职场是个技术活出卖朋友当上经理（努力工作还为老板跑腿）

职场是个技术活出卖朋友当上经理（努力工作还为老板跑腿）1.工作范畴内一定要敢于质疑。下面我们分3点，讲清楚这个问题。然后一年之后，那位敢和老板叫板的员工就成了小伙伴的顶头上司。郁闷不？绝对郁闷。但是这样的事，职场上每天都在发生。看到这里，你会说”那我怎么上次跟老板叫板就被开除了呢？"职场上当然应该学会对上司说「不」；也许你尽管知道，却不懂得什么情况下该说「不」，又该如何说「不」。

今天后台一个小伙伴问我：我努力工作还为老板跑腿，为什么提拔的不是我？

后来我一问才知道，原来公司这次提拔业务组长并不是经常加班还察言观色的她。

这个小伙伴毕业刚一年，正好是有热情想成长的时候，但是她的顶头上司是一个能力超强很有口碑的女魔头。小伙伴想的就是”我要向她靠近“，于是买咖啡买外卖把女魔头安排的工作都记在心里，从不顶嘴，你说得都对。

另一个同事就不一样，几次开会都能提出来和女魔头不太一样的想法、甚至还有两次针锋相对。小伙伴心里觉得这人真傻。

然后一年之后，那位敢和老板叫板的员工就成了小伙伴的顶头上司。郁闷不？绝对郁闷。但是这样的事，职场上每天都在发生。

看到这里，你会说”那我怎么上次跟老板叫板就被开除了呢？"

职场上当然应该学会对上司说「不」；也许你尽管知道，却不懂得什么情况下该说「不」，又该如何说「不」。

下面我们分3点，讲清楚这个问题。

1.工作范畴内一定要敢于质疑。

为什么老板从来不干流程事务或者说你看不见老板在办公室里，但是公司一样在运作？

因为老板的时间，需要拿去做其它更重要的，价值更大的事。为了做更重要的事，老板「不得不」花钱请你来工作，这就带来一个结论：

对于你负责的那部分工作，你应该比他更懂更专业才行。

不然，人家请你干什么呢？

我就认识一个过去干新闻的现在干培训的老板，他说他特别喜欢问员工”你怎么看？“。说到底，他就想听听“不”的观点。

哪怕这个事情他已经有了自己的主意和方案，他也一定会问，这当中除了自己希望多找一些解决问题的角度，最重要的是”考察员工对业务的熟悉和理解程度“。

他说，有时候他想考验一个员工的时候就会故意说错，那些居然没有提出异议的员工，基本上可以判定是从没把工作放在心里。因为精通和负责的员工，一定会提出反对意见。

在你擅长的领域对老板说”NO"，恰恰是你的价值所在。

对这种人，真正的好老板不光会重视，甚至会有感激。

2.新来的要谨慎说“不”

之前一个主管在前一个单位服务多年，算是挖角来到的新公司，业务好不好先不论，但是来了一个月树敌 N多，原因就是他太喜欢diss现任，吹捧前任，好像只有这么说大家才会重视他。

”空降兵“尤其喜欢这样。其实如果你是”新来的“，又不曾在新地盘上证明过什么，那么，你最好闭上嘴巴。

不光是对老板了，对其它部门，其他同事，也最好收起你的锋芒，先观察一阵子。

每个公司都会有一些看不清楚的规则，有的直接就是惯例，有的更好听，叫企业文化。

很多”空降兵“，能力很强也有负责，为了急于出业绩，一来就大刀阔斧，要推翻之前的条条款款。

这相当于对所有人说「不」，结局可想而知。

3.个人利益面前要少说”不“

现在公司的年轻人是越来越多，大家基本上都多少有点血气方刚。作为HR就很有感受，十年前你面试的时候都是你在问别人问题，然后决定眼前的人是否被任用。

现在HR是要接受面试者的提问，你得回答一堆问题，然后等着别人决定是留在这里还是告诉你”不好意思我不太适合你们“。

记得有一次，因为公司取消给员工租房子，改为发补贴。然后老板召集新老员工座谈说说这个补贴的事情。现场有几个勇敢者站了起来，倾诉了自己的难处，言情恳切，泪光闪闪。

最后公司也没解决他们的问题。因为公司也有难处啊。

这些人当然不会因为自己说出真实的想法就会被开除，不过你要是有想法好好干，这个事情你就权当和自己没关系。因为绝大多数人都是”你离开了公司照样转“。

说实话，在本质上，打工更像是你上了老板的大船，然后你们所有人一起出海打渔最后分钱。别人能忍的时候你也要忍住。所以，没人说话的时候你也不用说。

什么时候可以说？公司真正需要你的时候。