各个行业的人员配置比例规划（工作岗位存量竞争时代的八个现象）
各个行业的人员配置比例规划（工作岗位存量竞争时代的八个现象）现象六：还有不少在边缘角落游走和躲在游戏厅通宵游戏避世的青年。现象五：每一年的研究生和各类院校还在继续扩大招生规模，只有出社会挣不到钱的时候，人们才想到继续回学校或者继续呆在学校读书！现象二：当今最火的行业不是工厂，不是企业，而是招聘行业，看看各个招聘市场拥挤不堪的状况就知道招聘这门生意有多火！当然，这也是人才供过于求的最真实反应，市场是不会撒谎的。现象三：很多地方小县城几个事业编制的小岗位都有上千个本科硕士甚至是博士去竞争的状况 待遇稍微好一点，稍微稳定一点的职业都有一大批人挤破头去卷。现象四：大街小巷一张张青春而迷惘的面孔，打印店复印店制作求职简历也是一份很火的生意！
一不小心，人才就过剩了。从人才匮乏，到人才结构性过剩，不过短短十几年光阴。这其实也是一种大国力量、大国优势和大国特色。——只要我们缺什么，咬着牙努力一段时间，就一定能补上这个缺口！
人才是否过剩？这不是单独机械的统计结果能得出的结论，市场的真实反馈才最有说服力！
①有八个现象足以证明，人才总量和机构性双过剩
现象一：每年新毕业的1000多万大学生和高达百万的硕士生和博士生，连续十多年的多层次扩招，据不完全统计，都已经累积9000多万的高层次人才的巨大存量。
现象二：当今最火的行业不是工厂，不是企业，而是招聘行业，看看各个招聘市场拥挤不堪的状况就知道招聘这门生意有多火！当然，这也是人才供过于求的最真实反应，市场是不会撒谎的。
现象三：很多地方小县城几个事业编制的小岗位都有上千个本科硕士甚至是博士去竞争的状况 待遇稍微好一点，稍微稳定一点的职业都有一大批人挤破头去卷。
现象四：大街小巷一张张青春而迷惘的面孔，打印店复印店制作求职简历也是一份很火的生意！
现象五：每一年的研究生和各类院校还在继续扩大招生规模，只有出社会挣不到钱的时候，人们才想到继续回学校或者继续呆在学校读书！
现象六：还有不少在边缘角落游走和躲在游戏厅通宵游戏避世的青年。
现象七：无论是什么企业，什么单位，根本就不怕员工离职，经常可以大规模裁员。这也从侧面印证了人很多，不怕招不到人的事实。
现象八：无论什么企业，无论什么单位，涨薪慢，涨薪幅度小，这也更进一步证明了，人太多的现实。因为用工方对被用方的涨薪诉求可以熟视无睹，因为用工方给的钱就是那么多，你愿意干就干，不愿意干可以走人！用工方完全是有恃无恐——这种资方与雇方的地位层级，从迟迟不涨薪这件事可以看得非常清楚。
②工作岗位存量竞争时代的四种格局
时下工作岗位的整体格局包含以下四种主要格局：
（1）高薪多金的岗位进入精简压缩的“疯狂裁员期”，行业资本注入的红利已然消耗殆尽。
这种岗位的典型代表是互联网行业的大厂。
高薪多金的岗位在几年前因为天量资本的涌入，只要是个人才，就能在大厂混个好前途，拿分红，拿配股，职级年年跳，赚得盆满钵满。
但在现在，高薪多金的岗位已经进入到“高天分 高学历 高资历 好身体”的四维竞争时代！
高天分意味着智商情商的双高。
高学历意味着不是普通学校毕业，985本科是竞争的起步门槛。
高资历意味着已经有大厂项目经验的人，更容易获得下一家大厂的聘用，越是大厂中有丰富历练和操盘能力的人，越容易被大厂用高薪留住或者高薪挖角。
好身体意味着高薪绝不是躺赢，是承担极高强度工作和极高强度KPI的岗位，年入100万以上的人，过得都不是人的日子，焦虑，失眠，压抑，透支一定是常态，有了钱，却失去了生活，消耗了身体！
高薪多金岗位会越来越少，越来越呈现出金字塔尖状态的趋势已经很明朗了。
（2）普通薪资但相对轻松稳定的岗位进入低放量高竞争的严重“内卷”期，单一的优势已经无法胜出。
这种岗位的典型代表是公务员事业单位。
公务员事业单位工资是真的不高，各项待遇也是真的一般般。但在全民求稳的时代，偏偏公务员事业单位就成了炙手可热的职业。
在上世纪80年代、90年代，公务员常常是被欠薪的群体。教师等事业单位常常蜗居在一个村小或者乡小学，凭收了多少学生的学费来决定自己能发多少工资，有的孩子家庭太困难，教师还得从微薄的工资中掏一笔钱来垫付学生的学费！——在那个年代，所有人热衷的是下海挣“大钱”！公务员事业单位，常常一副穷酸相，是被很多打工仔都瞧不起的行业！
但时过境迁，今天的公务员教师是很多高学历人才都趋之若鹜的职业岗位了！
真因为大量的高学历人才涌入，所以，现在的公务员事业单位的岗位，在全国大部分地区，基本没有专科生什么事儿了！在博士硕士涌入县城和乡镇考公务员的时代，其他普通学历者在公考场胜出的几率变得越来越小。
同时，现在的体制内岗位是“编制只减不增”。所以，总量恒定，退休的量相对也比较恒定，参加竞争的人，越来越多，为了达到筛选目的，很多体制单位招录的门槛和专业门槛，一次比一次调得更高。仅凭单一的优势已经无法胜出了。
随着人口总量的递减和新生人口的锐减，普通薪资的稳定岗位只会比现在少，不会比现在多，未来的放量会越来越少。
（3）普通薪资的繁重岗位进入微利运营“艰难期”，压力大工作累收益不高年轻人受不了。
这种岗位的典型代表就是传统行业的普通工厂，比如制衣厂，制鞋厂，各类消费品代工厂等等。
普通工厂的确是承接劳动力的主力。但是这些年普通工厂面临内外压力和转型压力，还有人力成本普涨的压力，过得很不轻松，每年崩盘的工厂不在少数，即便还存活着的工厂，也有一部分处在微利运营的状态。
一方面95后年轻劳动力是排斥工厂文化的，另一方面，机器换人的呼声这些年就没有听过，实际上，很多稍微有实力的工厂，已经不需要聘用太多的流水线工人了。
因此，这种普通薪资的繁重岗位也正在变少。
（4）低薪水的繁重岗位人力目前总体供需平衡，但10年后也会出现“内卷”。
这种岗位的典型代表是环卫岗位，清理下水道岗位，体力搬运岗位。
这种岗位目前是总体稀缺的，稀缺的原因在于目前45岁左右的中年人，只要身体没有毛病，还能进工厂搞流水线工作。
但是，再过10年，这批肯下力，能吃苦的50岁左右的中年人因为机器换人持续推进，他们因为年龄和身体原因，大概率被工厂拒签合同，迫于生计，他们会被“挤压”到低薪水繁重岗位领域里面去。
于是，在未来10年，低薪水的繁重体力岗位的劳动力会出现短期结构性过剩。
但从长期来看，低薪水繁重体力岗位会出现持续性紧缺，因为年轻人越来越少，而且年轻人天然逃离繁重体力岗位。
所以，长期的趋势是低薪水繁重体力岗位会转化成高薪水繁重体力岗位！
③四个新产业催生新富群体崛起
上述四个格局中其实已经包含了80%以上的普通劳动者，事实上，这80%的普通劳动者，时下都过得不容易。
因为四个格局都在进行岗位“存量”竞争或者即将进入“存量竞争”通道。
在存量竞争的通道里，今天有岗位的人，不一定明天还有岗位。
今年能拿到5万薪水的人，明年可能只能拿到3万了！
因为高强度竞争的存在，用人方一定是有恃无恐的一方，他们可以任意地压低人力价格。
虽然各地都有最低工资标准，但只要他把薪水约定在最低标准线上，或者把你的五险也算入薪水中去，那基本上都可以用较低的价格聘到他们想要的人！
有没有新的空间，能够摆脱“岗位存量竞争”而进入到一片新蓝海呢？
答案是有的。
这片新蓝海在四个新产业之中孕育或者已经勃发。
摆脱岗位存量竞争的第一个新产业：以信息流为核心驱动的“第四产业”
第四产业的劳动对象是“信息流”。各类以信息生产和加工为切入点的职业都可以称为第四产业，比如自媒体，比如数据分析师等等。
第四产业的服务对象是各行各业及个人。任何事业和行业一旦被第四产业的服务加持，都将焕发新的生机。在以往的商场，国外奢侈品横行。在如今的网络商场，国货爆款横行！在以往卖不动的国货，现在在网上如鱼得水。越是参透第四产业玄机的人和行业，越能在这片蓝海获利。
第四产业的显著特征是聚合跨界。第四产业可以和第一二三产业结合成各种复杂又变体的新行业。第四产业和农业结合，有了智能蔬菜大棚。第四产业和第二产业建筑业结合，有了智能家居。等等诸如此类，简直是无限的广阔空间。
第四产业是一个天量的发挥空间和天量的就业群体容纳空间。每一个交接点都可以迸发出一个新职业。它的开拓性和可能性是无限的。
我们可以发现，传统的防盗门现在可以卖，但是防盗门传统机械锁芯的销量却在骤减。
那就是因为传统的防盗门和第四产业结合，派生出了一个新品类：智能门锁。现在很多家庭都在更换智能门锁——仅这一项，从全国来看，就是数千亿的产值，可以养活上百万的智能门锁行业的从业者！
摆脱岗位存量竞争的第二个新产业：以情怀营销为核心驱动的“新型农业”
现在的农业，不靠说：我家田里的大米好，他家地里的麦子香这种低级营销套路赚钱。
现在所有赚钱的农业，都是情怀营销。比如“褚橙”。比如“网红柚子”。比如“稻田直播”
比如“农村汉子”“农村幺妹”等等带有IP属性的人形成自己独有的品牌。
近些年，农村创业者的所有成功，都是因为踩中了“情怀”二字。
（1）搞乡村旅游的人，踩中的是城市人追求“拥抱大自然”的情怀。
（2）搞乡村民宿的人，踩中的是“每一个人都想要一个清净的做梦的地方”的情怀。
（3）搞农家乐的人，踩中的是“健康藏在绿色中，藏在原生态中”的诉求和情怀。
（4）搞土特产的人，踩中的是“物质丰裕时代，唯有家乡的味道最醇厚，最美味”的集体情怀。
诸如此类，不胜枚举。
凡是在农村搞事业，不贴近情怀的创业，基本都是不太赚钱的，因为没有营销点，没有爆点，激发不了购买欲。
一旦和情怀沾边，就会有自己的流量池和蓝海。因为情怀这东西，是捉摸不透的，具有时代性和共鸣性，其发挥空间和想象空间几乎是无限的！
摆脱岗位存量竞争的第三个新产业：以用户体验为核心驱动的“宠粉业”
“宠粉”并不是一个稀奇的事情。
但是“宠粉”的思维方式，却成就了一个专门的产业。
比如，针对用户体验优化的硬件优化行业。
比如专门让顾客很爽很开心的“客服”行业。
还有各种类型的针对用户体验提高的策划公司。
我们耳熟能详的某某评网站，某某游网站都是“宠粉”思维派生出的行业。
客服，是未来新行业中承载劳动力的大军。客服一定是像专业化，高精尖化发展的一个很有前途的行业。
毕竟人与人之间的温情沟通，远远胜过机器的生硬回复和标准化回答。但是人与人的温情沟通，不局限于沟通，对于客服而言，是要充分掌握沟通技巧，在大数据画像基础上，建立自己的话术体系，激发用户购买欲，降低用户投诉率！——其实，这是一个极其高级的职业，不要小看！
同时，立足于用户思维派生出的各种“宠粉”行业，已经让先入局的人赚得盘满钵满了，未来的空间依然很广袤，大有可为。不夸张地说，是一个万亿级的市场！
摆脱岗位存量竞争的第四个新产业：以小众需求为核心驱动的“亚文化产业”
这个行业没必要赘述，年轻人都懂。
比如现在大热的“预制菜”，宠物医院，宠物服饰店，多肉植物医院，单身方便面，自嗨火锅，游戏陪打、自制手办等等，实在是太多了！
目前针对单身年轻人，丁克年轻人家庭和具有特殊爱好的小众群体开发出来的“亚文化产业”增长十分迅猛！几乎是年增长300%的速度。而且每个从业者都能获得高薪。虽然这种高薪是很难持续的，但是如果一个专业的亚文化从业者形成了自己的品牌，他将有机会在这个领域成为大咖，成立公司，迅速暴富起来！
虽然目前看“亚文化产业”的体量很小，还不足以成为很有影响力的专门行业。但随着人口结构和人口趋势的演变，在10年左右，“亚文化产业”将成为吸纳年轻群体就业，并且能让这个行业的人拿高薪。
“亚文化”是和个性化和个体化伴生的文化形态。在未来全球范围内，发挥和发展空间几乎是无限的！
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