如何做到领导喜欢自己（如何做到每一任领导都很喜欢你）
如何做到领导喜欢自己（如何做到每一任领导都很喜欢你）4、他最欣赏什么样的人（他喜欢的下属拥有的做事方式和性格特点）？3、做事风格是（严谨/不拘小节）？get领导风格，可以从这几点来分析：1、汇报工作的频率：多久合适？2、倾向于书面汇报（PPT）还是直接沟通？
在职场上升职最快的人，业务能力可能不是最强的，但他一定是【向上管理】的高手！向上管理不是溜须拍马，而是处理业务时表现出来的情商！可以说，影响升职加薪的关键，40%看业务能力，60%看的是【向上管理】的能力！这才是职场上的核心竞争力！
那怎么能让老板肯定你，偏爱你？掌握这3个【向上管理】核心思维，让你的晋升之路比别人快好几倍！
了解你共事的上级领导的风格，不要试图去改变领导来配合自己，这是典型的学生思维。你适应领导越快，工作上手就越快，领导对你的认可度也就越高。
比如：你的老板是一个喜欢对数据要求很严谨的人，那么你在准备汇报的过程中，要准备相应的数据和论证，逻辑清晰，保持不出错。
get领导风格，可以从这几点来分析：
1、汇报工作的频率：多久合适？
2、倾向于书面汇报（PPT）还是直接沟通？
3、做事风格是（严谨/不拘小节）？
4、他最欣赏什么样的人（他喜欢的下属拥有的做事方式和性格特点）？
5、领导的优缺点（同频的点和自己需要发力的点在哪里）？
要跟上领导的节奏！你们会不会疑惑为什么领导总是在变，自己跟不上？那是因为领导要推进的事项太多，得到的信息比你多，看到的也就比你更长远。与其抱怨，不如跟紧节奏，诀窍就是：找准你跟领导相似的点并深入。
例如：
1、了解领导喜欢读的书
2、了解领导最近关心的一些话题
记住，这些是为了你跟领导有交流的话题，我们都愿意跟和自己相似的人相处！从相似话题入手，再到理念的认同和提携，慢慢领导就愿意偏爱你赏识！
管理领导预期：正常工作=70%-80%的精力，重要工作=90%的精力，永远留有10%的余地。
特别是刚进入一个新职场环境，要学会保存实力并且慢慢进步，千万不要设定与自己能力不符合的预期。
举个例子：我之前有个同事刚进来把一个目标拉得特别高，导致后续领导对她的目标要求也很高，只要她哪个月数据没做好，领导就觉得她工作松懈了。因为前期形成特别高的期待，一旦没有完成好任务，基本上失望多大，对你的工作也会有很多意见。
职场上就是工作和人交叉共处的过程，懂得【向上管理】，就能在恰当的时期做正确的事情~期待你们运用起来~
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