社保每个月工资不一样怎么回事（有社保工资4200元和没社保工资5000元）
社保每个月工资不一样怎么回事（有社保工资4200元和没社保工资5000元）有社保工资4200和没社保工资5000，后者拿得多，难道还不合算？★我们的疑问★我们日常工作中，就遇到当事人来咨询我们，单位在招聘谈工资待遇时，有社保拿到的工资比没有社保的工资要少，问选哪种合算？那么大多数人都会选择工资高的，这样选择对吗？今天我们就这个问题，为大家分享这方面的常识以供参考。无论企业还是普通人，遇到法律方面的问题，可以进入合肥律师刘志汉的主页关注，向合肥律师刘志汉咨询。★事件概况★张某某自2012年5月入职安徽某某汽车零部件公司上班，入职谈工资待遇时，选择不交社保的每个月多100元，她自己觉得这样每年多1000多元收入，社保交不交觉得也没有什么关系，2020年她的工资是5000元，交社保的同事工资只有4200元，直到今年她还有2年就退休了，觉得这样拿工资都20年了，这些年比交社保的同事多拿到手的现金都是大好几万元，有人说不合算，难道自己错了吗？
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★写在前面★
我们日常工作中，就遇到当事人来咨询我们，单位在招聘谈工资待遇时，有社保拿到的工资比没有社保的工资要少，问选哪种合算？那么大多数人都会选择工资高的，这样选择对吗？今天我们就这个问题，为大家分享这方面的常识以供参考。无论企业还是普通人，遇到法律方面的问题，可以进入合肥律师刘志汉的主页关注，向合肥律师刘志汉咨询。
★事件概况★
张某某自2012年5月入职安徽某某汽车零部件公司上班，入职谈工资待遇时，选择不交社保的每个月多100元，她自己觉得这样每年多1000多元收入，社保交不交觉得也没有什么关系，2020年她的工资是5000元，交社保的同事工资只有4200元，直到今年她还有2年就退休了，觉得这样拿工资都20年了，这些年比交社保的同事多拿到手的现金都是大好几万元，有人说不合算，难道自己错了吗？
★我们的疑问★
有社保工资4200和没社保工资5000，后者拿得多，难道还不合算？
★实务分析★
我们作为员工会衡量自己拿到手的工资收入，同样作为企业也会算计企业的开支与收益，不给员工缴纳社保，对企业来说也是是省了一大笔钱，因为社保费用对于企业来说，是一笔不小的开支，这样一说不交社保企业合算，企业也多给我们发了工资，我们也是合算的，真是这样的吗？合肥律师刘志汉认为，如果你这样认为，从眼前来看拿到手的工资多，觉得合算，但是从长远来看，就不一定了，具体请看以下的分析：。
第一，未缴社保使养老保险未缴或缴纳不够15年，达到退休年龄领取不了养老金。
如果再过几年，将达到退休年龄可以办理退休养老时，一计算发现，单位断缴导致你到退休年龄时，缴纳的养老保险不够15年，退休就不可以领取养老金，就不能正常退休，是否能够补缴，什么时候能退休，这不仅成了问题，特别是不能补缴，导致领不了养老金，退休后的几十年的养老金收入，少则几十万，多则上百万，就有可能失去了。
第二，社保未缴，没有医保，怀孕生孩子、生病治疗不能报销医疗费。
社保未缴对于医保的影响是很大的，很多地方规定医保只有在连续缴纳，才可以享受报销待遇的，如今医保和生育保险合并为医疗保险，你选择未缴社保，无论对年纪大的还是年轻人来说，都不合算，年轻人认为自己身体好，一年连感冒都没有，但是你年纪轻轻成家立业，生孩子这是每对小夫妻家庭大事情，没有社保生孩子不能报销生育产检的费用，产假期间没有生育津贴，很多地方生育津贴每月都有5000多了。
第三、未缴社保，一旦发生意外受了工伤或失去工作，你就得吃老本了，有社保就不同了。
在上班期间一旦发生意外受了工伤，如果没有社保就没有工伤保险，单位最多给你送到医院治疗，有些单位把伤者送进医院住下就不管了，受伤期间更不用说发工资了，但有社保情况就不一样了，医疗费可以报销，伤治好后工伤保险还有赔偿；同样在失去工作时，有社保，还可以拿到失业金。
其实社会保险是国家强制实行的社会保障制度，具有法定的强制性。《社会保险法》等法律法规明确规定，参加社会保险、缴纳社会保险费是法律对用人单位和劳动者设置的强制性条款，是用人单位和劳动者必须同时履行的法定义务。所以，不管用人单位采取什么办法和借口，也不管与劳动者如何约定，只要没有为劳动者缴纳社会保险费，都属于违法行为，且眼前工资多拿一点，其实是很不合算的。
总而言之，未缴社保对于我们的影响是非常大的，主要直接损失就像前面分析所述，间接得像在有些城市对社保缴纳，作为购房落户资格的条件，缴费年限不够，会使自己买不了房子，和迁不了户口，影响子女入学等等。因此要努力避免未缴社保的事情发生，以免给自己带来损失和影响。无论上班也好还是当老板也好，需要懂一点社保知识，那就跟合肥律师刘志汉一起交流学习吧。
总之每一步走得正确，确保少走弯路，减少不必要的开支与麻烦。
