职场中领导常用的阴人的4个套路（这些职场阳谋你一定要懂）

职场中领导常用的阴人的4个套路（这些职场阳谋你一定要懂）第三，明升暗降法，你在一个关键的部门工作成绩做得非常好，甚至已经引起领导的猜忌了，领导觉得如果这个部门被你把控了，以后的很多事情都不好办了，直接换掉你吧？于情于理都说不过去，因为你的工作干得非常好，而且也没有出过错。怎么办呢？最常见的方法就是明升暗降法，表面上将你提升到一个更高的工作岗位，让你发挥更大的作用，给你更高的头衔，更高的工资，更高的待遇。但实际上，你从此以后只是变成了一张名片，你没有任何的实际权力了。说白了，就是让你养老呢。这个时候有些人会乐于放松，乐于休闲，觉得自己以前辛苦付出那么多，操心费力，兢兢业业，换来了现在更高的头衔，更高的工资，更高的待遇，让自己提前养老，这样也挺好。而有些人则还会觉得自己遭受了不公正待遇，好不容易通过努力打下了一片江山，还没开始努力呢，就让换位置了，内心很是不服气，但问题的关键来了，什么是阳谋？阳谋就是你明知道对你非常不利，但是你还没有办法拒绝或者改

工作之中是有很多阴谋诡计的，比如说打小报告去告状，比如说挖个坑让人跳，这些方式方法虽然能起到短暂的效果，但终究不是长久之计，也见不得光，真正的职场高手，都是用阳谋的，说白了就是光明正大的去做这些事，你明知道领导是在压迫你，是在欺负你，但你也没有办法去反抗，因为这些事情都有着公平公正的外衣，也不违规，也不违纪，你所能做的只是默默接受。

第一，分而治之，逐个击破，下属们非常有本事，但是也非常有脾气，他们在一块的时候，一方面能把工作干得非常好，非常出成绩，但另一方面却经常向领导提条件，要好处，不服管教，怎么办呢？公开光明正大的做法就是分而治之，逐个击破，先把他们调往不同的部门，然后逐个瓦解，要么给予承诺，要么给予惩罚，要么给予表扬，要么给予奖励，总而言之，方法有很多种，为的就是让这些有本事，但是又有脾气的人不再铁板一块。只要他们内部出现了分歧，很多事情都好办了，你也就能够更好地管理人了。

第二，是朋友还是竞争对手？很多时候真的不是个人能够决定的。举个简单的例子，小张和小丽工作能力都非常强，又在同一个部门，两人有着相似的家庭和教育背景，于是关系非常好，两个人合作配合的也非常好，于是部门的工作成绩也非常好，但是领导有时候会考虑他们如果太团结的话，有可能会串通起来欺骗领导。

于是就把她们两个分别放在有竞争关系的部门上，这个时候就算他们私人之间的关系再好，但工作上，部门之间这种天然的矛盾，就会迫使他们不断的面对面的硬碰硬的进行交锋，时间长了，内心难免都会有隔阂，也就不会那么团结了。

第三，明升暗降法，你在一个关键的部门工作成绩做得非常好，甚至已经引起领导的猜忌了，领导觉得如果这个部门被你把控了，以后的很多事情都不好办了，直接换掉你吧？于情于理都说不过去，因为你的工作干得非常好，而且也没有出过错。
怎么办呢？最常见的方法就是明升暗降法，表面上将你提升到一个更高的工作岗位，让你发挥更大的作用，给你更高的头衔，更高的工资，更高的待遇。但实际上，你从此以后只是变成了一张名片，你没有任何的实际权力了。说白了，就是让你养老呢。

这个时候有些人会乐于放松，乐于休闲，觉得自己以前辛苦付出那么多，操心费力，兢兢业业，换来了现在更高的头衔，更高的工资，更高的待遇，让自己提前养老，这样也挺好。
而有些人则还会觉得自己遭受了不公正待遇，好不容易通过努力打下了一片江山，还没开始努力呢，就让换位置了，内心很是不服气，但问题的关键来了，什么是阳谋？阳谋就是你明知道对你非常不利，但是你还没有办法拒绝或者改变，这就是阳谋。
能够懂得这些，并时间的都是高手。