大家庭又添新成员的句子（大家庭又添新成员）
大家庭又添新成员的句子（大家庭又添新成员）新员工们正式走上新的工作岗位新的一周开启一双双充满期待的眼神一个个年轻的面庞为医院带来新的活力，注入新鲜血液
如火的8月
充满热情，充满希望
2022年8月
北京大学人民医院迎来了又一批新员工
一双双充满期待的眼神
一个个年轻的面庞
为医院带来新的活力，注入新鲜血液
新的一周开启
新员工们正式走上新的工作岗位
正式加入到北京大学人民医院大家庭
成为“人民人”中的一员
为增进新员工对医院的了解，尽快熟悉、融入人民医院大家庭，新员工入职伊始，医院组织2022年新员工欢迎仪式暨新员工培训，培训采用线上会议的形式举行。
院长寄语
欢迎仪式上，王俊院长致欢迎词。
王俊院长代表北京大学人民医院党政领导班子和全体教职工，对新员工的加入表示热烈欢迎。
王俊院长简要讲述了医院的百年历史，介绍了医院在高层次平台、优秀人才、优势学科等方面的优质资源，并阐述了医院发展战略及愿景规划。在大家步入职业生涯的重要时刻，作为“大家长”对新员工提出四点要求——
一是勤学勤思，尽快融入医院百年文化。北京大学人民医院作为一所百年老院，也是一座拥有悠久历史积淀的医学殿堂，希望大家在年轻时的大好时光，勤于学习勤于思考，将医院“仁恕博爱、聪明精微、廉洁醇良”的院训精神内化于心，外化于行。
二是尽职尽责，全力提供优质文明服务。希望大家尽快适应角色转变，融入医院、融入学科，扎根岗位、履职尽责，以高度的事业心和强烈的责任感积极投身医院的各项工作中，努力实现“患者满意、员工满意、社会满意、国家满意”的总体目标。
三是要爱院爱科，时刻保持主人翁意识。医院是“大家”，任何时候都是坚强的后盾，而科室是“小家”，是成长的沃土，每一名员工都与医院同呼吸，共命运。大家要增强责任意识与担当精神，积极为医院的发展做贡献。
四是要自重自省，严以修身，始终坚守廉洁的职业操守。“凡为医之道，必先正己，然后正人”，医生是富有使命感和责任感的职业，希望大家不负使命，严守职业规范，不触法律红线，严格遵守医疗卫生行风建设“九项准则”，堂堂正正做人，干干净净做事。
最后，王院长希望大家抓住医院快速发展的好时机，在人民医院厚重的文化土壤中得到滋养，在人民医院蓬勃的发展中得到历练，快速成长为科室的骨干和医院的中流砥柱。
聆听医院历史 感受医院文化
为了让新员工们进一步了解医院一百多年的历史和深厚文化积淀，更快地融入医院文化中，医院领导、老专家们为新员工进行关于医院历史、文化的授课。
党委副书记陈红松进行《百年医院文化的岁月流响》医院历史文化培训
陈红松副书记通过大量珍贵的历史档案和老照片，从中央医院的艰苦创建时期讲到改革开始前人民医院的光辉发展历史，从创始人伍连德等人讲到历史名家钟惠澜等大家对医院做出的巨大贡献，带领大家畅游在医院历史长河中，领略医院百年历史，感受医院厚重的文化与传承。
陈红松副书记为新员工指明了奋斗的方向：传承、续写、重铸“人民人”精神，树立终身学习的理念，以自己的学识和创造力，为人民医院再创辉煌。
国家级教学名师祝学光教授寄语新员工
国家级教学名师祝学光教授对新员工们的寄语从职业素养的定义，延伸到如何提升业务水平。年已耄耋的祝学光教授思路清晰，语言流畅又不失幽默，内容深刻又实用，使新员工领略了教育大家的风范。
李春英研究员进行《人民人当以天下为己任》培训
李春英研究员文化底蕴深厚，富有哲理，带领大家回顾了从中央医院建立到伍连德先生舍身抗鼠疫，从钟惠澜院长战黑热病，再到“人民人”抗击非典等历史性事件，使新员工深刻感受到“人民人”“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”的使命感与责任感。
医学人文 让医疗更有温度
随后，医院邀请专家们从医学人文的角度出发，为大家讲述医学人文的重要性，为大家今后成为一名更有温度的医务工作者上了重要的一课。
北京大学血液病研究所黄晓军所长进行《讲述如何成为一名好医生》培训
黄晓军所长强调，要终身学习和主动学习，全方位提高自己的归纳总结能力，从临床经验提炼共性规律，从而提高转化创新能力。黄晓军教授回顾了自己在研究出被国际公认的“北京方案”前也遇到了种种困难，依靠着不断提高创新能力和想成为一名好医生的坚定信念才造就了“北京方案”的成功。黄教授叮嘱新员工，要遵循医者仁心的人生信条，只有不忘初心，才能方得始终。
胃肠外科申占龙教授进行《临床医生开展科学研究的点滴体会》培训
申占龙教授介绍了发挥科研优势、交叉合作创新的重要性，讲述了在开展科研工作时要有全局观念并大胆创新、要重视数据库的建立等内容，最后给出了遇到问题应如何寻找解决方案。
医学心理科负责人曲姗进行《新员工入职前心理准备》培训
曲姗老师以“不忘初心，方得始终”开篇，强调了关注患者及自身心理健康问题，引导新员工做好角色的转变，充分做好入职前的心理准备，更快地进入工作状态。
掌握基本技能 提高急救能力
为提高大家的急救能力，医院邀请急诊科、麻醉科专家为新员工做急救知识培训。
急诊科高伟波主任医师进行心肺复苏和电除颤培训，麻醉科梁汉生主任医师进行气管插管相关知识培训。
以上两项培训不但是医师规范化培训必须掌握的基本技能，也为新员工普及了日常生活中的急救知识。
多领域、全方位了解医院
接下来，各个职能部门就自己的工作内容为新员工做了全面、具体的介绍，大家进一步熟悉了医院各个部门工作内容及流程，为今后工作顺利开展奠定了基础。
纪委书记苏茵进行《加强自我修养，树立廉洁意识》廉政培训
苏茵纪委书记通过介绍纪委的主要任务和职责，以及医疗工作者从业的九项准则，叮嘱新员工要恪守纪律，遵规守法，做一个医德高尚，具有人文情怀的医务工作者。
人事处姜冠潮处长继续《人事相关制度解读》培训
姜冠潮处长首先介绍了医院的整体概况，包括医院规模、空间及学科及人员情况；接着介绍了医院的人才培养工作，包括人才制度、人才梯队、人才项目、人才战略及青年人才计划；最后介绍了人事处职责与分工，并对人事薪酬体系、考勤、考核及职称晋升制度进行了详细的解读。
党院办邵晓凤主任进行《党院办工作职责、医院文化和行政服务》培训
邵晓凤主任从医院的党史到医院的发展战略，从党员的相关要求到医院倡导的“四个满意”，鼓励新员工努力提升使命感，成为优秀的“人民人”。
医务处王晶桐处长进行《围绕医疗质量与安全》培训
王晶桐处长通过数据展现医疗过程中不良反应的发生，再通过分析不良事件发生的主要原因，从而告诫新员工如何减小不良事件的发生，让每一位员工成为医疗质量和安全的守门员！
感染管理-疾病预防控制处高燕处长进行《医院感染管理及考核制度》培训
疫情期间的控感培训至关重要。高燕处长通过图文并茂的讲述，使新员工提高了感染防控的意识，了解了感染防控的知识。所有新员工在课后均通过了感染防控知识的线上考核。
门诊部赵瑞萍主任进行《如何进行医患沟通与门诊的具体相关规定》培训
医患沟通是一门艺术，赵主任通过列举工作中的具体事例，使新员工深刻体会到了医患沟通的必要性，知晓了沟通的原则和出现医疗纠纷的解决途径。赵主任鼓励新员工在工作中不断提升沟通技巧，营造更好的医患关系。
科研处韩娜处长进行《医院的科研平台的架构及工作流程》培训
韩娜处长系统讲述了医院科研平台的架构及工作流程；强调了科研诚信是代表医院的医疗水平的一种体现，列举了学术不端的行为，并向新员工强调了科研工作中要恪守科研诚信。
教育处刘婧处长进行《教学相长，成就临床教师之路》培训
刘婧处长以教育教学定位、现状、远景规划以及青年教师如何参与教学工作展开讲解，为新员工成长为一名合格的教师指明了方向。
继续教育处高杰处长进行《继续教育处职责》培训
高杰处长介绍道，住院医师规范化培训、专科医师规范化培训、职工继续教育是继续教育的三大范畴。课程内容丰富，讲述清晰，使新员工了解了入职后继续教育的重要性及相关政策。
医保处王茹处长进行做《医保相关政策》培训
王茹处长通过实例讲解医保相关的法律法规，让新员工对医保制度的改革历程及政策的更新有了更好了解，对临床工作有很大帮助。
医务处刘盈副处长进行病历书写培训。
宣传中心汪铁铮副主任进行医院宣传平台和新媒体管理培训。
病案统计室张霞副主任进行病历管理与首页数据填写规范培训。
保卫处周艳荣副处长进行了新员工消防安全培训。
护理培训 “人民”天使从这里走出
随后，护理岗位新员工又接护理部为大家量身定做了一系列精品培训课程，让新员工们更好的投入护理工作。
护理部张海燕主任详细讲述了医院护理发展史及目前护理工作的重点内容，为新员工们树立正确的职业价值观及职业规划。接下来的培训课程围绕新入职护理培训要求、护理核心制度、《护士条例》解读、护理不良事件解析、基本急救技能、药品安全与警示、沟通-使工作更顺畅、移动护理信息系统的使用、疫情防控相关知识及核酸采集等主题开展。通过培训，这些刚刚离开校园踏入护理岗位的新护士们，更好、更快地融入到医院护理大家庭中，为医院发展做出贡献。
新员工培训内容干货满满，大家收获满满。通过培训，大家不仅对医院的历史文化、医院情况和岗位职责有了清晰的了解，更是增强了集体荣誉感、责任感、归属感和使命感。
新“人民人”正踏上人生新征程，怀揣职业理想扬帆起航，他们将在今后的工作岗位上，认真践行“敬佑生命、救死扶伤、甘于奉献、大爱无疆”的职业精神，在工作岗位上体现自己的人生价值，为医院高质量发展作出自己的贡献。
来源 | 人事处、护理部
编辑 | 师雨
声明 | 如转载请注明来源“北京大学人民医院”（rmyy 1918）
下载APP 就医更方便
我知道你在看呦
