加班不能要加班费是哪个人说的（今天你加班了吗）

加班不能要加班费是哪个人说的（今天你加班了吗）2、生产设备、运输线路等故障，并且影响生产和公众利益，必须及时抢修。1、遇到自然灾害、突发事故等紧急情况，需要紧急处理的，比如：河南省郑州市7.20的特大暴雨事件，如果单位的财产受到严重威胁，那么单位组织劳动者加班加点的抢救物资也是合理的。1、劳动法关于加班的问题还规定了，每天加班的时间一般不得超过1小时。2、当然，如果因为某个时期比较特殊，在保障劳动者身体健康的情况下，每天加班不能超过3小时，但是每月加班的时间不能超过36小时。 四、有一般情况就会有特殊情况，在下列几种情况下，加班时间是不受限制的，但这些情况也比较少。

今天是一度为大家讲解介绍劳动法相关内容的第4天，工作了一周，相信各位已经疲惫不少了，在周六周日的闲暇时间里学习了解一下劳动法的知识，还是很不错的哟，话不多说，直接上干货！

一、一般情况下，单位会安排在周六周日的时间休息，除了周六周日，还有元旦节、春节、国际劳动节、国庆节以及法律、法规规定的其他休假节日，这里说的其他节假日其实也就是：清明节、端午节、中秋节。

二、以上所说的都是法定节假日，算起来一年一共是7个节假日。

三、上一期说到，每天的工作时间不超过8小时，每周不超过44小时。

1、劳动法关于加班的问题还规定了，每天加班的时间一般不得超过1小时。

2、当然，如果因为某个时期比较特殊，在保障劳动者身体健康的情况下，每天加班不能超过3小时，但是每月加班的时间不能超过36小时。

四、有一般情况就会有特殊情况，在下列几种情况下，加班时间是不受限制的，但这些情况也比较少。

1、遇到自然灾害、突发事故等紧急情况，需要紧急处理的，比如：河南省郑州市7.20的特大暴雨事件，如果单位的财产受到严重威胁，那么单位组织劳动者加班加点的抢救物资也是合理的。

2、生产设备、运输线路等故障，并且影响生产和公众利益，必须及时抢修。

3、其他情形。

五、重点！单位安排你加班，绝对不是无偿的，加班应当收到加班费！那么加班费如何计算呢？

1、在一般正常的劳动日安排加班，那么支付给你的加班费是不能低于正常工资的150%的。

2、在周六周日加班，又不能安排你补休，那么支付给你的加班费不能低于正常工资的200%。

3、在法定休假日，就是上文所说的那7个节假日加班，那么无论是否安排补休，都应当支付不低于正常工资的300%的加班费。

六、为了大家能够更加清楚自己加班应得的加班费，一度在这里给大家进行举例说明。

1、小明一天工资是400元，每天工作8小时，每小时工资就是50元。如果小明在周一加班了1小时，那么除了应当正常支付给小明的400元工资，单位还应当至少支付给小明75元的加班费（正常工资的150%，也就是50元的1.5倍=75元），那么这一天的工资就是475元。

2、小红一天工资是400元。如果小红在周六加班了一天，单位又不能安排补休，那么单位应当支付给小红在周六这一天的报酬是800元（正常工资的200%，也就是400元的2倍=800元）。

3、小刚一天工资是400元。如果小刚在元旦节加班了一天，那么单位应当支付给小刚在元旦节这一天的报酬是1200元（正常工资的300%，也就是400元的3倍=1200元）。

七、当然，实践中有许多单位安排劳动者加班却又不支付或者不足额支付劳动者加班费，劳动者为了长久的工作只能忍气吞声，不敢索要加班费。一度也办理过相关的追索劳动报酬的案件，劳动者只要有充足的证据，一般情况下法院都会判决劳动者一方胜诉的。

今天关于加班费的讲解介绍就到此结束，有什么疑问之处请评论、留言。

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