公职人员工作汇报写作公职人员汇报准备工作（公职人员工作汇报写作公职人员汇报准备工作）
公职人员工作汇报写作公职人员汇报准备工作（公职人员工作汇报写作公职人员汇报准备工作）坚持走中国特色新型工业化道路，适应市场需求变化，坚持把科技进步和创新作为加快转变经济发展方式的重要支撑，发展结构优化、技术先进、清洁安全、附加值高、吸纳就业能力强的现代产业体系。2．主旨2：转型升级，提高产业核心竞争力。1．主旨1：强农惠农，加快社会主义新农村建设。在工业化、城镇化深入发展中同步推进农业现代化，完善以工促农、以城带乡长效机制，加大强农惠农力度，提高农业现代化水平和农民生活水平，建设农民幸福生活的美好家园。领导者在听这方面的汇报时会注重粮食安全保障能力、农业结构战略性调整、农业科技创新、农业社会化服务体系、农民增收渠道、农村生产生活条件、农村发展体制机制等方面的问题。
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可以说，不做准备的人，就是准备失败的人。公职人员汇报准备工作的质量直接影响到整个工作汇报的价值，汇报准备工作主要包括了解汇报对象、把握汇报情况、掌握汇报材料、研究汇报方法4个方面的内容。
上级首长或本级领导专门听取的工作汇报，是有很强目的性的。那么这就表明我们在撰写汇报材料时，应该做到“投其所好”、应其所需。围绕主旨，投其所好。一般来说，上级领导听汇报都有一定的目的性，尤其在一些正规的场合听汇报，往往会事先告知。
在这种情况下，就一定要按领导的要求准备汇报材料，切忌偏离主题、答非所问或缺漏汇报内容。一般而言，需要围绕听汇报者关注的重点，拟定主旨，几个典型示例如下。
1．主旨1：强农惠农，加快社会主义新农村建设。
在工业化、城镇化深入发展中同步推进农业现代化，完善以工促农、以城带乡长效机制，加大强农惠农力度，提高农业现代化水平和农民生活水平，建设农民幸福生活的美好家园。
领导者在听这方面的汇报时会注重粮食安全保障能力、农业结构战略性调整、农业科技创新、农业社会化服务体系、农民增收渠道、农村生产生活条件、农村发展体制机制等方面的问题。
2．主旨2：转型升级，提高产业核心竞争力。
坚持走中国特色新型工业化道路，适应市场需求变化，坚持把科技进步和创新作为加快转变经济发展方式的重要支撑，发展结构优化、技术先进、清洁安全、附加值高、吸纳就业能力强的现代产业体系。
领导者在听这方面的汇报时会注重重点产业结构调整、产业布局优化、企业技术改造、企业兼并重组、中小企业发展、战略性新兴产业发展、能源生产和利用方式变革、综合交通运输体系构建、信息化水平提高、海洋经济发展等方面的问题。
3．主旨3：营造环境，推动服务业大发展。
把推动服务业大发展作为产业结构优化升级的战略重点，营造有利于服务业发展的政策和体制环境，拓展新领域，发展新业态，培育新热点，推进服务业规模化、品牌化、网络化经营，不断提高服务业比重和水平。
领导者在听这方面的汇报时会注重生产性服务业和生活性服务业的发展、服务业发展环境的营造等方面的内容。
4．主旨4：优化格局，促进区域协调发展和城镇化健康发展。
实施区域发展总体战略和主体功能区战略，构筑区域经济优势互补、主体功能定位清晰、国土空间高效利用、人与自然和谐相处的区域发展格局，逐步实现不同区域基本公共服务均等化。
领导者在听这方面的汇报时会注重新一轮西部大开发、东北地区等老工业基地振兴、中部地区崛起、国土空间开发格局优化、各有侧重的绩效评价、城市化战略格局构建、城镇综合承载能力等方面的问题。
5．主旨5：绿色发展，建设资源节约型、环境友好型社会。
面对日趋强化的资源环境约束，必须增强危机意识，树立绿色、低碳发展理念，以节能减排为重点，健全激励与约束机制，加快构建资源节约、环境友好的生产方式和消费模式，增强可持续发展能力，提高生态文明水平。
领导者在听这方面的汇报时会注重温室气体排放、适应气候变化能力、开展国际合作、节能降耗、水资源节约、集约利用土地、矿产资源勘查、保护和合理开发、循环型生产方式、资源循环利用回收体系、绿色消费模式、环境监管、生态补偿机制建立等方面的问题。
6．主旨6：创新驱动，实施科教兴国战略和人才强国战略。
全面落实国家中长期科技、教育、人才规划纲要，大力提高科技创新能力，加快教育改革发展，发挥人才资源优势，推进创新型国家建设。
领导者在听这方面的汇报时会注重重大科学技术突破、建立科技基础设施建设、统筹发展各级各类教育、以企业为主体的技术创新体系、全面实施素质教育、深化教育体制改革等方面的问题。
7．主旨7：改善民生，建立健全基本公共服务体系。
坚持把保障和改善民生作为加快转变经济发展方式的根本出发点和落脚点。坚持民生优先，完善就业、收入分配、社会保障、医疗卫生、住房等保障和改善民生的制度安排，推进基本公共服务均等化，努力使发展成果惠及全体人民。
领导者在听这方面的汇报时会注重基本公共服务体系、公共服务供给方式、就业政策、公共就业服务、工资制度改革、公共卫生服务体系建设、住房供应体系建设、计划生育服务等方面的问题。
8．主旨8：传承创新，推动文化大发展大繁荣。
坚持社会主义先进文化前进方向，弘扬中华文化，建设和谐文化，发展文化事业和文化产业，满足人民群众不断增长的精神文化需求，充分发挥文化引导社会、教育人民、推动发展的功能，增强民族凝聚力和创造力。
领导者在听这方面的汇报时会注重社会主义核心价值体系建设、群众性精神文明创建活动、文化内容形式创新、文化体制机制改革、文化产业发展等方面的问题。
3．1．2 听汇报者心理分析汇报要研究上级领导的心理，一个成功的汇报要做到因人而异、因事而异、因要求而异。公职人员在起草汇报材料之前，要先研究听汇报者最关心什么、最重视什么、最想听什么，围绕听汇报者的心理因素来进行重点汇报，一般容易引起领导的兴趣。如果公职人员在汇报中再将自己的观点进行提炼，升华为经验性的内容来，能够使领导从中受到一些启发，那就会取得比较理想的效果。比如，可以根据领导的性格分析其心理再进行汇报。
- 有的上级领导性格比较内向，他们处事谨慎、善于深思熟虑、做事沉稳，是“慢性子”，公职人员向此类领导汇报工作时，应有条理地、有须序地铺开，以使领导对所汇报的工作有一个全面的了解。
- 有的上级性格外向，他们做事干净利落、动作迅速、想象范围较广阔，是“急性子”，公职人员向此类领导汇报工作时，应选择汇报要点，简明扼要，让领导抓住汇报主旨后再进行全面汇报。如果将汇报顺序弄颠倒了，容易使领导产生不耐烦的情绪。
公职人员在汇报工作时要符合上级领导的思维特点和语言风格，要认真领会上级的预先通知，及时和有关工作人员联系，尽可能多地了解与汇报相关的情况。这就要求公职人员在汇报工作时应注意以下4点。
- 当领导注重思想性时，在汇报工作时应做好总结分析，做到内容有条理、主题有升华。
- 当领导强调实在性时，在汇报工作时要用事实、实例或数据说话，切不可伪造或夸大事实和数据。
- 当领导喜欢用语精美时，应在尊重汇报事实的基础上，要巧于修饰、润色语言，切不可信笔涂鸦。
- 当领导不刻意追求语言的形式美时，汇报工作的语言应平实、自然，把意思表达清楚即可。
所以，起草汇报材料要尽可能地掌握上级领导的语言风格或思维特点，增强针对性，力求使汇报的思路和语言与听汇报者更贴近。
3．1．4 围绕领导分管工作根据办公室各个工作岗位的工作性质和业务特点，每个岗位都有明确的职责、权限、工作标准、考核及奖惩规范等。公职人员在汇报工作时要围绕听汇报者所分管的工作进行，汇报的内容要与听汇报者分管的工作相对应。
如某事业单位的采购经理是全权负责采购管理工作的，而某人却向其汇报劳动合同管理相关的工作，显而易见，此人所汇报的内容不属于采购经理的职责范围，这不仅不能够使汇报工作取得好效果，还会使采购经理对汇报人员产生不好的印象。
另外，公职人员围绕领导分管工作进行汇报工作时，应明确以下3点内容，如图3-1所示。
图3-1 汇报者汇报工作时应明确的内容
3．1．5 引起领导兴趣要点汇报工作是一项经常性、基础性工作，是下属向上级反应某工作阶段或某具体工作的进展情况，是下属求得指导和帮助的重要方法，也是展示本单位成绩、工作能力和水平的重要机会。引起领导兴趣的要点主要有4个。
1．做好汇报准备
在日常工作中随时都可能会有汇报任务，一次成功的汇报可能就是一个脱颖而出的机会。公职人员应时刻准备着，在日常工作中能够全面、客观、准确地了解工作开展情况，以达到在汇报中用数据、事实和事例说话，使汇报更具说服力。做好汇报准备工作包括3点。
- 要积极参与实践，扎实干好工作。工作中不能存在“做一天和尚撞一天钟”的态度，应做到在其位、谋其政，扎实干好本职工作。
- 要善于发现问题、分析问题和总结问题。公职人员应要平时看到的、想到的、讲过的问题和数据记录下来，把工作中的重要资料做好分类和整理，利用相关信息定期对工作中的问题、经验、教训等进行归纳总结。
- 全面加强思想作风建设。公职人员务必保持谦虚、谨慎、不骄、不躁的作风，务必保持艰苦奋斗的作风，带头弘扬新风正气，坚决抵制贪图安逸、追求享乐等不正之风，为全社会做好表率。
2．做到突出特色
上级领导在听汇报的时候，一般希望能多了解实际情况，多受一些启发。如果在汇报工作时想面面俱到，会导致什么也说不清楚、什么也说不透彻，这样是不容易引起上级领导兴趣的。所以公职人员在汇报工作时要做到突出特色，具体做到以下3点。
- 要先声夺人，把工作中最深刻、最鲜亮的内容放到最前面，以引起听汇报人的兴趣。
- 要说清说细，运用实例或数据将问题进行清晰的描述，给人以完整清晰的印象。
- 要抓住问题的本质和本单位的特点，通过汇报，充分挖掘、展示问题处理中与众不同的效果，力求给听汇报者以启迪和收获。
3．要注意总结，写出高度
汇报材料不但要有事实、有重点、有特色，还要力求有思想、有见解，能从工作中总结、提炼、升华出有深度的规律，以给人启发。汇报工作的高度如何体现在素材、事例和阐述的道理中，对素材分析的好不好，其思想的深刻程度是一样的。
- 突出工作的亮点。把工作中有个性的、创新性的、新颖的东西挖掘出来，并对其进行透彻的分析。
- 汇报应从具体工作入手。不能使内容太空洞、太抽象，以免使汇报工作流于形式。
- 抓住汇报重点的本质。对汇报素材、事例等去粗取精、去伪存真、由此及彼、由表及里，杜绝简单材料堆彻，以达到写出深层次的东西，防止汇报工作表面化的目的。
4．要分清层次，结构合理
汇报材料的内容包括某一工作时间内的工作开展情况、工作成绩、存在问题与解决措施，今后的工作目标等内容。对汇报材料中各内容进行合理布局、仔细推敲、精心斟酌，以使领导能兴奋起来，需要做到以下3点。
- 线条单一。汇报材料应有一条主线贯穿于整体，一部分只说一项内容，不宜多条线索同时展开。
- 详略得当。并不是所有汇报材料都需要写全工作开展情况、工作成绩、存在问题与解决措施，今后的工作目标等内容的，也不是每一部分的着墨多少都一致。一般情况下，工作中的重点、特色内容及上级不了解的内容应先汇报、具体汇报，而程序性的、共性的内容及上级已经熟悉的则后汇报、概括汇报。
- 过渡自然。当由一层意思转向另一层意思，或是由一个问题转向另一个问题时，应做好过渡词、过渡句和过渡段的衔接，这样不仅能使整个汇报工作的具有严密的逻辑性，还能保证听汇报者的思路跟得上。
5．要情况准确，语言简洁
汇报工作是向上级领导反映情况、提供信息的一个过程，工作汇报是可以为上级机关决策服务的。所以公职人员在编写汇报材料时无论怎么切入，怎么加工润色，都要以认真负责的态度和实事求是的精神说实话、报实情。具体应做到以下3点。
- 汇报成绩时，不能随意拔高、扩大，汇报问题时不能回避、掩饰。
- 用数字和事实说话，既要定性，又要定量。
- 汇报材料中的语言要简明，不仅要便于说，也便于听，而且语言应干脆有力，节奏感强。
从工作汇报的功用意义来讲，工作汇报是评定、反映、总结、反馈、报告和提升的综合，也可以说，工作汇报过程是汇报者与听汇报者双方的双向沟通。所以，汇报者还需要了解听汇报者的禁忌事项，促进更好的双向沟通。听汇报者在听取公职人员的汇报时，应注意以下7个事项。
- 忌经验主义。在听取报告的时候，不应从狭隘的个人经验出发，不应拒绝采取联系、发展、全面的观点来分析问题，不应把局部经验误认为是普遍真理，也不应否认具体问题具体分析。
- 忌形式主义。根据问题的轻重缓急来听取汇报，不做专爱在年节时分“听汇报”者。
- 忌心不在焉。听汇报者应以严谨、认真的态度听取工作汇报，不应在听汇报期间打盹。
- 忌听而不闻。听汇报时不仅能够听到工作中取得的成绩，还能听到工作中存在的问题等，如果领导者听完汇报后不分析问题、解决问题，并不能够达到提高工作质量的目的，那么汇报就无意义可言。
- 忌听而不问。工作汇报中的信息量是很大的，而且信息的正确性也是有待考察的，不应闻假言而心动，以巧饰为真实。如果领导只注重听，而没有发问精神或不能适时进行追问的话，是不能够使工作有创新性、针对性和实效性的。
- 忌不尊重员工。当员工向领导汇报工作时，领导不应摆官架子，不应把汇报者的谨慎说胆小、果断说鲁莽，不应把汇报者说成是书呆子，不应以汇报者的个别缺点否定其整体汇报工作。
- 忌空话连篇。听汇报者听取汇报过程中，提出意见和建议时不应说一些言之无物且了无新意的大话、套话、空话、长话等。
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