90后职场看热闹00后敢怼领导（硬怼领导80后90后不如00后）

90后职场看热闹00后敢怼领导（硬怼领导80后90后不如00后）职场的另一个怪事是：领导似乎天天都在忙大事，但凡事又都扔给了下属，自己又想法非常出奇，例如汇报材料和PPT，对下属写的永远不满意，于是员工只好一遍又一遍的改，改来改去领导还是觉得初稿好。在这里还是奉劝职场的领导们，属于自己本职的工作还是自己亲自作为吧，刘备还要御驾亲征呢！诸葛亮还六出祁山呢！毕竟00后员工更不好惹！还是趁早养成“自己的事情自己做”的好习惯吧，省得到时候再被00后员工怒怼；也奉劝一下员工们，在职场学会说不，尤其是当家庭利益严重受到所谓的“工作”影响之时。当家庭和工作间的矛盾越积越多，最终便会爆发，青年员工尤其是刚刚由学校踏入职场的大学生，他们正是谈情说爱的年纪，不该被工作挤占自己太多的自由时间，但部分公司心怀鬼胎，认为刚入职的大学生听话，于是各种所谓的“活动”都抛给了他们，他们入职的第一件工作便是当好演员；希望近期职场发生的系列热点事件能引起足够重视，从深层次找原因，破除迷乱

先有山西某护士怒怼领导开会废话多，后有北京某女子因琐事扎伤同事而致死。一时间暴露了我们这代职场人隐藏的诸多问题，尤其是我们80后、90后；与70后职场人相比，80后、90后似乎褪去了作为员工的“唯命是从”“马首是瞻”“俯首帖耳”等属性；而作为领导，80后、90后似乎也忘记了老一辈领导推崇的“体贴入微”“礼贤下士”“同甘共苦”等情怀；因而，我们80后、90后这代职场人，做员工是不合格的，同样做领导也不值得员工尊重。

“开会别说那么多废话！”，山西某护士在会议室当众把领导怼得垭口无声，一时间成了无数80后、90后员工崇拜的英雄，她说出了无数员工想说而又不敢说的话；据悉，当日临时开会，事发突然，打破了员工自身的计划，或许该护士还要早点下班照顾孩子或老人，一大家子还要等着她料理，结果被临时的会议打断了计划，而领导会上又口若悬河，领导或许家有保姆，抑或是儿女已长大成人，所以完全把身心投入到了工作之中，把工作当成了实现自身价值的平台，这种精神本是无私的，但这显然不是剥夺他人时间的理由。

曾有多人向我抱怨：“公司又要求青年员工参加xxx活动”，青年员工不知何时变成了演员，具体来说是35岁以下员工，但凡公司组织活动，青年员工必须参与，其他员工自愿参与，我相信绝大多数的青年员工都有孩子和老人要照顾，孩子多数在1—5岁，正是需要照料的时候，偏偏在快要下班的时候被领导通知要去参加xxx活动，结果所谓的活动竟是摆拍，各种配合动作和姿势，不同角度的照片，这些活动充斥着当今的职场，占据着青年员工的自由时间。

曾在网上看到一则新闻，一位老人在雨天去幼儿园接自己4岁的孙子放学，由于雨势太大遮挡视线，半道上被车撞倒在地，爷孙二人身受重伤；有网友留言“下这么大雨，为何让老人去接孩子？父母呢？”，我想告诉这位网友：“孩子的父母大概率正在加班，他们是青年员工，要参加公司活动的。”

职场的另一个怪事是：领导似乎天天都在忙大事，但凡事又都扔给了下属，自己又想法非常出奇，例如汇报材料和PPT，对下属写的永远不满意，于是员工只好一遍又一遍的改，改来改去领导还是觉得初稿好。在这里还是奉劝职场的领导们，属于自己本职的工作还是自己亲自作为吧，刘备还要御驾亲征呢！诸葛亮还六出祁山呢！毕竟00后员工更不好惹！还是趁早养成“自己的事情自己做”的好习惯吧，省得到时候再被00后员工怒怼；也奉劝一下员工们，在职场学会说不，尤其是当家庭利益严重受到所谓的“工作”影响之时。

当家庭和工作间的矛盾越积越多，最终便会爆发，青年员工尤其是刚刚由学校踏入职场的大学生，他们正是谈情说爱的年纪，不该被工作挤占自己太多的自由时间，但部分公司心怀鬼胎，认为刚入职的大学生听话，于是各种所谓的“活动”都抛给了他们，他们入职的第一件工作便是当好演员；希望近期职场发生的系列热点事件能引起足够重视，从深层次找原因，破除迷乱职场氛围的歪风邪气，揪出扰乱职场秩序的害群之马。