工资支付暂行规定有法律效力吗（有哪些基本法律要求）

工资支付暂行规定有法律效力吗（有哪些基本法律要求）实践中，很多公司在劳动合同、规章制度中约定，“遇到节假日的，延后发放工资”，这种做法是违反法律规定的，将导致公司面临“不及时发放工资”的风险。其次，遇到节假日时，应当提前发工资，而不是等节假日之后再发。2.如遇节假日或休息日，则应当提前在最近的工作日支付。2.工资至少每月支付1次；首先，工资发放的时间，可以由用人单位和劳动者具体协商约定。为了避免纠纷，双方应当在劳动合同、规章制度，或员工手册之中明确约定工资的发放时间。

引言：谈到工资支付，很多用人单位都觉得简单。但一旦出了纠纷，面对居高不下的败诉率，又让用人单位觉得很冤，这其实是由于用人单位对工资支付基本法律要求缺乏了解所导致。

一、工资支付期限的基本要求

（一）根据原劳动部《工资支付暂行规定》的要求，工资的支付期限，有以下3个基本要求：

1.工资必须在用人单位和劳动者约定的日期支付。

2.如遇节假日或休息日，则应当提前在最近的工作日支付。

2.工资至少每月支付1次；

首先，工资发放的时间，可以由用人单位和劳动者具体协商约定。为了避免纠纷，双方应当在劳动合同、规章制度，或员工手册之中明确约定工资的发放时间。

其次，遇到节假日时，应当提前发工资，而不是等节假日之后再发。

实践中，很多公司在劳动合同、规章制度中约定，“遇到节假日的，延后发放工资”，这种做法是违反法律规定的，将导致公司面临“不及时发放工资”的风险。

再次，用人单位和劳动者虽然可以自由约定工资的发放时间，但这个自由是受到限制的，用人单位每个月至少要发放一次工资。

实践中，很多公司由于经营困难，于是和员工约定，每两个月发放一次工资，或者过几个月发放一次工资……，这些做法都是违反法律规定的，一旦发生纠纷，公司将面临“不及时发放工资”的风险。

（二）根据《中华人民共和国劳动法》的要求，工资应当按月支付，不得拖欠。

劳动法规定，用人单位应当按月支付工资，不得拖欠。

因此，用人单位应当按月结算工资，而不得把工资分成几个月发，或者超过一个月再发。

二、工资支付方式的基本要求

根据《中华人民共和国劳动法》的要求，工资的支付方式，有以下3个基本要求：

1.应当以货币形式支付；

2.应当支付给劳动者本人；

3.应当足额支付，不得克扣。

首先，工资应当以“货币”的方式支付，而不能以“实物”的方式支付。

比如，生产食品的企业，不能以发放食品替代工资；

再如，生产服装的企业，也不能以发放服装替代工资。

其次，工资应当直接支付给劳动者本人。

如果劳动者要求由他人代收的，用人单位应当要求劳动者提供明确的授权委托书，以避免法律风险。

第三，工资要足额支付，不可少发。

工资应当足额支付，不得随意克扣、少发。否则，用人单位可能会受到劳动监察部门的处罚，劳动者也可据此提出解除劳动关系，并且要求支付经济补偿。

法条原文：

《工资支付暂行规定》

第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

《中华人民共和国劳动法》（2018修正）

第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

（注意：本文介绍的只是工资支付的“基本要求”，而不是“具体要求”。工资支付涉及的法律规定很多，远不止本文介绍的两部规定，每个地区还有根据本地具体情况制定的“工资支付条例”——如，深圳地区的工资支付条例，就是全国首个明确规定了“每个月要在什么时间发放工资”的工资支付条例，深圳地区的企业需要特别注意。）

作者简介：

黄维升律师，深圳执业律师，专业方向劳动与社会保障法，民商事纠纷，企业法律顾问。