什么事情会让你受不了果断辞职（当你下定决心辞职时）
什么事情会让你受不了果断辞职（当你下定决心辞职时）02不是很正经的辞职故事可总结出几个小道理：辞职的心路历程极为简单，远远没有后来的那么小心事——我要回家去看书。8.27，一本正经的写了离职申请，3天后就没有再去上班；同时辞职的大四狗被公司挽留，公司许了他一个美好的明天，然而他只是想继续混一混而已。结果意料之中，因为我快开学了，但是大四狗还有诸多的时间和空间可以作为剩余价值被压榨。好的想法助你事半功倍
你好，我是林小黎。这是我和你分享的有关职场的第1个故事。
01
尚未读大学前，我意外谋得了一份实习生的工作，高中毕业的稚嫩少女和一群嗷嗷待哺的大四狗（无贬义）一起工作，表面上我格格不入，实质上我可进可退，这让我在准备辞职时的心态稳如狗。
辞职的原因是公司不正规，没有什么工作流程值得我学习，少许的工资收入并没有为我高考后那个长达3个月的暑假添色几分；加上身边的大四实习狗实力平平，高中毕业的我荣升小组组长，我可太能了，于是我提出了辞职。
辞职的心路历程极为简单，远远没有后来的那么小心事——我要回家去看书。
8.27，一本正经的写了离职申请，3天后就没有再去上班；同时辞职的大四狗被公司挽留，公司许了他一个美好的明天，然而他只是想继续混一混而已。结果意料之中，因为我快开学了，但是大四狗还有诸多的时间和空间可以作为剩余价值被压榨。
好的想法助你事半功倍
不是很正经的辞职故事可总结出几个小道理：
- 如果你想彻底辞职，必须让更有被挽留可能性的人同你一同辞职，这样HR的反手掏的精力就不会放在你的身上；
- 如果你不想辞职，必须让一个比你更没价值的人同时提离职，这样HR会把可能的涨薪空间留与你；
- 如果条件允许，希望你们可以成为朋友，并肩作战。
02
校招生正式入职的第一家单位，辞职的故事只能说作为教训，心酸血泪史说出来供大家避雷。
有人说，第一份工作就像初恋，你的恋爱观基本终身受初恋影响，但你的职场行为准则和工作方法和逻辑基本由第一份工作决定（拒绝ETC，这里是大概率）。所以我辞职前的心态真的是煎熬万分，人生最痛苦的就是没想好到底该选择还是放下吧，这种被电梯门卡着裆的感觉太鸡儿难受了，终身难忘。
辞职的原因很直接，作为管培生的工资太低，晋升空间太窄，培训机会太少。我的才华已经不允许我在茅坑里面装臭石头了——对不起，教练，我不想打篮球了，我想发财。其实还是舍不得，毕竟大四熬夜上网投简历，一轮二轮三轮过五关斩六将的记忆犹新，真的放不下，像个舔狗。但是有点工作经验的我已经开始明白沉没成本的意义，我最终提出了辞职。
0103，拿到年终奖的当天下午，我通过OA提出辞职，领导秒退流程，意见两个字——“胡闹”；
0219，过完年的第一个月，再次提出辞职，直接领导谈话，HR谈话，条线领导谈话，我配合表演甚至流下了不舍的泪水，但我要求很明确，我要辞职，裸辞。直到辞职流程审批通过半个月，直接领导还在挽留我——”小黎啊，项目上真的不能少了你啊，下半年，给你报销考XX证，给你参加XX培训，你现在说不走了我当你没提过辞职，行么“——“不行，我出国的机票半年前都定好了。”
0329，正式离职，拖泥又带水，最后鞋跟都没了，好在是辞职成功了，职场的感情牌我真是接不住，活生生拖了一个半月才脱坑，内心喜悦甚至想摆个10来桌庆祝，得有多煎熬。
血与泪的经验总结：
- 永远不要认为公司挽留你是因为你能力出众，而是因为你是可胜任此岗位最廉价的劳动力；
- 离职时最好不要说自己是裸辞，这样公司并不会认为你很酷，反而认为你无处可去；
- 辞职要趁早，转行要趁早，温水青蛙死的不明不白。
03
这份工作只待了2个月，正式离职的前一天刚刚参加了新员工入职培训，离职方法可谓是雷厉风行的标杆做法。
为什么离职呢？同事工作能力和工作标准极为不好描述，每天白天不干活晚上形式主义加班到10点，工作群和朋友圈乌烟瘴气，工作效率低就是责任心强的大旗挥得我头疼；更为不堪的是，就这，因为年纪的稍长工资比我高一倍。辞职，刻不容缓。
离职是下定决心了，那会已经拿到了下家的offer，所以当时离职其实最担心的是领导不放我走咋办？于是也算曲线救国，最后也保证了全身而退。
首先和HR提了目前的要求，并没有直接提离职。提要求的方式也是逻辑缜密的：
- 首先再次介绍了自己的工作经验，来自国内同行TOP公司，操盘经验丰富，升职较快能力强；
- 其次举例说明了2个月内的工作事项，包括招投标、工作标准建立、社群活动组织以及极端客诉的处理，有理有据，定量定性，HR或许没感觉，但我感动又激动；
- 我不满足目前的工资待遇，我要求工资*1.5倍。
HR回复，其实通过竞聘，我们也认为你的综合能力较强，我会和你的直接领导商量一下你的要求。讲实话听到这里，我比较慌乱，不会吧不会吧不会真的要给我涨工资吧，我可是要离职的呀。
还好条线领导断然拒绝了我，她低估了我的野心也低估了我的能力，于是和我苦口婆心的一通30分钟电话和一杯干杯的红酒。但我还是提了离职。
我顺利的离职了，因为我的下家工资是当前工资的double。
总结：提一个你领导无法达到的要求，可以帮助你更顺利更高效的离职。
04
这段离职故事来自一个朋友，他叫S。
他离职的时候遇到了一个棘手的问题，来和我商量探讨。——“黎姐，我新公司要求7月5号入职，可是现在单位希望我晚点走，能过了7月份的半年大会，这样可以保全下来一个编制。我觉得公司对我不错，我也希望能够临走为了公司做点什么。”
我的回复：
- 部门编制如果真的需要缩减，不会因为你走或不走有所改变。
- 且你当下离职和你正式走的时间本身需要一个月，如果你当前提了，和7月份调整没半毛钱关系；
- 真正为你好的公司，不会耽误你的大好前程；
- 如第二点我说的不对，第三点我说的对，那请部门领导给你安排代打卡，保留编制到7月底吧。
故事如果有问题，一定不是故事的问题。
欢迎留言讨论，下期故事再见。
