无伤大雅。

那么，工资条有没有都无所谓吗？

其实不然，工资条包含了劳动者的诸多权益，它反映了我们每月的工资总额是多少，是不是低于最低工资标准。还显示了单位是不是按照劳动合同，在规定的时间发放工资，有没有五险一金和扣除个人所得税。

一旦发生劳动争议，我们可以通过工资条有效维护自己的权益，所以工资条所起到的作用非同小可。如果你的单位有遇到不发放工资条的情况，可以去相关的劳动部门进行投诉；如果有发放工资条，那么看完之后不要随意丢弃，一定要妥善保管好。

来源 ：理财巴士