劳动合同到期未续签是双倍工资吗（劳动合同期满未续签）

劳动合同到期未续签是双倍工资吗（劳动合同期满未续签）❗但如果用人单位在一个月宽限期内，曾经向劳动者提出续签，且维持或者提高原劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，则不能再主张二倍工资和经济补偿。⭐️根据《劳动合同法实施条例》第6条、《江苏省劳动合同条例（2013修订）》第16条及第52条，劳动者不与用人单位补订劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依法支付经济补偿；用人单位拒绝与劳动者补订劳动合同并解除劳动关系的，则应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2.原劳动合同中没有类似于“期满无异议则视为自动续签xx年”的约定；3.未续签是用人单位单方原因导致的，而不是劳动者拒绝续签，或存在劳动者本人从事人事管理工作等特殊情况。⭐️根据《劳动合同法》第82条、《江苏省劳动合同条例（2013修订）》第52条，劳动合同期满后，用人单位未与劳动者续订劳动合同，但劳动者继续在用人单位工作的，用人单位应当在一个月内与劳动者续订书面劳动

劳动者与公司签订固定期限劳动合同，合同期满后，公司未与劳动者续签也没有终止劳动关系，劳动者继续在公司上班，能否要求公司支付未续签劳动合同的二倍工资呢？

答案是可以。甚至在特定情形下，因不续签最终导致劳动关系终止，单位还需要支付经济补偿金或赔偿金。

✨但结合司法实践以及有关法律法规规定，要求用人单位支付二倍工资，需要满足以下条件：

1.劳动合同期满后，用人单位没有在一个月内与劳动者续签劳动合同；

2.原劳动合同中没有类似于“期满无异议则视为自动续签xx年”的约定；

3.未续签是用人单位单方原因导致的，而不是劳动者拒绝续签，或存在劳动者本人从事人事管理工作等特殊情况。

⭐️根据《劳动合同法》第82条、《江苏省劳动合同条例（2013修订）》第52条，劳动合同期满后，用人单位未与劳动者续订劳动合同，但劳动者继续在用人单位工作的，用人单位应当在一个月内与劳动者续订书面劳动合同。自期满之日起超过一个月不满一年未与劳动者续订书面劳动合同的，应当立即与劳动者补订书面劳动合同，并向劳动者每月支付二倍的工资。

⭐️根据《劳动合同法实施条例》第6条、《江苏省劳动合同条例（2013修订）》第16条及第52条，劳动者不与用人单位补订劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依法支付经济补偿；用人单位拒绝与劳动者补订劳动合同并解除劳动关系的，则应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

❗但如果用人单位在一个月宽限期内，曾经向劳动者提出续签，且维持或者提高原劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，则不能再主张二倍工资和经济补偿。

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