公务员面试真的有水分吗（公务员面试的水分大不大）

公务员面试真的有水分吗（公务员面试的水分大不大）个人认为公考的公平性仅次于高考，事考也更次一些。因为公考一般来说至少是省一级统一组织，而事考则没有那么规范，各省之间的联考还有省市的统考，一般来说是比较公平的。但对于人才引进、小地方招考或者单位自主招聘这种情况，确实存在很大的水分，也就是有所谓的“萝卜岗”。 公考和事考的面试大都采用的是结构化形式，考官的选择是随机的，一旦被选上，就要交出一切通讯设备。而且是随机分配，在面试之前，考官和考生都不知道自己具体在哪个考场，都是在面试当天才进行抽签，充满了随机性，想靠关系什么的基本都不可能，毕竟都不能知道自己的面试考官是谁。在考试时候，一个考场的考官有5-10人，每人单独评分，旁边还有监督员，保证不会出现一起商量的情况。一个考生面试结束之后，记分员会收走各考官的评分表，然后去掉最高分最低分再平均一下才是考生的成绩，所以说哪怕收买了一个考官，对成绩的影响也不大，而如果想把考官都给收买了，那个难度就相

现在是21世纪了，公务员考试是你出了学校最公平透明的考试了，这都担心，干脆直接放弃得了！

不管是公考还是事考，都有一个原则，那就是逢进必考，不存在说走后门进去或者花几十万买个编制这种情况。但中国这么大，有特殊个例很正常，有些小地方还是能搞些暗箱操作的。

公考和事考的面试大都采用的是结构化形式，考官的选择是随机的，一旦被选上，就要交出一切通讯设备。而且是随机分配，在面试之前，考官和考生都不知道自己具体在哪个考场，都是在面试当天才进行抽签，充满了随机性，想靠关系什么的基本都不可能，毕竟都不能知道自己的面试考官是谁。

在考试时候，一个考场的考官有5-10人，每人单独评分，旁边还有监督员，保证不会出现一起商量的情况。一个考生面试结束之后，记分员会收走各考官的评分表，然后去掉最高分最低分再平均一下才是考生的成绩，所以说哪怕收买了一个考官，对成绩的影响也不大，而如果想把考官都给收买了，那个难度就相当大了。

更何况，评分表上考官还要签上自己的名字，如果出现某个考官打的分数偏高或者偏低，还会有相关组织进行调查。所以说，面试的整个过程中，暗箱操作的空间真心不大，公平性也是可以保证的。

个人认为公考的公平性仅次于高考，事考也更次一些。因为公考一般来说至少是省一级统一组织，而事考则没有那么规范，各省之间的联考还有省市的统考，一般来说是比较公平的。但对于人才引进、小地方招考或者单位自主招聘这种情况，确实存在很大的水分，也就是有所谓的“萝卜岗”。

这些萝卜岗其实就是说岗位是为一个人量身定做，可能是单位的临时工，也可能是领导的某个亲戚。领导想把这个编制给他，但逢进必考，还得参加考试，于是这个岗位的报名要求就按照这个人的专业、工作年限和职业资格证等进行设定，最大程度地把报名人数和竞争力度降到最低。

这些萝卜岗在选报名条件这点就能看出猫腻来，比如某岗位要求清华大学、北京大学或者某某职业学院的应届生；比如专业限的很死，明显是针对某个特定专业设置的条件等等，这些基本都是萝卜岗。

但就算是萝卜岗，流程该走也是要走的，只有拿到综合第一的成绩才算是入编成功。如果中间冒出个大神，或者萝卜自己不争气成绩一塌糊涂的话，这个岗位也是会换人的。

总结来说，报考的时候自己上点心，最好选择那些统考的岗位，别碰这些看起来就不对劲的。当然如果自己是大神的话，那可以试试，也算是给这些萝卜一个教训。

这里想强调一点，备考时候别抱着怎么准备也考不过走后门人的想法，否则很容易泄气，备考的时候也很难集中精力。最后靠关系比不过，靠实力自己还没有这样真的很难达到目标。

而且在事业单位这种竞争性考试中，本来就是充满变数的，有时候可能自己已经很努力了，但最后还是没能成功。这些是很正常的，并不能完全归咎于客观因素。因为报考不同的岗位，就会遇到不同的对手，也不能保证说对手肯定比自己实力差，这些都是没法确定的。自己能做的就是不断提升实力，然后多尝试，等待一个真正机遇的到来。

我考事业单位考了两次才上岸，第一次考的时候就是输在了面试上。当时因为自己笔试成绩很有优势，面试也很认真去准备了，得到这个结果总觉得是被黑幕了，特别的义愤填膺。后来经人指点才发现自己是因为太信任培训班背了太多模板，所以最后成绩不是很好，被刷下来也再正常不过。

郁闷了一段时间后，我又打起精神开始准备第二次考试，这次就没敢继续报班了，而是听了一个胡子晴事考面试80题的课，一道题一道题地学怎么答题。最后总算是功夫不负有心人，我也得以成功上岸了。

所以说，想考的话就去认真做准备，别犹犹豫豫顾虑那么多，黑幕什么的毕竟都是少数，努力提升自己的实力才是最正确的做法，只有这样才有可能会上岸。

接下来，分享一下自己的备考经验吧，希望这些能够对正在备考面试的伙伴们有所帮助，然后少走弯路，争取一次就上岸！

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一、了解一下结构化面试的评分要素

评分要素就是说考官所考察的内容，这个其实在网上可以查到，而且有很多个版本，各地不尽相同。这方面不用较真，因为实际都大同小异。

总体来说，结构化面试评分不外乎有以下7个要素：综合分析能力；言语表达能力；应变能力；计划、组织、协调能力；自我认知能力；人际沟通的意识与技巧；举止仪表。

说到这里，有必要说一下面试是怎么评分的。我可以肯定地说，面试都是没有标准答案的，所谓的面试答案，大都是辅导班老师做出来的，水平也是参差不齐。面试不仅没有标准答案，也没有采分点，不是像写政治大题一样，只要说了这一点就得这一点的分，不说就没有。

面试的主观性非常强，考生主观答题，考官主观评分。说白了考官们就是从考生的答题内容和整体表现中，考察他所体现的这些评分要素。所以说要想在面试时候得高分，就从这些评分要素去着手准备。

二、怎么准备才能拿高分？

从评分要素可以得知，面试最关键的其实就三点，一是答题内容，它包含了综合分析、应急应变、计划组织协调、自我认知和人际沟通等多方面的能力；二是言语表达能力，这个和答题内容是相辅相成的；三是举止仪表。

所以备考面试时候首先要解决的是答题内容，就是怎么答题才能拿高分；然后要多练来提高自己的语言表达能力，就是在表达上不拖后腿；最后解决临场的举止仪表问题，争取不在小细节上丢分。

1、答题内容方面，怎么答题才能拿高分？

其实结构化面试答题还是很好应对的，因为题型就那么几种，每种题型还都有一套答题思路，只要自己多学多动脑子就能掌握住。

这里要注意一点就是不要背培训班教的那些模板，看起来很万能，但其实都是一些似是而非的套话，根本不切题，也没有实际去解决问题。而且百分之九十以上的考生都是这么答题的，考官们听到这样的回答就能明白是怎么一回事儿，根本不会给高分。

所以，要想在面试时候拿高分，让自己上岸更稳的话，就不要想着走捷径去背模板，否则我就是前车之鉴。

正确的方式应该是从思路入手，这样才能让自己在考试时候结合题意给出相应的回答。这样不需要去死记硬背那些模板也不担心无话可说，还能拿高分。

我第二次备考的时候就没有继续报班背模板，而是听了一个胡子晴事考面试80题的课学具体题目具体分析和回答，并形成了自己的答题思路。

刚开始听课的时候我看到问题的第一反应就是背模板，然后我就先听胡子晴老师讲怎么答题，再模仿着回答一遍。就这么一点点学会了怎么根据具体题意去回答问题，还摆脱了模板化答题的影响。

了解面试答题是怎么一回事儿后再去听课，我就开始自己先回答一遍，再去听老师讲解，然后对比着不断完善和总结。这样学起来虽然有点麻烦，但能很好的保留自己的想法，还能及时知道自己哪里有不足。

等到把这个课刷完之后，我也学会了像胡子晴老师那样站在机关单位工作人员的角度去思考和解决问题，还总结出了自己的一套答题思路。再去答题的时候，看到问题具体分析一下，心里就能立刻反应出一篇完整的框架，然后只要再把内容填充进去表达出来，拿高分基本就是妥妥的。

除了基本的要有自己的答题思路，如果有时间的话，可以在亮点上多下功夫。

有亮点就是说在内容中有一个可以吸引到考官或升华主题的存在，起到画龙点睛的作用。这样能让自己的答题内容更出彩，从而拿到一个更高的分数。

这点其实并不难，一来是多积累，积累一些人物事例或者名言名句，前者可以用来论证自己的观点，后者可以给考官耳目一新的感觉。这个可以看跟考官备面试，也可以自己私下花功夫去搜罗，总之重要的是结果，不是过程。

二来是多看多学，有一个机关思维，这个就是说要站在机关单位工作人员的角度去看待问题，这样回答的会更全面，立意也会更高。我备考时候主要是听胡子晴老师讲，然后课下去看官媒的评论文章，要多下功夫，坚持下去才会有好的收获。

2、言语表达方面，怎么才能不拖后腿？

面试既然是要开口表达的，那么流畅就是最基本的要求，否则就算答题内容再出色，最后的成绩也不会受到影响。而且在面试时候，考官们一天要坐很久，不一定会仔细听自己的答题内容是否好坏，但表达上的停顿和不流畅他们肯定会在第一时间注意到，从而扣分。

这点没别的就是练，练的多了，自己嘴皮子就变利索了，表达能力自然也会提高很多。

练习的时候最好是报一个地面班，它虽然有这样那样的问题，但它的练题效果是真的很好，有老师全程陪同，有什么问题都会被指出来，比自己瞎琢磨要有效果的多。而且报班可以和其他考生一起模拟面试流程，这样一遍遍地模拟练也是一种脱敏训练，让自己在考试时候不会过于紧张。

自己练的话也可以，不过一定要注意反馈，千万别一直埋头苦练，不知道自己表达地怎么样，也就不知道自己的问题在哪，自然也进步不了。

最好是同时录音或录视频，回答完了之后听或看自己的表达情况，一方面是看答题内容，有没有回答不到位的地方；另一方面是听自己的表达有没有磕巴停顿的地方，有没有嗯啊之类的口水词，语调是大是小。发现问题就及时及时纠正，练习本来就是一个不断完善的过程。

三、临场表现上的一些注意事项

首先是着装上；

事业单位面试对着装是没有要求的，但毕竟是一个正式的考试，应该遵循简洁朴素，大方得体，否则会给考官一种不稳重的感觉，严重的会引起考官反感，进而扣分。

男生最好是穿西装，女生的话除了西装套装，还可以穿商务风格的衣服。整体服装搭配上最好是选择黑色系、灰色系和白色系，全身不要超过三个颜色。还有很多布料容易起褶，所以最好提前熨一下，不要皱皱巴巴的穿着去面试。

其次是举止上；

站姿走姿都要端正一些，如果担心答题时候注意力都在答题上，坐姿方面无暇顾及的话，可以平时多锻炼，靠着墙站一会儿，时间长了肯定会有成效。表达地声音要洪亮一些，听起来就觉得很有底气的样子，考官看着也舒服。

然后是眼神上；

要注意和考官进行眼神交流，不管是一直埋头看稿子还是眼神飘忽都是心理紧张的表现。面试最基本的要求就是面对面，如果不能做到面对面就难以开展良好的沟通交流，考官会觉得该考生心理素质太差，今后在岗位上也难以担任重要的工作。

最后要自然一点。

面试时候不要过于形式化，一遍遍的强调“考生开始思考、考生开始答题”这样会强化自己和考官之间的对立感，而且显得很拘谨僵硬，像一个机器人一样。就直接说“下面我来说说对这道题的看法就行”，自然一点，彼此都舒服。

就这些了，再强调一点，不要纠结什么有没有黑幕，纠结再多也改变不了现状，唯有努力才有上岸的可能。

加油吧！别忘了顺便点个赞呀，祝早日上岸！！