领导批评员工技巧（学会三步质疑法）

领导批评员工技巧（学会三步质疑法）如果，一个人总认为别人说的是正确的，你就会失去自己的思想。因为别人是从他自己的立场在批评你。你习惯于迎合别人的批评，时间久了，你都会怀疑自己的思想是否正确。二是变得没有是非：我认为，这种态度对自己有害，不可取的。理由有三：一是变得越来越自卑：如果，一个人总认为别人比自己强，认为别人批评的对，完了！因为你总是仰视别人，你就会失去了主见，让自己变得越来越卑微。

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当你被别人批评的时候，你会怎么做？

比如，领导批评你工作不认真；长辈批评你说话不礼貌；同事批评你不会关心别人。

大多数人的回答是：“要虚心接受批评，认真向别人学习。”

我认为，这种态度对自己有害，不可取的。理由有三：

一是变得越来越自卑：

如果，一个人总认为别人比自己强，认为别人批评的对，完了！因为你总是仰视别人，你就会失去了主见，让自己变得越来越卑微。

二是变得没有是非：

如果，一个人总认为别人说的是正确的，你就会失去自己的思想。因为别人是从他自己的立场在批评你。你习惯于迎合别人的批评，时间久了，你都会怀疑自己的思想是否正确。

三是变得不会说话：

如果，一个人只会接受别人的观点，不会从自己的角度去改变或纠正别人的看法，你就会失去强大的语言功能。因为你表面看起来很虚心，其实内心充满愤怒。这样，只会造成你用情绪说话，不会正确表达自己的态度。

最好的方法是，面对别人的批评，学会质疑，让别人知道你内心里真实的感受或想法。主要是三步：

1.态度要好：

看着别人的眼睛，面带微笑。目的是缓和别人的情绪，为下一步交谈做准备。

2.学会探询：

当别人批评你的时候，你要问他，批评你的具体是什么事情。也就是你要明确对方批评你的具体所指。

3.改变别人：

要相信自己，有勇气去改变别人对你的批评。

比如，你上班的时候比较累，正嗜睡了一会儿。被领导看见后，他批评你说：“你怎么工作不认真？”

那你赶快站起来，看着领导的眼睛，面带微笑，并询问领导：“您批评的是，我刚才上班的时候，嗜睡了几分钟吗？”

领导一定会说：“是啊，怎么啦，难道你还有道理！”

这时，就是你改变别人的机会了。你可以事实求是地说：“领导，我是对工作太认真了。昨天您要我写的方案，因为能力有限，我是昨晚加班到12点多才写好。所以，睡得有点晚，才导致今天上班精力不够。看到大家都很忙，我又不好请假........”

这时候，你在领导的内心里，从一个工作不认真的人，变成了工作负责，又有奉献精神的人。以后会有更多升职的机会。

很多人总觉得自己不够好，在人际沟通中，变得只会迎合别人，成长很慢。其实我们每个人本身就很优秀，学会正视和质疑别人的批评，勇于改变别人对你的看法。你就会变得越来越自信，快速成长！

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