英国月收入中位数（通货膨胀将至工资大幅增长）

英国月收入中位数（通货膨胀将至工资大幅增长）CIPD 劳动力市场经济学家乔纳森·博伊斯当时表示：“每一次对通胀的连续预测似乎都在略微攀升，从而扩大了工资增长与物价增长之间的差距。”然而，CIPD 在 5 月份表示，尽管劳动力市场仍然“健康”，但消费者信心和对许多经济指标的预测看起来都很悲观。根据英国国家统计局的数据，消费者物价指数的增长是自 1989 年开始有官方记录以来最快的增长率，也是自 1982 年以来的最高水平。5 月，英格兰银行将利率从 0.75% 上调至 1%——这是 13 年来的最高水平——因为人们担心 2022 年通胀率可能会升至 10% 以上。英国特许人事与发展协会 (CIPD) 在 2 月份的《劳动力市场展望》中表示，雇主预计 2022 年员工的工资平均上涨 3%，因为他们希望应对日益增加的招聘和留任困难。

Reed 全球董事总经理伊恩·尼古拉斯 (Ian Nicholas) 表示，今年到目前为止，没有任何行业的工资增长与生活成本相匹配，而实际上有些行业正在下降。

“鉴于经济的不确定性，我们看到工资增长放缓并不奇怪，”尼古拉斯先生说。

“然而，我们看到英国的就业市场是坚定开放的，公司迫切需要更多的候选人来填补他们的空缺。

英国国家统计局表示， 4 月，英国的通货膨胀率从 3 月的 7% 升至 40 年高点 9%。

根据英国国家统计局的数据，消费者物价指数的增长是自 1989 年开始有官方记录以来最快的增长率，也是自 1982 年以来的最高水平。

5 月，英格兰银行将利率从 0.75% 上调至 1%——这是 13 年来的最高水平——因为人们担心 2022 年通胀率可能会升至 10% 以上。

英国特许人事与发展协会 (CIPD) 在 2 月份的《劳动力市场展望》中表示，雇主预计 2022 年员工的工资平均上涨 3%，因为他们希望应对日益增加的招聘和留任困难。

然而，CIPD 在 5 月份表示，尽管劳动力市场仍然“健康”，但消费者信心和对许多经济指标的预测看起来都很悲观。

CIPD 劳动力市场经济学家乔纳森·博伊斯当时表示：“每一次对通胀的连续预测似乎都在略微攀升，从而扩大了工资增长与物价增长之间的差距。”

“目前，固定工资（不包括奖金）的增长速度慢于物价的增长速度。那些从奖金中受益的人更幸运。总薪酬（包括奖金）正在击败通货膨胀并增长了 7%。”

与此同时，根据 Reed 的研究，希望吸引人才的公司正在英国宣传停滞不前的工资，该研究分析了自 2018 年以来在reed.co.uk上发布的超过 935 万个工作岗位。

“很明显，广告上的工资与大流行前的水平相同，尽管生活成本飙升，过去两年的任何涨幅现在都回到了大流行前的水平，”这家招聘公司表示。

“大辞职”也是英国企业关注的问题。然而，它可能更像是一种“大调情”，因为企业“陷入了一场持续的斗争，以在市场上缺乏可用的求职者中吸引人才”，它说。

尼古拉斯先生说：“尽管有大辞职的说法，但我们并没有看到这会转化为工作申请或候选人的增加，而招聘广告中没有增加工资可能是为什么工人们觉得他们留在原地更好。”

“现在希望招聘的企业在候选人驱动的市场中面临着独特的挑战，这可能就是为什么随着公司试图填补最紧迫的职位空缺，我们看到各行业的工资增长存在差异的原因。”

随着英国对人才的需求继续超过供应，2022 年剩余时间英国求职者的工资和就业前景如何？请继续阅读以了解并查看我们上面的详细薪资指南，以了解您所在行业的概况。

2022年工资会涨吗？

平均而言，预计 2022 年英国的工资将上涨约 3%。

然而，招聘公司 Hays UK and Ireland 的董事总经理 Simon Winfield 表示，具有专业和技术技能的员工将受益最大，并且可能获得高达 20% 的加薪。

温菲尔德先生在海斯 2022 年春季季度更新报告中表示：“在新冠疫情后的复苏期比预期的更强劲和更快之后，组织在急于招聘人才的情况下面临着严重的技能短缺。”

“这导致许多专业和技术领域的工资显着增长——在许多情况下，工资增长达到两位数。”

与此同时，根据 Reed 的 Nicholas 先生的说法，不同行业的工资增长幅度会有所不同，工程和制造等一些职位的增幅为 5.2%，而会计和金融等其他职位的增幅则略有下降 1.7%。

他说：“虽然我们看到 2020 年广告上的工资有所增加，但由于休假等政府支持计划已经逐渐减少，但随着企业应对困难、不可预测的经济，许多行业的工资也在增加。”

求职者可以期望得到什么好处？

招聘专家表示，英国劳动力市场紧张意味着许多雇主正在努力填补职位空缺，并正在增加新的福利来吸引人才。

根据 Robert Half 的2022 年薪酬指南，福利和津贴是有吸引力的薪酬方案的关键组成部分，可以对人才招聘和留住工作产生重大影响。

“在大流行之前变得越来越重要的举措已经加速，许多公司增加了新产品或改善现有支持，”它说。

海斯薪资报告称，在考虑新职位时，对员工来说重要的主要福利包括超过 28 天的带薪年假、健康保险或私人医疗保险，以及额外的健康和福利假期。

然而，海斯还发现，雇主继续与员工重视的一些最高福利“不一致”。

“Covid-19 大流行在许多方面影响了工作世界，包括提供的福利，”海斯的薪资报告说。

“雇主更加注重灵活的工作安排、心理健康支持和支持在家工作的支持，例如办公家具。这些符合员工想要的最高福利，”海斯说。

“但是，有些不匹配。三分之一的员工更愿意为培训和福利提供更多支持，但只有大约四分之一的雇主更加关注这些。”

Robert Half 负责英国、爱尔兰、阿联酋和比荷卢三国的高级地区总监 Matt Weston 表示，公司考虑年轻员工也很重要，他们可能重视与年长同事不同的福利。

“最近发生的事件导致津贴发生了翻天覆地的变化——许多所谓的'福利'现在被候选人期望为标准，”韦斯顿先生在罗伯特半工资报告中说。

“灵活的工作和福利举措现在至关重要，但重要的是这些举措不能以牺牲其他福利为代价——尤其是如果你有很多年轻员工，他们的文化是关键。”

海斯的温菲尔德先生表示，另一方面，从长远来看，仅靠薪酬并不总是能吸引最优秀的人才或留住人才。

“雇主必须采取措施确保他们提供的全部福利达到标准，包括灵活的工作政策、培训机会以及建立一种促进目标和促进良好工作与生活平衡的文化。”

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